все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Японская модель управления: принципы, особенности применения и перспективы развития
- 47 страниц
- 2021 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На протяжении долгого времени и в Японии, и за рубежом японская система управления персоналом (часто называемая просто системой пожизненного найма) и соответствующая корпоративная культура считались одними из главных конкурентных преимуществ компаний, позво-ливших им занять лидирующие позиции в мировом товарообороте и произ-водстве, а самой Японии стать одной из крупнейших экономик мира. Эта си-стема начала формироваться в основном в 1950-х гг., хотя некоторые ее чер-ты мы можем найти уже в эпоху Мэйдзи (преданность «мастеру» и соответствующая этика бывших самураев, отражавшаяся на отношении японцев к своей компании). В 1970-80-е гг. она окончательно приобрела ту форму, которую в настоящее время принято считать неотъемлемой частью «классической» (или «традиционной») системы японского менеджмента. Именно последнюю, завершенную форму системы управления персоналом и соответствующую корпоративную культуру мы и рассматриваем в данном исследовании.
*****************
Цель данной работы - охарактеризовать направления трансформации корпоративной культуры в японских компаниях и выявить основные причины и социальные последствия данных изменений.
В соответствии с целью исследования решались следующие задачи:
***********************
Объектом исследования, послужившим для осуществления поставлен-ных целей, выступала *************
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА «КЛАССИЧЕСКОГО» ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПЕРИОД 1960-1980-Х ГГ. 6
1.1.Характеристика «специфичной» корпоративной культуры и менеджмента Японии 6
1.2.Трансформация ценностей японской корпоративной культуры 17
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 24
2.1.Изменения в практике пожизненного найма и оплаты труда по старшинству 24
2.2. Изменение в практике ежегодного набора персонала и новые подходы в обучении 29
2.3.Изменение в системе ротации кадров и продвижении по старшинству 35
2.4.Развитие социально-ориентированной политики компаний 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЯ: 44
Работа написана в 2021 г. для студента факультета экономики и управления по направлению «Менеджмент». Оформление соответствует ГОСТу. В работе даны ссылки (сноски) на источники, приведены таблицы, фактические цифровые данные за разный период.
БИБЛИОГРАФИЯ:
1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы (Текст) / М.М. Алексеева. — М.: Проспект, 2014. — 663с.
2. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Под-бор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2011. — 248 с.
3. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организа-ции (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2013. — 326с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 312с.
5. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Ба-заров, Б.Л. Еремина. - М.: Велби, 2015. - 415с.
6. Балашов, Ю.К. Методики построения мотивационного профиля персо-нала и разработки Положения о стимулировании персонала / Ю.К. Ба-лашов // Кадры предприятия. - №8. – 2014 г. 245 с.
7. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 236с.
8. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) / В.А. Бодров. - М.: ИНФРА-М, 2015. — 528с.
9. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководите-лей (Текст) / Е.А. Борисова. - М.: Велби, 2015. — 364с.
10. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. — М.: РИОР, 2015. —219с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-вой работе (Текст) / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2013. — 259с.
12. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров - 2015, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
13. Виханский, О.С. Стратегическое управление (Текст) / О.С. Виханский. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 369с.
14. Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупре-ждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. - М.: Маркетинг, 2015. — 293с.
15. Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход // Кадровое дело. - 2014. - №11. - с.10-11.
16. Грайченко В. От новичка к коллеге: четыре шага к адаптации / Грайчен-ко В., Пашигорова О. // Управление персоналом. – 2014.
17. Дедкова И.Ф. Прокофьев Е.В., Дедков В.Н., Коваленок А.В. Исследо-вание механизма рекрутинга в работе с персоналом Экономика устой-чивого развития 2016 № 1 (25) С. 121-124
18. Дедкова И.Ф., Филоненко А.А., Лымарева О.А. Применение коучинга в профессиональном развитии: новые возможности раскрытия человече-ского потенциала Экономика устойчивого развития. 2015. № 3 (23). С. 128-132.
19. Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы // «Че-ловек и труд». — №8. — 2015. — с. 72-75.
20. Казанцева Е.Е. Привлечение квалифицированного персонала для реше-ния текущих и перспективных задач. Эффективность поиска. Управле-ние человеческим потенциалом. 2013. № 1. С. 46-60.
21. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987. С. 21-22, 364-365.
22. Лебедева И.П. Судьбы пожизненного найма: социальные аспекты // Японское общество: изменяющееся и неизменное. М: АИРО-XXI, 2014. С. 243.
23. Лебедева И.П. Судьбы пожизненного найма: социальные аспекты // Японское общество: изменяющееся и неизменное. М: АИРО-XXI, 2014. С. 245.
24. Лебедева И.П. Япония меняющаяся и неизменная // Япония наших дней. №1 (15), 2013. М: ИДВРАН , 2013. С. 60-61
25. Матрусова Т. Н. Пожизненный наем как система мотивационного управления // Япония 1994¬1995. Еже-годник. М: АИРО-XXI, 1995. С. 73.
26. Матрусова Т.Н., Курочкина К.В. Изменения на рынке труда Японии в постиндустриальную эпоху // Япония: экономика и общество в океане проблем. М: Вост. лит., 2012. С. 76.
27. МатрусоваТ.Н. Государственная трудовая политика в Японии. М.: Ин-ститут востоковедения РАН, 2007. С. 67.
28. Молодякова Э.В. (отв. ред.). Япония второй половины XX века. Про-блемы и судьбы. М.: «Восточная лите-ратура» РАН, 2003
29. Морита А. Сделано в Японии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. С. 151; Коно Т. Стратегия и структура япон-ских предприятий. М.: Прогресс, 1987
30. Тимонина И.Л. Корпоративная культура Японии: общее и особенное // Портрет современного японского общества. М.: АИРО-ХХ1, 2006. С. 118-120.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
