все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Риски в формировании организационной культуры учреждений социально-культурной сферы города Москвы
- 42 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что данное исследование направлено на изучение и совершенствование деятельности учреждений культуры в контексте комплексного развития города. В городах более быстрыми темпами развиваются промышленные предприятия, машиностроение и учреждения социальной инфраструктуры, а также сфера услуг.
Содержание
Введение 3
Глава 1 Понятие, основные подходы к определению организационной культуры 5
1.1 Понятие и роль организационной культуры 5
1.2 Этапы формирования организационной культуры 10
1.3 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры 14
Глава 2 Оценка деятельности учреждений культуры города Москвы 18
2.1. Оценка деятельности учреждений культуры города Москвы 18
2.2 Разработка методики оценки эффективности деятельности учреждений культуры 30
2.3 Проведение оценки эффективности деятельности ГБУК «Дом культуры «Берендей» в комплексном развитии города Москвы 37
Заключение 40
Список использованной литературы 42
Современные учреждения культуры стремятся предложить горожанам широкий спектр услуг и возможностей для досуга, уровень и качество которых необходимо повышать. Устойчивое и гармоничное развитие современных сообществ во многом зависит от рационального управления комплексным развитием города, в который, несомненно, входят учреждения культуры.
Однако существует ряд проблем, решение которых во многом зависит от правильного курса развития и совершенствования своей деятельности, в которую погружен город.
Список использованной литературы
1. Асанова, И.М. Организация культурно-досуговой деятельности / И.М. Асанова, С.О. Дерябина, В.В. Игнатьева. - М.: Академия, 2016. - 192 с.
2. Астахова Н.И., Москвитин Г.И., Теория управления. Учебник для академического бакалавриата, Юрайт 2016 год. – 125 с.
3. Бессонова, Ю.А. Понятийно-терминологическая система социально-культурной деятельности / Ю.А. Бессонова, О.В. Степанченко. - М.: Лань, 2017.- 160 с.
4. Гапоненко А.Л., Савельева М.В., Теория управления 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата, Юрайт 2016. – 254 с.
5. Голубкова О.А., Сатикова С.В., Организационное поведение 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата, Юрайт 2016. – 268 с.
6. Грибкова, Г.И. Некоторые особенности управления проектами в социально-культурной сфере / Г.И. Грибкова // Международный академический вестник. - 2016. - № 2. – 325 с.
7. Жаркова, А.А. Теория становления социально-культурной деятельности / А.А. Жаркова // Мир науки, культуры, образования. - 2017. - № 4. – 289 с.
8. Иванова И.А., Сергеев А.М., Менеджмент. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата, Издательство Юрайт 2016. – 278 с.
9. Куличкина, Г.В. Технологические основы социально-культурной деятельности. Масс-медиа / Г.В. Куличкина. - М.: Юрайт, 2018. - 198 с.
10. Литвинюк А.А., Организационное поведение 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавра, издательство Юрайт 2016. – 351 с.
11. Маслов В.М., Управление персоналом 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для СПО, Издательство Юрайт 2016. – 241 с.
12. Моргунов Е.Б., Управление персоналом: исследование, оценка, обучение 3-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата, Юрайт 2017. – 196 с.
13. Попова С. А. Корпоративный имидж как инструмент эффективности организации (на примере ООО «КИЭРГЭ») «Теория и практика общественного развития» № 7 / 2017. – 237 с.
14. Ратманова, С.Б. Использование инновационного потенциала сферы культуры как первоочередная научная проблема / С.Б. Ратманова // Инновации в науке. - 2018. - № 4. – 258 с.
15. Смирнова В. Г., Организационная культура, учебник и практикум для академического бакалавра, Издательство Юрайт 2016. – 347 с.
16. Тануркова И.Г., Организационная культура в системе стратегического менеджмента, Издательство Юрайт, 2018. – 296 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
