все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Применение административных методов управления на предприятиях государственной формы собственности
- 42 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современном менеджменте принято выделять три основных метода управления командой, и существует множество подвидов. Это административный, экономический и социально-психологический аспекты.
Может быть много причин, по которым компании перестают применять определенные методы управления, но наиболее распространенными причинами являются специфические обстоятельства отрасли, функции компании, личность лидера и уровень рыночной конкуренции.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности административных методов управления 5
1.1 Особенности, цели и задачи управления персоналом в государственных организациях 5
1.2 Характеристика административных методов управления: виды, формы и способы воздействия 8
Глава 2. Характеристика управления персоналом предприятия государственной формы собственности на примере государственного унитарного предприятия «Красильно-отделочная фабрика» 15
2.1 Характеристика организации «Красильно-отделочная фабрика» и ее трудовых ресурсов 15
2.2 Методы управления персоналом в государственном унитарном предприятии «Красильно-отделочная фабрика» 21
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления в государственном унитарном предприятии «Красильно-отделочная фабрика» 26
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложения 41
Методы административного (организационного и управленческого) управления основаны на строгих правилах внутреннего трудового распорядка, четкой иерархии команд и распределении обязанностей. При таком методе управления приказы обычно не обсуждаются, а авторитет руководителя безусловен. Организации с таким стилем управления обычно берут на себя материальные обязанности и высоко развитую корпоративную культуру.
Целью исследования является изучение практики применения административных методов управления на предприятиях государственной формы собственности на примере государственного унитарного предприятия «Красильно-отделочная фабрика».
Список использованных источников
1. Алехина Л.Л. Влияние социально-психологических факторов на формирование личности в коллективе работников организации в условиях нестабильности / Л.Л. Алехина, И.В. Ильин // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. – С. 2637-2641.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В.М. Анисимов. – М.: «Экономика», 2015. – 704 с.
3. Астахова В. И. Исследование методов управления персоналом //Вопросы региональной экономики. — 2017. — Т. 4. — № 4. — С. 31-39.
4. Бакай О. Н. Управление человеческими ресурсами в концепции всеобщего управления качеством // Проблемы современной экономики (Новосибирск). — 2016. — № 13. — С. 198-201.
5. Банникова Л.Н. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.Н. Банникова. – Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2015. – 151 с.
6. Барбарская М. Н. Сущность процесса управления персоналом государственной организации на современном этапе // Основы экономики, управления и права. — 2015. — № 4 (16). — С. 118-122.
7. Бельская Е.Г. Управление персоналом: технологии и методы: Учебное пособие / Е.Г. Бельская. – М.: ГУУ, 2015. – 109 с.
8. Ванг К., Александрова О. А. Управление человеческими ресурсами: теоретический аспект // Стратегия устойчивого развития регионов России. — 2017. — № 18. — С. 116-119.
9. Васильева О.Н. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / О.Н. Васильева, В.В. Засканов, Д.Ю. Иванов, Д.А. Новиков. – СПб.: Ленанд, 2015. – 288 с.
10. Ващенко Н. В. Адаптация принципов и методов управления персоналом в процессе управления предприятием // Экономика и право. — 2015. — Т. 1. — № 1-2. — С. 98-101.
11. Гамбарова Э. А., Вейс Ю. В. Качественное управление человеческими ресурсами — основной элемент к эффективному управлению компанией // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. — 2016. — № 2. — С. 127-129.
12. Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента: Учебник / М.М. Глазов, И.П. Фирова, О.Н. Костромина. – М.: Изд-во Андреевский изд. дом, 2015. – 251 с.
13. Джамалудинова М. Ю. Инновационная функция предпринимателя в рыночной экономике / М. Ю. Джамалудинова //Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. — 2018. — № 4. — С. 71-73
14. Димитрова С. И., Терзиев В. К. Новые тенденции в управлении человеческими ресурсами в организации // Теория и практика науки третьего тысячелетия. Сборник статей Международной научно-практической конференции. отв. редактор А. А. Сукиасян. — Уфа, 2015. — С. 78-82.
15. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2017. – 232 с.
16. Исаенко А. Н. Человеческие ресурсы в современной экономике / А. Н. Исаенко // США-Канада: ЭПК. — 2017. — № 2. — С. 114-118.
17. Караваев В. А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа. — 2016. — № 2. — С. 105-107.
18. Кибанов А. Управление персоналом. Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2015. — С. 34.
19. Ленковская Р.Р., Шиловская А.Л. Правовая природа и соотношение внутренних и корпоративных отношений в юридическом лице // Пробелы в российском законодательстве. 2017. № 5. С. 70 - 74.
20. Лоскутов Н.В. О проблемах встраивания функции корпоративной социальной ответственности в системы управления государственных компаний и предприятий / Н.В. Лоскутов, А.Ю. Савва // Московский экономический журнал. - 20l9. - №1. - С. l8
21. Магура М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ЗАО Бизнес - школа «Интел - Синтез», 2015. – 144 с.
22. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. – М.: «Финпресс», 2018. – 288 с.
23. Мухаметова А.Ф. Современные подходы к управлению персоналом / А.Ф. Мухаметова // Актуальные проблемы экономики современной России. 2016. № 3. – С.428-430.
24. Мычка С.Ю. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды / С.Ю. Мычка, М.А. Шаталов // Территория науки. 2017. № 5. – С.138-141.
25. Настинова Ц.С. Управление персоналом в современных условиях / Ц.С. Настинова // Молодой ученый. 2016. № 8. – С.632-634.
26. Орлов Е. В. Унитарные предприятия: история, основы деятельности, перспективы // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. 2015. №5-1. С. 74 - 84.
27. Павлов А.О. Акционирование как путь к эффективному управлению предприятием // Юридический мир. 2017. № 4. С. 36 - 38.
28. Пережогина К.А. Инновационные изменения в системе управления персоналом / К.А. Пережогина // Молодой ученый. 2015. № 4. – С.403-408.
29. Свечников В.А. Актуальные проблемы развития законодательства о субъектах предпринимательской деятельности // Пробелы в российском законодательстве. 2017. № 7. С. 101 – 102
30. Сенгеева О.Н. Анализ методов управления персоналом в организации / О.Н. Сенгеева, А.В. Михайлова // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: Матер. II Междунар. науч.-практ. конф. 2016. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». – С.92-94.
31. Стукова Ю.Е. Психологические методы управления персоналом / Ю.Е. Стукова, Ю.Н. Чупахина // Молодой ученый. 2017. № 24. – С.298-300.
32. Татнева Н.В. Гражданско-правовые функции унитарного предприятия в имущественном обороте // Пробелы в российском законодательстве. 2018. № 2. С. 83 - 86.
33. Щербаков В.Н., Виштунц А.В. Экономический потенциал предприятия как объект управления // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2017. № 5. С. 162 - 165.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
