все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Направления мотивации и стимулировании труда в западной и российской практике
- 26 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В условиях модернизации экономики успех предприятий зависит от эффективного использования ресурсов. В числе наиболее значимых источников развития рассматриваются человеческие ресурсы с их трудовым и творческим потенциалом, профессиональным опытом и знаниями. Управлять человеческими ресурсами непросто в силу наличия у людей личностных качеств и необходимости в мотивации.
Мотивационные аспекты в России, в отличие от стран с развитой рыночной экономикой, получили широкое применение не так давно. И как показывает практика, большинство руководителей, несмотря на возможность принятия самостоятельных управленческих решений в вопросах мотивации и стимулирования труда, используют неэффективные методы.
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы мотивации и стимулировании труда: отечественный и зарубежный опыт 5
1.1. Сущность и роль стимулирования труда в управлении персоналом на предприятии 5
1.2.Теории мотивации и их влияние на формирование концепций стимулирования труда 10
2.Анализ научных работ по мотивации и стимулированию труда в западной и российской практике 15
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Актуальность исследования проблем мотивации и стимулирования труда и ее трансформации в условиях современной системного кризиса определяется необходимостью поисков новых мотивационных механизмов, новых факторов и направлений мотивационного стимулирования с целью повышения социально-экономической эффективности трудовой деятельности.
Объект работы – мотивация и стимулирование труда.
Предмет – западная и российская практика мотивации и стимулирования труда.
Целью работы - сравнение отечественного и зарубежного опыта в вопросе методов мотивации персонала.
Список использованной литературы
1. Бабаев Д.Б. Мотивация трудовой деятельности: учеб. – Иваново, 2016. – 245 c.
2. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2015. – Том 7, №4. – C.42-44.
3. Балашов Ю.В., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы мотивации // Кадровый вестник. – 2016. – № 4. – С. 32 – 37.
4. Буланкина Н. Н. Мотивация и стимулирование труда, как объективная форма реализации интересов человека / Н.Н.Буланкина, Л.А.Мещерякова // Пространство экономики. – 2016. – №4-3. – С.43-46.
5. Голубева М.М. Исследование мотивации персонала: отечественный и зарубежный опыт // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2017. – №2. – С.91-95.
6. Губарев Р. В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда// Социально-экономическое развитие, 2015 №1 – С.239-247.
7. Гурова И.В. Основные направления и современное развитие теорий мотивации //Экономика и социум: современные модели развития. – 2017 –С.42.
8. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 463 с.
9. Жемчугов М.К. Мотивы человека и мотивация персонала// Проблемы экономики и менеджмента. – 2017. – №3(67). – С.3-7
10. Зениткина Н.В. Кадры решают все// Образование, карьера,общество. – 2017. – №4(55). – С.35-38.
11. Корзенко Н. И., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. – 2015. – №1 (356). – С.124-126.
12. Крюкова А.А. // Инновационные подходы к мотивации персонала.-2017. С.67-69.
13. Мамедова Ю.А. Мотивация персонала как функция управления современной организацией // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №6 – С.1-3.
14. Маргачев Н.И. Особенности мотивации персонала // Инновационная наука. – 2017. – №4. – С.133-137.
15. Мухина Е. Р. Основы теории мотивации // МНИЖ. – 2015. – №3 – 3 (34). – С.71-72.
16. Градобоева К. Ю. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА// Киберленинка. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-metodov-stimulirovaniya-personala
17. Исаев Е. Н.Современная система управления мотивацией персонала в условиях введения международных санкций// Киберленинка. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennaya-sistema-upravleniya-motivatsiey-personala-v-usloviyah-vvedeniya-mezhdunarodnyh-sanktsiy
18. Казакова Н.В. Система мотивации персонала в России: структура и особенности// Киберленинка. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-personala-v-rossii-struktura-i-osobennosti
19. Макарова Е. А., Голубева М. М. Исследование мотивации персонала: отечественный и зарубежный опыт// Киберленинка. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-motivatsii-personala-otechestvennyy-i-zarubezhnyy-opyt
20. Орлова Н.А.ОТ СТИМУЛИРОВАНИЯ К САМООРГАНИЗАЦИИ: ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПОДХОДОВ// Киберленинка. Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/ot-stimulirovaniya-k-samoorganizatsii-evolyutsiya-upravlencheskih-podhodov
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
