Вовремя в срок,выполнена качественно!
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Социально-психологический климат коллектива как фактор удовлетворенности трудом
- 67 страниц
- 2019 год
- 6 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель исследования – определить место и роль социально-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом.
Объект – социально-психологический климат коллектива.
Предмет – социально-психологический климат коллектива как фактор удовлетворенности трудом.
Задачи:
1. Определить понятие и специфику категории «удовлетворенность трудом».
2. Проанализировать теоретических представления относительно феномена «социально-психологический климат коллектива».
3. Охарактеризовать особенности влияния социально-психологического климата в коллективе на удовлетворенность трудом.
4. Спланировать и осуществить эмпирическое исследование, направленное на определение специфики социально-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом.
5. Проанализировать полученные результаты и соотнести их с гипотезой исследования, сформулировать выводы
Введение 3
1. Теоретические подходы к изучению социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 6
1.1. Понятие и специфика феномена «удовлетворённость трудом» 6
1.2. Теоретические представления о социально-психологическом климате коллектива в отечественной и зарубежной психологической науке 15
1.3. Особенности влияния психологического климата в коллективе на удовлетворенность трудом 26
Выводы по первой главе 31
2. Эмпирическое исследование социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 32
2.1. Процедура и методики исследования социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 32
2.2. Анализ результатов исследования социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 35
2.3. Программа тренинга благоприятного социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 45
Выводы по второй главе 56
Заключение 57
Список использованных источников 61
Приложение 66
Методы исследования:
1. Метод анализа научных источников.
2. Метод практического психолого-педагогического исследования – методы констатирующего эксперимента, опроса, тестирования. В исследовании нами использованы следующие психодиагностические методики:
- Модифицированная экспресс–методика по изучению социально–психологического климата в первичном подразделении организации (по О.С. Михалюку и А.Ю. Шалыто).
- Опросник «Диагностика психологического климата в малой производственной группе». Авторы В.В. Шпалинский, Э.Г. Шелест.
- Методика «Интегральная удовлетворенность трудом» (А.В. Батрашев).
3. Методы математической статистики:
- Описательная статистика.
- Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Выборка исследования: В качестве субъектов исследовательской процедуры выступает выборка из 40 сотрудников, мужского и женского пола в возрасте от 28 до 37 лет, осуществляющих трудовую деятельность не менее трех лет.
1. Абульханова-Славская, К.А. Социальное мышление личности: проблемы и стратегии исследования / К.А. Абульханова-Славская // Социальная психология в трудах отечественных психологов: сб. науч. тр. - СПб.: Питер, 2000. - С. 35-37.
2. Андреева, Г.М. Психология социального познания / Г.М. Андреева. -М.: Аспект Пресс, 2000. - 288 с.
3. Анцупов, А. Я. Словарь конфликтолога / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. -2-е изд. испр. и доп. - СПб.: Питер, 2006 - 398 c.
4. Анцупов, А. Я.. Конфликтология: учебник / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. М.: Юнити, 1999. - 551 с.
5. Аргайл М. Психология счастья. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. - 512 c.
6. Виноградова, Г.А. Нравственно-психологический климат в педагогическом коллективе как фактор становления мастерства учителя: дис. ... канд. пед. наук / Г.А. Виноградова. - СПб., 2002. - 205 с.
7. Гайдар, К.М. Субъектный подход к психологии малых групп: история и современное состояние / К.М. Гайдар. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2006. - 160 с.
8. Гришина, Н. В. Психология межличностного конфликта: дис. ... д-ра психол.наук / Н.В. Гришина. - СПб., 1995. - 361 с.
9. Дмитриева М. А., Крылов А. А. Нафтульев А. И. Психология труда и инженерная психология. Л.: ЛГУ, 2009. -328 с.
10. Донцов, А.И. Проблемы групповой сплоченности / А.И. Донцов. - М.: Изд-во МГУ, 2009. - 128 с.
11. Ермолаева М. В. Проблема удовлетворенности от работы в исследованиях зарубежных психологов. Новые исследования в психологии. 2008. № 2. –С. 22-28
12. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002. 648 с.
13. Журавлев, А.Л. Роль системного подхода в исследовании психологии трудового коллектива / А.Л. Журавлев // Психологический журнал. - 2004. - Т.9, № 6. - С. 53-64.
14. Журавлев, А.Л. Социально-психологическая динамика в изменяющихся экономических условиях / А.Л. Журавлев // Психологический журнал. - 2002. - Т. 19, № 3. - С. 3-16.
15. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002. 648 с.
16. Иванова Т.Ю., Рассказова Е.И., Осин Е.Н., Cтруктура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики// Организационная психология. Выпуск №3, т.2. 2012 г. –С. 2-15
17. Карпов, В.В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально-психологическим климатом / В.В. Карпов // Вестник Спб. ун-та МВД РФ. - 2008. - № 3. - С. 230-234.
18. Китвель Т. А. О социально-психологических проблемах удовлетворённости трудом. Таллин. 2004. -218 с.
19. Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства: монография / А.Г. Ковалев. - М.: Политиздат, 1975. - 271 с.
20. Крупнов К.Г., Столяр И.Г. Производственная бригада как социальный организм // Проблемы научной организации управления социальной промышленности: Сб. №8 / Тезисы докладов сессии №7. М., 1972. 219 с.
21. Леван А. Э. Влияние удовлетворённости трудом в бригадах на повышение его производительности. Автореф. канд. дис. М. 2000. -37 с.
22. Левин, К. Теория поля в социальных науках: монография / К. Левин. - СПб: Сенсор, 2012. - 368 с.
23. Леонтьев, В.Г. Стиль руководства и социально-психологический климат педагогического коллектива / В.Г. Леонтьев, Ю.С. Сыровецкий. -Новосибирск: Изд-во НГПИ, 1988. - 94 с.
24. Ложкин, Г.В. Психологический климат трудового коллектива: монография / Г. В. Ложкин. - Киев: Знание, 2008. - 47 с.
25. Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива: монография / А.Н. Лутошкин. - М.: Педагогика, 2008. - 128 с.
26. Макаренко, А.С. О воспитании / А.С. Макаренко. -М.: Политиздат, 2015. -256 с.
27. Макаров, А.В. Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе: автореф. дис. ... канд. психол. наук / А.В. Макаров. - Самара, 2007. - 22 с.
28. Мансуров, Н.С. Морально-психологический климат и его изучение / Н.С. Мансуров. - М.: Политиздат, 2002. - 292 с.
29. Наумова Н. Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика. М., 2007. – 278 с.
30. Ольшанский, В.Б. Социально-психологический климат в коллективе / В.Б. Ольшанский // Социальная психология: сб. науч. тр. - М.: Изд-во МГУ, 1975. - С. 260-274.
31. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения: монография / Б.Д. Парыгин. - Л.: Наука, 1999. - 192 с.
32. Петровская, Л. А. Неадекватность восприятия как фактор социально-психологического конфликта // Теоретические и прикладные проблемы психологии познания людьми друг друга: сб. науч. тр. - Краснодар: Изд-во КубГУ, 1999. - С. 48-50.
33. Петровский, А.В. Психологическая теория коллектива / А.В Петровский. - М.: Педагогика, 2001. - 240 с.
34. Платонов, К.К. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии / К.К. Платонов, В.Г. Казаков // Социально-психологический климат коллектива: сб. науч. тр. - М.: Наука, 2002. - С. 35-49.
35. Платонов, К.К. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии / К.К. Платонов, В.Г. Казаков // Социально-психологический климат коллектива: сб. науч. тр. - М.: Наука, 2002. -С. 35-49.
36. Поддубный, С.Е. Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и малой группы: дис. ... канд. психол. наук / С.Е. Поддубный. - М., 2001. - 174 с.
37. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии/Под ред. Крылова А.А, Маничева С.А. -М. 2011 - 312 с.
38. Русалинова, А.А. Формирование оптимального социально-психологического климата в трудовом коллективе / А.А. Русалинова // Проблемы промышленной социальной психологии: сб.науч.тр. - СПб.: Питер, 2009. - С. 172-200.
39. Рябоконь И.А. Факторы формирования и критерии оценки качества трудовой жизни в новой экономике // Современные технологии управления, 2014. №11(47). -С. 22-29
40. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления. -М., 2009 -389 с.
41. Страхов А. И. Влияния соответствия личных и вещественных факторов производства на удовлетворенность трудом и заработную плату: Автореф. канд. дис. М., 2001. -32 с.
42. Уманский, Л.И. Психология организаторской деятельности школьников / Л.И. Уманский. - М.: Просвещение, 1980. - 160 с.
43. Херцберг Ф., Моснер Б., Снидерман Б. Мотивация к работе. -М., 2011 - 420 с.
44. Человек и его работа (социологическое исследование). М.: Наука, 2007. – 322 с.
45. Чернышев, А.С. Социально-психологические основы организованности первичного коллектива (на материалах исследования молодежных групп и коллективов): дис. ... д-ра психол. наук / А.С. Чернышев. - М., 1999. - 335 с.
46. Шепель, В.М. Управленческая психология / В.М. Шепель. - М.: Экономика, 2004. - 246 с.
47. Ядов В. А., Киссель А„ А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений м попытка их теоретического обоснования //Социологические исследования. 2004. № 1. –С. 52-59
48. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования, 1983, №3. - С. 42-52
49. Argyris, C. Integrating the individual and the organization / C. Argyris. -New Brunswick: Transaction Publishers, 1990. - 330 p
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
