Вовремя в срок,выполнена качественно!
Информация о работе
Подробнее о работе
Профилактика профессиональной деформации сотрудников ОВД
- 45 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации отличается высокой степенью ответственности, постоян-ным взаимодействием с различными категориями граждан и необходимостью действовать в условиях неопределённости и риска. Такая специфика работы неизбежно накладывает отпечаток на личностные качества сотрудников, форми-руя у них не только профессиональные навыки, но и определённые стереотипы поведения, способы реагирования на стрессовые ситуации и особенности меж-личностного общения. В результате длительного воздействия специфических факторов службы у сотрудников могут возникать изменения в структуре лично-сти, которые проявляются в виде профессиональной деформации – утраты гиб-кости мышления, эмоционального выгорания, цинизма, снижения эмпатии и других негативных проявлений. Эти изменения не только снижают эффектив-ность выполнения служебных обязанностей, но и могут приводить к нарушени-ям профессиональной этики, ухудшению взаимоотношений в коллективе и с гражданами, а также к росту числа дисциплинарных проступков.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что правоохрани-тельная деятельность сопряжена с постоянным психоэмоциональным и физиче-ским напряжением, сложностью решаемых задач и высокой ответственностью за результаты своей работы. Всё это создаёт благоприятные условия для быстрого развития профессиональной деформации личности сотрудника. В современных условиях реформирования системы МВД России, повышения требований к профессионализму и морально-психологической устойчивости сотрудников, вопросы профилактики профессиональной деформации приобретают особую значимость. Эффективная работа по предупреждению и минимизации проявле-ний деформации способствует не только сохранению психического здоровья со-трудников, но и повышению доверия общества к органам внутренних дел, укреплению законности и правопорядка в стране.
Проблема профессиональной деформации сотрудников ОВД была, есть и будет актуальна до тех пор, пока существуют человеческие взаимоотношения (личные, трудовые). Но перед тем как начать разбирать обозначенную тему, нужно в целом понять, что из себя представляет профессиональная деформация, ее общепринятую терминологию, отличительные черты от других психологиче-ских проблем (например, выгорание, упадок и т.д.), а также разработанность изучения данной проблемы в психологической науке.
Влияние профессиональной деятельности на формирование личности нача-ли изучать в конце XIX в., а выражение профессиональная деформация обозна-чил Питирим Сорокин еще в начале XX века для обозначения социально-психологического явления. Это явление было четко определено как неотъемле-мая часть профессиональной деятельности, и примечательно что о ее важности, стали говорить только к XX в., так как именно этот век, стал определяющим во многих смыслах и изменил не только научное общество, но и социальные взгля-ды на жизнь и на работу, рабочее время, права и обязанности, довольно сильно отклоняясь от идей прошлого. Но несмотря на многие изменения, которые при-несло это время, вопрос профессиональной деформации, особенно в российском сегменте науки и общества остается, малоизученным.
Степень разработанности темы. Несмотря на работы ряда исследовате-лей: Н.В. Андреева; С.Е. Борисовой, С.П. Безносова; А.В. Буданова, B.Л. Васи-льева; В.А. Лазарева; B.C. Медведева; М.Н. Некрасова; Б.Д. Новикова; А.И. Папкина; Е.А. Пономареваа; А.Р. Ратинова, Г.Г. Романовича, А.М. Столяренко и др. и повышенный интерес к проблеме профилактики профессиональной де-формации, всё ещё нет какой-то модели изучения и выявления этих характерных черт.
В изучении тематики профессиональной деформации сотрудников ОВД главные работы принадлежат А.В. Буданову (1992), А.В. Дулову (1975), К.Р. Техасову (2000), С.Е. Борисовой (1998).
Объектом исследования в работе выступают общественные отношения, направленные на профилактику профессиональной деформации у сотрудников правоохранительных органов.
Предметом исследования – личностные предпосылки к развитию профес-сиональной деформации сотрудников органов внутренних дел.
Целью настоящего исследования явилось определение характеристик про-фессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел и изучение отдельных вопросов по ее профилактике.
В процессе научного исследования ставились следующие задачи:
.....................
ВВЕДЕНИЕ………….……………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ……………6
1.1. Понятие профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и ее стереотипы………………………………………6
1.2. Факторы, способствующие развитию профессиональной деформации
сотрудников органов внутренних дел…………….……………………………….16
ГЛАВА 2. ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ
СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ……………………………...25
2.1. Исследование и выявление развития профессиональной деформации
сотрудников ОВД с целью ее последующей профилактики…………………….22
2.2. Меры по профилактике профессиональной деформации сотрудников ОВД……………………………………………………………………………….....28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….39
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….43
Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел –сложный и многоаспектный феномен. Он представляет собой совокупность негативных изменений в психологических и социально-психологических харак-теристиках личности, обусловленных спецификой служебной деятельности и индивидуальными особенностями сотрудника.
Риск развития деформации напрямую зависит от стажа службы и затраги-вает все сферы личности: нравственную, интеллектуальную, эмоциональную и профессиональную. Ключевыми проявлениями этого процесса выступают фор-мирование устойчивых профессиональных стереотипов (таких как обвинитель-ный уклон, вера в собственную непогрешимость и закрытость), перенос служеб-ной роли во внеслужебные отношения, а также развитие правового нигилизма и активация психологических защитных механизмов (рационализация, вымеще-ние, изоляция).
Исследование показало, что профессиональная деформация не является неизбежным следствием службы, а формируется под влиянием комплекса взаи-мосвязанных факторов. К ним относятся:
специфика самой деятельности (правовая регламентация, властные полномочия, ответственность и психофизиологические перегрузки);
индивидуально-психологические особенности сотрудников (их лич-ностные качества, установки и уровень подготовки);
социально-психологические условия (стиль руководства, климат в коллективе и влияние социального окружения).
Совокупное воздействие этих детерминант приводит к искажению профес-сионально важных качеств и развитию негативных поведенческих моделей. Это подчёркивает необходимость системной профилактической работы, направлен-ной на минимизацию влияния указанных факторов на всех этапах профессио-нальной карьеры сотрудника ОВД.
Вероятность возникновения профессиональной деформации у сотрудни-ков ОВД выглядит следующим образом: до 5 лет службы – незначительная, ма-ловероятная, здесь наиболее распространён начальный уровень деформации; 6-10 лет – вероятность преимущественно средняя, начальный и средний уровни распространены одинаково; 11-15 лет –вероятность деформации высокая, очень высокая; свыше 15 лет – деформация практически неизбежна.
Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД характеризу-ется определёнными проявлениями. К формам проявлений профессиональной деформации относят, в частности, отдельные профессиональные стереотипы и установки, правовой нигилизм, некоторые защитные механизмы, перенос своей служебной роли во внеслужебные взаимоотношения, чрезмерно выраженная подозрительность.
Воздействие факторов профессиональной деформации на личность специ-алиста и развитие проявлений профессиональной деформации делает актуаль-ными вопросы профилактики этого феномена в органах внутренних дел. Про-филактика профессиональной деформации включает в себя меры непсихологи-чеcкого и психологического характера.
Профилактика профессиональной деформации – это совокупность необ-ходимых мероприятий, провидимых в целях снижения риска подверженности к развитию профессиональной деформации. Деятельность руководства органов внутренних дел играет особую роль в реализации этого комплекса мер. Такая работа объединяет в себе как психологические формы, так и формы непсихоло-гического характера, например, воспитательного или же организационно-управленческого.
Профилактика профессиональной деформации подразумевает превентив-ную деятельность, направленную на предупреждение проявлений рассматрива-емого явления. Меры психопрофилактического характера могут осуществляться в процессе индивидуального консультирования, проведения занятий по профес-сиональной психологической подготовке, социально-психологических тренин-гов.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. – 01.07.2020. – № 31. –ст. 4398.
2. .Приказ МВД России от 27.08.2024 N 500 (ред. от 20.10.2025) "Об утверждении Положения о порядке организации морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации" (За-регистрировано в Минюсте России 20.09.2024 N 79534)
Основная литература:
3. Буданов А.В. Работа с сотрудниками ОВД по профилактике профес-сиональной деформации. – М., 1992
4. Васильева И. В. Психология в деятельности сотрудников ОВД. Проблемы профессиональной интуиции : учебное пособие для вузов / И. В. Васильева, П. Е. Григорьев. – 2-е изд., стер. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 209 с.
5. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Синдром выгорания. Диагно-стика и профилактика : практическое пособие. 3-е изд., испр. и доп. М. : Изда-тельство Юрайт, 2024. - 299 с.
6. Дроздова В. М. Основные причины профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел / В. М. Дроздова. – Текст : непосредствен-ный // Молодой ученый. – 2024. – № 3 (502).
7. Калинина Т. В., Зинина Г. М. Психологическая профилактика про-фессиональной деформации сотрудников ОВД // Евразийский Союз Ученых (ЕСУ) 2019. № 3.
8. Корсун К.И., Задорина М.А. Профилактика профессиональной де-формации сотрудников органов внутренних дел: психолого-педагогический и организационно-правовой аспекты // Полицейская деятельность. 2022. № 6.
9. Кураев Р. И. Профессиональная деформация сотрудников ОВД: причины и пути решения // В сборнике: Морально-психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел: современные подходы и перспективы развития. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2023.
10. Кустов П. В., Силкин Н. Н. Деятельностные детерминанты профес-сиональной деформации личности сотрудника полиции // Наукосфера. 2021. № 6.
11. Медведев А. В., Лашина Л. С., Финикова О. В., Шахов В. В. Стресс как одна из причин профессиональной деформации сотрудников ОВД // В сбор-нике: Государство и право: проблемы и перспективы совершенствования. сбор-ник научных трудов 5-й Международной научной конференции. Курск, 2022.
12. Медведев В.С. Профессиональная деформация личности как проблема ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах, 1996, № 1(3).
13. Основы психологии служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел : учебное пособие / В. Л. Линевич, А. В. Гайнуллина, А. А. Же-лезняк, З. Р. Мансурова. – Уфа : Уфимский ЮИ МВД России, 2022. – 96 с.
14. Охременко И. В. Конфликтология : учебное пособие / И. В. Охре-менко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 154 с.
15. Проскурякова Л. А., Милентьева И. С., Хаимова П. Н. Коррекция профессионального выгорания сотрудников МВД тренингом по развитию эмо-ционального интеллекта // Психология. Историко-критические обзоры и совре-менные исследования. 2023. Т. 12. № 3A-4А.
16. Психология : учебник и практикум для вузов / А. С. Обухов [и др.] ; под общей редакцией А. С. Обухова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 404 с.
17. Психология служебной деятельности : учебник / В. Л. Цветков [и др.]. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА : Закон и Право, 2016. – 367 с.
18. Психология управления руководителей органов внутренних дел Российской Федерации: учебник / [под ред. В. В. Вахниной]. Москва : Академия управления МВД России, 2021. – 344 с.
19. Психологическая работа в органах внутренних дел : учебное посо-бие / В. В. Вахнина [и др.]; отв. ред. В. И. Долинко. – Москва : Академия управ-ления МВД России, 2019. – 108 с.
20. Романов В.В. Юридическая психология : учебное пособие для вузов / В. В. Романов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 170 с.
21. Романович Г.Г., Батюк В.И. Профессиональная деформация сотруд-ников ОВД // Информационный бюллетень МВД БССР, 1988, № 3/4.
22. Скугаревская М.М. Возможности профилактики депрессии у со-трудников органов внутренних дел // Проблемы борьбы с преступностью и под-готовки кадров для правоохранительных органов : Междунар. науч.- практ. конф. (Минск, 20 февр. 2020 г.): тез. докл. / УО «Акад. М-ва внутр. дел Респ. Беларусь»; [редкол.: В. Ч. Родевич (отв. ред.) и др.]. Минск, 2020.
23. Собольников В.В. Юридическая психология : учебник для вузов / В. В. Собольников. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 331 с.
24. Уразаева Г. И. Профессиональная деформация сотрудников полиции в аспекте эмоционального выгорания: социально-психологические условия, ме-ханизмы, особенности, факторы // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2014. № 2 (16).
25. Черепанова М. И. Проявление профессиональной деформации у со-трудников полиции с разным стажем трудовой деятельности // Актуальные про-блемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. 2015. № 15-2.
26. Човдырова Г.С. Психология труда сотрудников органов внутренних дел : учебное пособие для вузов / Г. С. Човдырова, Т. С. Клименко. – Москва : Юрайт, 2021. – 215 с.
27. Шелепова М.А. Актуальные вопросы профилактики профессио-нальной деформации сотрудников органов внутренних дел // Психология и пе-дагогика служебной деятельности. 2020. №2. С.11-19.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
