Анализ производительности труда и оценка влияния факторов на её изменение (на примере МБДОУ «Детский сад №5»)

Актуальность темы. Производительность труда - это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности.
В современных условиях, при переходе к рыночным отношениям, очень важным является исследование данного показателя с целью поиска резервов для повышения его эффективности. В связи с этим, рыночные отношения характеризуются сильной конкуренцией между компаниями и предприятиями, что в свою очередь приводит к росту качества производимой продукции и снижению затрат на ее производство. Все это, в свою очередь, обусловило важность и необходимость повышения производительности труда для любой организации.
Рост эффективности труда в рыночных условиях предполагает в силу соответствующих зависимостей увеличение, а не сокращение занятости. Следовательно, в рационально развивающейся экономике увеличение выработки выступает предпосылкой роста занятости, а снижение эффективности труда - предпосылкой сокращения занятости. Необходимо отметить также, что в определенных случаях нерасчетливое сокращение численности работников может привести не к механическому росту эффективности труда, а к еще большему падению производства и даже к дальнейшему снижению выработки.
В современной экономике, в условиях развития рыночных отношений, производительность является основным ресурсом дальнейшего развития предприятий, а поскольку все предприятия являются составными частями экономики, то ее актуальность обусловлена тем, что каждый из них является неотъемлемой частью национальной экономики, и именно поэтому тема выпускной квалификационной работа имеет такую актуальность.
Предметом исследования является производительности труда и оценка влияния факторов на её изменения в МБДОУ Иланский детский сад №50.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов анализа и оценки влияния факторов на производительность труда, а также разработка рекомендаций по повышению производительности труда в МБДОУ Иланский детский сад №50.
Исходя из указанной цели выпускной квалификационной работы, ее основными задачами являются:
- раскрыть экономическую сущность производительности труда;
-рассмотреть факторы и условия, оказывающие влияния на производительность труда;
- изучить методы анализа производительности труда;
-дать организационно-экономическую характеристику деятельности организации;
-проанализировать производительность труда в организации и дать оценку влияния факторов на неё;
-предложить пути повышения производительности труда в организации.
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является деятельность МБДОУ Иланский детский сад №50.
Методологической основой написания работы являются различные методы, используемые в процессе проводимых исследований: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-статистических, экспертных, нормативных и других методов.
Теоретические вопросы, связанные с понятием и подходом к оценке производительности труда, рассматриваются такими авторами, как В. М. Гусаров, И. И. Елисеева, Е. В. Кучина, В. А. Парфенов, Н. Н. Шаш и другими. В научно-исследовательской литературе авторы выделяют несколько различных подходов к понятию производительности труда, а также приводят различные способы расчета данного показателя.
Вопросы определения факторов производительности труда поднимаются такими авторами, как А. А. Ефремова, Н. К. Калигина, А. Г. Мокроносов, Е. В. Потапцева, С. Н. Смирных и другими исследователями. Авторы отмечают высокую дифференциацию факторов производительности труда в различных регионах России, а также отмечают, что в зависимости от специфики экономической среды территории набор значимых факторов производительности труда будет изменяться.
Механизмы влияния факторов на производительность труда описывают в своих работах следующие авторы: Н. В. Гоффе, А. А. Исмогалова, В. Е. Киреева, Г. А. Монусова, Н. В. Спаская. Исследователи отмечают, что наравне с экономическими факторами, сильное влияние на производительность труда оказывают социальные факторы, относящиеся к человеческому капиталу, а также к уровню жизни населения.
Таким образом, производительности труда в научно-исследовательской литературе посвящен достаточно широкий круг работ. При этом стоит отметить, что единого всеми признаваемого методического подхода к оценке детерминант производительности труда на региональном уровне до сих пор не выработано. Это актуализирует исследования в данном направлении, а также поставленную цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость работы обусловлена тем, что разработанные мероприятия будут способствовать повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации тем самым, положительно повлияют на деятельности организации.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты производительности труда.
Во второй главе проанализирована организационно-экономическая характеристика организации, а также проведен анализ производительности труда и предложены пути ее повышения.
В заключении отражены выводы, сделанные в процессе выполнения выпускной квалификационной работы.

Введение………………………………………………………………….….…...
1. Теоретические вопросы исследования производительности труда ……….
1.1 Экономическая сущность производительности труда…………………..
1.2 Факторы и условия, оказывающие влияния на производительность труда………………………………………………………………………………
1.3 Методы анализа производительности труда………………………..……
2. Анализ производительности труда и оценка влияния факторов на её изменения в МБДОУ «Детский сад №50»…………………………
2.1 Организационно-экономическая характеристика………………….……
2.2 Анализ и оценка производительности труда ……………………….…...
2.3 Пути повышения производительности труда……………………………
Заключение…………………………………………………………………..…...
Список использованных источников……………………………………….…..
Приложения…………………………………………………………………….. 3
7
7

13
21

30
30
34
47
53
56
61

Объектом исследования является деятельность МБДОУ «Иланский детский сад № 50». Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Иланский детский сад № 50 обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками.
Основная доля в штате МБОУ Иланского детского сада №50 пришлась на младший обслуживающий персонал в 2020 году– 56% от общего числа численности учреждения.
Но с 2020 г. и до 2022 г. наблюдается снижение этой категории персонала на 2%. Доля учителей в структуре персонала возросла на 2%. Это связано с ростом числа педагогических работников в анализируемый период.
При этом доля персонала, обслуживающего персонал, в течение всего периода времени не меняется и составляет около 4% от общего числа. Согласно данным приложения 2 и рис. 2 в 2020 году основная доля персонала в возрасте 20 лет и старше составляла 44% (на 2% больше, чем на конец 2020 года), а доля сотрудников от 40-50 лет в 2022 году составила всего 34%, что почти на 1 человек больше, чем в 2020 г. Доля сотрудников до 20 2022 г. составила 6% (на 2% меньше чем в 2020 году), а доля старше 60 лет сократилась до 6% (на 1,7%) по сравнению с концом 2020 г., когда их доля составляла 6% или на одного человека меньше, чем было в 2021 г.
Согласно данным исследования, основную часть сотрудников учреждения составляют женщины - 94% и их доля снизилась 2%. В 2022 г. количество мужчин в штате увеличилось на одного человека, что привело к росту доли на 2%.
В 2022 г. в Иланском детском саду № 50 увеличилось потребность в младшем обслуживающем и педагогическом персонале, что подтверждается результатами исследования за 2020-2022гг.
На основании результаты анализа можно сделать вывод, что в 2020 году персонал со средне специальным образованием занимает 52% от общей численности персонала, это наибольшая доля персонала, а наименьшую долю 16% занимает персонал со средним образованием.
Проанализировав использование трудовых ресурсов в 2021 г., можно сделать вывод, что производительность труда в этом году выросла на 9,2% и составила 21,2 тыс. рублей. Рост доходов в 2021 году связан с увеличением поступления из бюджета, которое составило 12724,8 тысяч рублей, что больше на 11,4%, или 1305,1 тысяч рублей, и увеличилась численность работников на одного человека.
Это привело к росту производительности труда. Зарплата увеличилась на 8% или 756 тысяч рублей и составила в 2021 году 10176тысяч рублей. В 2022 г. фонд заработной платы сократился, что в свою очередь привело к уменьшению показателей эффективности работы сотрудников.
В 2021 году средняя зарплата составила 21199,5 тысяч рублей, а 2022 году 216,7 тысяч рублей.
Поступление из бюджета сократилось на 7,5%, чем за аналогичный период. Из-за сокращения поступлений и численности персонала, производительность труда снизилась на 5,7%.
Фонд оплаты труда за 2022 год увеличился на 6,5% в сравнении с аналогичным период. Это произошло в связи с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 2022 года. Среднемесячная заработная плата по итогам 2022 года составит 138,6 тысяч рублей.
В результате проведенного анализа можно сделать вывод о том, что в образовательном учреждении могут быть реализованы дополнительные платные услуги для детей от полутора до шести лет. Это позволит выделить дополнительные средства на развитие учреждения, а также увеличить объемы финансирования.
Прогноз развития производительности труда, который был представлен в конце прошлого года, показывает, что за период с 2023 производительность труда населения увеличится. Увеличение доходов произошло за счет увеличения поступления внебюджетных средств на 5335 тыс. рублей в 2024г.

1. Конституция РФ от 12.12. 1993. (с изм. от 04.10.2022) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.10.2022.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31, ст. 3823.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. 14.04.2023) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32, ст. 3301.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 24.06.2023) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31, ст. 3824.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 №197–ФЗ (ред. 13.06.2023) // Российская газета- Федеральный выпуск от 31.12.2001. №256.
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Российская газета – Федеральный выпуск от 13.08.2008. №4727.
7. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций». // Российская газета-Федеральный выпуск от 17.07.2010. №239.
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 №32н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации». // Российская газета- Федеральный выпуск от 12.05.1999. №4504.
9. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 №33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» // Российская газета- Федеральный выпуск от 13.05.1999. №4507.
10. Аджиева А.И. Анализ трудовых ресурсов организации и оценка эффективности их использования //Региональные проблемы преобразования экономики. 2020. №9. С.111-115
11. Андреев В. Н. Современные направления повышения производительности труда в организациях сферы услуг // Матрица научного познания. - 2023. - № 4, ч. 2. - С. 227-232.
12. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2019. – 486с.
13. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. / под ред. Гарнова А.П. –М.: Юрайт, 2022. – 366с.
14. Анализ финансовой отчетности / под ред. М.А. Вахрушиной, Н.С. Пласковой. Учебное пособие- М.: Вузовский учебник, 2019. - 367 с.
15. Берзинь И.Э. Экономика предприятия: Учебник. - М: Дрофа, 2021. - 368 с.
16. Блинкова О. Н. Анализ производительности во взаимосвязи с фондом оплаты труда // Синергия Наук. - 2023. - № 81. - С. 622-626
17. Велжитская С.С. Анализ фонда оплаты труда в бюджетной организации //Планово-экономический отдел. 2021. №6. С.12-16
18. Воробьева О.А. Особенности проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении. //Вопросы экономики и управления. 2019. №1(17). С.19-28.
19. Гасникова С. Ю. Оценка производительности труда управленческой деятельности персонала организации // Социально-экономические процессы современного общества: материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 13 марта 2023 г.). - Чебоксары, 2023. - С. 117-121.
20. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: НОРМА, 2020. - 416с.
21. Генкин Б.М. Экономика труда: Учебник. – М.: НОРМА, 2023. -382с.
22. Гончаров В. Н. Проблемы организации и нормирования труда на предприятиях // Организатор производства. - 2023. - № 1. - С. 48-56.
23. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022. - 478 с.
24. Дорошкевич А. А. Проблемы контроля за использованием рабочего времени в организации // Скиф. - 2023. - № 5. - С. 465-468
25. Дроздова А. В. Проблемы повышения уровня производительности труда в России // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. - 2023. - № 19. - С. 196-199.
26. Клименко О. И. Экономика и социология труда : учеб. пособие. – М.: Русайнс, 2023. - 174 с.
27. Климентова Э. А. Уровень, динамика и основные факторы роста производительности труда // Наука и Образование. - 2023. - Т. 6, № 1.
28. Лужецкая Д. С. Цифровизация трудовых отношений как фактор влияния на повышение производительности труда // Трансформация национальной социально-экономической системы России : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 02 дек. 2022 г.). - Москва, 2023. - С. 357-361.
29. Манцевич И. В. Инструменты стимулирования производительности труда в современных условиях // Инновационная трансформация – 2023 : сб. ст. Междунар. науч.-исслед. конкурса (Петрозаводск, 07 июня 2023 г.) - Петрозаводск, 2023. - С. 13-21.
30. Мишин П. Н. Производительность труда в российских компаниях: факторы роста // Путеводитель предпринимателя. - 2023. - Т. 16, № 1. - С. 68-73.
31. Морозова Н. Н. Методические подходы оценки эффективности труда / Н. Н. Морозова // Экономика. Бизнес. Финансы. - 2023. - № 4. - С. 27-33.
32. Одинцов В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: Академия, 2022. - 256 с.
33. Оплата труда в организации: Учебное пособие / под ред. О.А. Лапшаковой -М.: Юрайт, 2019-330с.
34. Пастухова Н.В. Анализ трудовых ресурсов // IX Международная научно-практическая конференция. 15.04.2020. С. 254-255
35. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2022. -384с.
36. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник. –М.: Дашков и К, 2023. -302с.
37. Федорова Н.В. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2023. -232с.
38. Федченко А. А. Драйверы повышения производительности труда: вариативность, степень и способы оценки влияния / // Социально-трудовые исследования. - 2023. - № 2 - С. 109-118.
39. Чебанюк О. В. Анализ производительности труда на предприятии и пути ее повышения // Форум. - 2023. - № 2. - С. 137-141.
40. Чернявая А. Л. Производительность труда - критерий эффективности предпринимательской структуры // Теория и практика экономики и предпринимательства: материалы XX Междунар. науч.-практ. конф. (Симферополь-Гурзуф, 22-23 апр. 2023 г.). - Симферополь, 2023. - С. 126-128
41. Шарин В. И. Социальные факторы производительности труда // Human Progress. - 2023. - Т. 9, № 1. - С. 18.
42. Шуманская М. В. Финансовые инструменты повышения производительности труда / М. В. Шуманская // Вестник науки. - 2023. - Т. 1, № 6. - С. 258-269.
43. Щепакин Н.Б. Экономика труда: Учебник – М.: Магистр, 2023. – 400с.
44. Экономический анализ. /под. ред. А.Е. Суглобов Б.Т. Жарылгасова, О.Г. Карпович: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 439 с.
45. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник / И. В. Кохова, А. И Гретченко, И. А. Иванова. – М.: Юрайт, 2023. – 493с
46. Экономика труда / под ред. Симоновой М.В.: Учебник. – М.: Юрайт, 2023. – 259с.
47. Интеллектуальный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края (официальный сайт) - URL: // https://trud.krskstate.ru.
48. Министерство экономического развития Российской Федерации: (официальный сайт) - URL: http//economy.gov.ru по состоянию на 20.06.2024.