спасибо, все сдано!
Информация о работе
Подробнее о работе
Теоретические основы организационных знаний. Модель создания организационного знания И. Нонаки и Х. Такеучи
- 9 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление знаниями — это четко очерченный и систематическое управление важными для организации знаниями и связанными с ними процессами управления, сбора, организации, диффузии, применения и эксплуатации с целью достижения целей организации.
Целью работы является анализ модели создания организационного знания И. Нонаки и Х. Такеучи.
Исходя из представленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать сущность организационных знаний;
Изучить модель создания организационного знания И. Нонаки и Х. Такеучи.
Объектом исследования выступает организационные знания.
Предметом исследования является модель создания организационного знания.
Введение 3
1. Теоретические основы организационных знаний 4
2. Модель создания организационного знания И. Нонаки и Х. Такеучи 5
Заключение 8
Список использованных источников 9
Предмет - Педагогика, Управление знаниями
Знания и информации постоянно растут и могут выступить весомыми факторами, которые обусловливают конкурентоспособность организации. Управление знаниями позволяет, трансформировать хаотичную информацию в высокоинтеллектуального материю, которая позволит разработать пути улучшения производства, его эффективности, повышения конкурентоспособности продукции.
1. Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2013. 384 с.
.....
4.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
