Диагностика и трансформация корпоративной культуры в современных организациях (на примере государственного и муниципального сектора)
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ И ТРАНСФОРМАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Сущность корпоративной культуры: содержание, типология, функции 5
1.2. Подходы к диагностике корпоративной культуры: методы, модели, критерии 8
1.3. Трансформация корпоративной культуры: факторы, механизмы, ограничения 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ДИАГНОСТИКЕ И ТРАНСФОРМАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 18
2.1. Практика диагностики корпоративной культуры в российских организациях (государственных и частных) 18
2.2. Особенности корпоративной культуры государственных и муниципальных организаций 22
2.3. Управленческие технологии формирования и развития корпоративной культуры в государственных и муниципальных организациях 26
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССОВ ДИАГНОСТИКИ И ТРАНСФОРМАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 30
3.1. Анализ зарубежных подходов 30
3.2. Анализ российских подходов 33
3.3. Практические рекомендации по развитию корпоративной культуры в государственных и муниципальных организациях 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Приложение 1 45
Приложение 2 46
Приложение 3 47
Приложение 4 47
Приложение 5 48
Приложение 6 48
Приложение 7 49...