все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Порядок и специфика приема на работу педагогического работника
- 23 страниц
- 2017 год
- 72 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Введение 2
1. Обеспечение образовательных учреждений кадрами. Особенности приема на работу педагогических работников 3
2. Ограничения на занятие педагогической деятельностью 5
3. Права и обязанности педагогических работников 7
4. Основные права администрации 10
5. Использование рабочего времени 12
6. Стимулирование педагогического состава учебного учреждения за успехи в работе 15
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 16
8. Повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров 18
9. Аттестация педагогических работников 20
Заключение 22
Список использованной литературы 23
3. Права и обязанности педагогических работников
Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
...
5. Использование рабочего времени
Время начала и окончания работы сотрудников учреждения устанавливается работодателем, учитывая мнение трудового коллектива, а также по согласованию с органом местной власти. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом.
Как правило, преподавателям устанавливается пятидневный график работы, за исключением образовательных учреждений, проводящих обучение 6 дней в неделю.
Администрация учреждения обязана контролировать явку на работу и ухода с работы.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
Важно учитывать:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка не должна превышать числа часов, соответствующего полутора ставки.
...
6. Стимулирование педагогического состава учебного учреждения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) выдача премии;
б) занесение на Доску почета;
в) вручение грамоты;
г) объявление благодарности.
Поощрение, в виде объявления благодарности применяется администрацией по согласованию, а занесение на доску почта - совместно с представительным органом работников (профкомом) учреждения.
Отдельная категория работников за особые трудовые заслуги награждается именными медалями и знаками отличия, установленными законодательством для работников образовательной сферы.
Педагогическим работникам учреждения присваиваются квалификационные категории по результатам аттестации.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
...
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
...
9. Аттестация педагогических работников
Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
...
Заключение
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем (работодателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК РФ).
Для работников образовательной сферы трудовой договор очень важен, там прописаны все их обязанности и права, их учебная нагрузка, которая является неотъемлемой частью в их профессиональном деле.
...
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ
2. Постановление Правительства РФ №277
2. Исмаилов Д.А. Делопроизводство в кадровой службе. - 3-е изд. - 2011. - 323 с.
3. Шемякина И.В. Педагогика в наше время. - 3-е изд. - М.: Москва, 2010-304 с.
4. Ливанова Е.А. журнал №01, 2012. - 67 - 78 с.
5. Кузнецов С.Е. Делопроизводство - 5-е изд. - М.: 2013
6. Фатеенков А.Н. Трудовое право. М., 2011.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
