Курсовые работы по организационному развитию - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации: понятие, основные параметры

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические аспекты организационной структуры как характеристики внутренней среды организации 4
1.1. Подходы к определению понятия организационной структуры 4
1.2. Виды организационных структур и их характеристика 17
Глава 2. Анализ организационной структуры на примере компании ООО «Теплосервис» 26
2.1. Общая характеристика компании ООО «Теплосервис» 26
2.2. Анализ организационной структуры компании ООО «Теплосервис» 27
2.3. Предложения по совершенствованию организационной структуры компании ООО «Теплосервис» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
Список использованных источников 42

...

Планирование потребности предприятия АПК в тракторах и сельскохозяйственных машинах на примере ООО «Нива» Ростовского МР ЯО

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы 6
1.1 Основные понятия и определения 6
2.2 Тенденция развития и краткая характеристика машин и орудий для основной и поверхностной обработки почвы 7
1.3 Тенденция развития и краткая характеристика машинных агрегатов и простых машин для вспомогательных работ 9
2 Организационно-экономическое обоснование потребности тракторов и сельскохозяйственных машин на примере ООО «Нива» 15
2.1 Анализ ООО «Нива» 15
2.2 Потребность тракторов и сельскохозяйственных машин ООО «Нива» 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

...

Учет требований организационной культуры при подборе персонала

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Корпоративная культура: понятие, роль и влияние на эффективность деятельности организации 6
1.2 Основные направления воздействия корпоративной культуры на деятельность организации 11
1.3 Особенности корпоративной культуры в условиях дистанционной работы 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНКОР ОФИС ЛАЙН» 20
2.1 Общая характеристика организации и кадровой системы ООО «Анкор Офис Лайн» 20
Рис. 2. Линейно-функциональная структура ООО «Анкор Офис Лайн» 22
2.2 Кадровая безопасность ООО «Анкор Офис Лайн» 23
2.3 Анализ требований организационной культуры при наборе персонала в организации ООО «Анкор Офис Лайн» 25
3. ОПТИМИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «АНКОР ОФИС ЛАЙН» 33
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию подбора персонала в ООО «Анкор Офис Лайн» 33
3.2 Экономическая эффективность по оптимизации подбора персонала в условиях пандемии в ООО «Анкор Офис Лайн» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48

...

Межведомственное электронное взаимодействие в органах власти ЯНАО: проблемы реализации и развитие системы

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Задачи системы межведомственного электронного взаимодействия 6
2. Функции системы межведомственного электронного взаимодействия 8
3. Порядок взаимодействия органов власти и граждан в рамках системы межведомственного электронного взаимодействия 10
4. Порядок и требования к запросам в бумажном виде 13
5. Основные проблемы, возникающие в результате внедрения системы межведомственного электронного взаимодействия. Возможные пути решения 17
5.1. Проблема сроков 22
5.2. Организационные проблемы 23
5.3. Технологические и финансовые проблемы 24
5.4 Проблема монополии реализующего органа 25
5.5 Проблемы реализации системы на муниципальном уровне 26
Заключение 28
Список использованных источников: 31

...

Пути повышения пищевой ценности кулинарной продукции из мясного сырья (птицы либо рыбы)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Кулинарная продукция из мяса птицы: пищевая ценность и пути ее сохранения 5
1.1 Пищевая ценность кулинарной продукции из мясного сырья птицы 5
1.2 Сохранение пищевой ценности блюд из мяса птицы 6
Глава 2. Способы повышении пищевой ценности блюд из мяса птицы 11
Заключение 18
Список использованных источников 19
Приложения 22

...

Организационная культура и имидж организации- курсовая работа

Влияние национально-исторических факторов на развитие организации

Содержание

Оглавление

Введение 3
Глава I. Теоретические основы национально-исторических факторов развития организации 5
1.1 Теоретическая сущность развития организации 5
1.3. Роль и значение переменных моделей Г. Лэйна и Дж. Дистефано, их влияние на развитие организации 13
Глава II. Анализ национально – исторических факторов в развитии организации «Apple» 15
2.1. Национальные особенности управления компанией в Соединенных Штатах Америки 15
2.2. Влияние внешних национально – исторических факторов на эффективное управление компанией 19
2.3. Разработка научно – практических рекомендаций по учету национально – исторических факторов в развитии организации 22
Заключение 24
Список используемой литературы 27

...

Организационная идентичность и приверженность сотрудников к организации

Содержание

Содержание

Введение 3
Глава 1.Соотношение понятий идентичность и приверженность сотрудников 6
1.1.Определение понятия «идентичность» 6
1.2.Понятие «приверженности» 10
Глава 2. Общее и различное между понятиями приверженности и идентификации 15
2.1. Общие черты в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 15
2.2. Различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 16
Глава 3. Модели соотношения организационной идентификации и организационной приверженности 18
3.1. Концептуальная номологическая модель организационной идентификации 18
3.2. Интегративная модель процессов идентичности и приверженности 19
Заключение 20
Список используемой литературы 21

...

Формирование ценностей и целей в организационной культуре предприятия

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕННОСТЕЙ И ЦЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Сущность ценностей и целей организационной культуры предприятия и механизмы их формирования 5
1.2 Методы исследования ценностей и целей в организационной культуре 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ПАО «СБЕРБАНК» 17
2.1 Краткая характеристика ПАО «Сбербанк» 17
2.3 Эффективность сложившихся ценностей и целей организационной 27
культуры 27
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕННОСТЕЙ И ЦЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 31
3.1 Меры по развитию ценностей и целей в организационной культуре ПАО «Сбербанк» 31
3.2 Обоснования предложенных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

...

Функциональная парадигма бизнеса

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПРАКТИКА И ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1 Системный аспект 5
1.2 Эволюционный аспект 11
ГЛАВА 2 ПАРАДИГМА БИЗНЕСА 20
2.1 Современный срез парадигм и школ управления 20
2.2 Современная парадигма управления: знание – цель и средство управления 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

...

Архитектура модерна в Нижнем Новгороде начала ХХ века

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
Глава 1.Туристские ресурсы для организации экскурсии 6
1.1 Туристские ресурсы Нижнего Новгорода для организации тура 6
1.2 Особенности архитектуры модерна в Нижнем Новгороде начала ХХ века 8
1.3 Особенности организации пешеходно- экскурсионной деятельности по г. Нижний Новгород 14
Глава 2. Разработка проекта пешеходной экскурсии 18
2.1 Методическая разработка экскурсии 18
2.2 Технологическая карта экскурсии 25
Заключения 30
Список используемых источников 33
Приложения 37

...

Мотивация и ее влияние на текучесть кадров в организации

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Мотивация персонала: сущность, структура, функции и виды 5
1.2 Использование форм материального и нематериального стимулирования на предприятии 11
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 15
2.1 Текучесть персонала: причины, последствия, виды 15
2.2 Мотивационные факторы, влияющие на текучесть персонала 20
2.3 Практики снижения текучести с помощью мотивации персонала 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 35

...

Трудовая дисциплина в организации (на примере ОАО "РЖД")

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………..5
1.1. Дисциплина труда: понятие и сущность…………………………………5
1.2. Методы поддержания дисциплины труда………………………………..8
1.3.Трудовой распорядок и его значение……………………………………13
2. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОАО «РЖД»…………….…17
2.1.Общая характеристика предприятия…………………………………….17
2.2.Регулирование трудовой дисциплины в организации……………….....20
2.3. Предложения по укреплению дисциплины труда на предприятии…...23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….29...

Организация заработной платы и пути её совершенствования

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность заработной платы и ее функции 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 6
1.3. Организация заработной платы на предприятии 10
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК (КОЛХОЗ) «ВЕРНЫЙ» 13
2.1 Характеристика предприятия СПК (колхоз) «Верный» 13
2.2 Организационно-правовые основы деятельности СПК (колхоз) «Верный» 21
2.3 Организационная структура СПК (колхоз) «Верный» 23
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СПК (КОЛХОЗ) «ВЕРНЫЙ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 27
3.1 Трудовые отношения и организация заработной платы в СПК (колхоз) «Верный» 27
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации заработной платы в СПК (колхоз) «Верный» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерский баланс СПК (колхоз) «Верный» 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Отчет о финансовых результатах СПК (колхоз)
«Верный» 44
Приложение В. Отчет о численности и заработной плате сельскохозяйственного предприятия СПК (колхоз) «Верный» 46
...

Особенности управления организационным поведением групп разного уровня развития

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления организационным поведением групп разного уровня развития 5
1.1. Понятие, значение и сущность организационного поведения 5
1.2. Роль и место организационного поведения в практике управления 7
1.3. Рабочие группы и групповые процессы в организационном поведении 9
Глава 2. Анализ управления организационным поведением на примере ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская» 13
2.1. Характеристика предприятия и состояние процесса управления организационным поведением на ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская» 13
2.2. Выявление проблемы организационного поведения в группе (управленческой команде) в ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская» путем анкетирования 25
2.3. Рекомендации по совершенствованию формирования управленческой команды 33
Заключение 39
Список использованных источников 42

...

Понятие коммуникации и ее значение в организации

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы управления коммуникациями организации 5
1.1 Коммуникационные процессы в организации 5
1.2 Роль коммуникационной системы в управлении 13
2 Анализ организационных коммуникаций в КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края» 17
2.1 Система коммуникаций в организации 17
2.2 Барьеры в организационных коммуникациях 22
2.3 Совершенствование управления коммуникациями в организации 26
Заключение 30
Список использованных источников 32

...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.

384 готовые курсовые работы по организационному развитию

Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации: понятие, основные параметры

Планирование потребности предприятия АПК в тракторах и сельскохозяйственных машинах на примере ООО «Нива» Ростовского МР ЯО

Учет требований организационной культуры при подборе персонала

Межведомственное электронное взаимодействие в органах власти ЯНАО: проблемы реализации и развитие системы

Пути повышения пищевой ценности кулинарной продукции из мясного сырья (птицы либо рыбы)

Организационная культура и имидж организации- курсовая работа

Влияние национально-исторических факторов на развитие организации

Организационная идентичность и приверженность сотрудников к организации

Формирование ценностей и целей в организационной культуре предприятия

Функциональная парадигма бизнеса

Архитектура модерна в Нижнем Новгороде начала ХХ века

Мотивация и ее влияние на текучесть кадров в организации

Трудовая дисциплина в организации (на примере ОАО "РЖД")

Организация заработной платы и пути её совершенствования

Особенности управления организационным поведением групп разного уровня развития

Понятие коммуникации и ее значение в организации

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу