Курсовые работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы отбора персонала

Содержание

Введение
РАЗДЕЛ 1. Теоретические аспекты исследования подбора персонала
1.1 Понятие отбора персонала в организации
1.2 Принципы и критерии отбора персонала
1.3 Общая характеристика источников и методов привлечения кандидатов.
1.4 Методы отбора кандидатов
РАЗДЕЛ 2: Анализ системы подбора персонала в организации Tencent LTD
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ структуры персонала организации
2.3 Оценка системы отбора персонала в организации
РАЗДЕЛ 3. Основные направления совершенствования системы подбора персонала организации Tencent LTD
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала
3.2 Эффективность внедрения предложении по совершенствованию отбора подбора персонала
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
...

Управление персоналом организации и их анализ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом 5
1.2 Динамика потребности в персонале и планирование его численности 11
1.3 Наём, отбор и профессиональная подготовка персонала организации 14
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ПАО «Газпром» 21
2.2 Анализ кадрового состава организации и основных этапов процесса управления персоналом ПАО «Газпром» 25
2.3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации ПАО «Газпром» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ РЕСУРСОВ 40
...

Внутриорганизационная динамика персонала

Содержание

Введение................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы внутриорганизационной динамики персонала.5
1.1. Понятие «динамика персонала». Классификации ….............................5
1.2. Сущность управления движением персонала…………………….……7
1.3. Текучесть кадров. Факторы, вызывающие текучесть……………..…...8
1.4. Отечественные и мировые практики управления динамикой персонала…14
Выводы по главе…………………………………………………………………17
Глава 2. Исследование внутриорганизационной динамики в ООО «ЯНДЕКС»…18
2.1 . Общая характеристика и организационная структура ООО «ЯНДЕКС». Миссии. Цели. Задачи..……………....................................18
2.2. Практика управления внутриорганизационной динамикой персонала ООО «ЯНДЕКС»…22
Вывод по главе ………………………………………………………………….26
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию внутриорганизационной динамики персонала28
3.1. Рекомендации по совершенствованию регламента приема, перевода, увольнения персонала……...…………………………………………28
3.2. Рекомендации проводимых мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры………………………………………………………………. 30
Выводы по главе……………………………………………………………........32
Заключение………………………………………………………………….........33
Список использованной литературы ………………………………………...35
Приложение ……………………………………………………………….......38

...

Взаимодействие персонала организации и потребителя

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Персонал организации и потребитель: основы взаимодействия 5
1.1.Ориентация персонала организации на потребителя. 5
1.2.Удовлетворенность потребителя и лояльность. 9
1.3. Взаимоотношения потребителей на мебельном рынке. 12
Глава 2. Анализ взаимодействия персонала и потребителями на примере ООО ТПК Феликс. 15
2.1. Характеристика компании ООО ТПК Феликс. 15
2.2.Особенности построения взаимоотношений с потребителями продукции ООО ТПК Феликс.17
2.3 Направления совершенствования построения взаимоотношений с потребителями в ООО ТПК Феликс. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

...

Анализ влияния имиджа работодателя на деятельность по обеспечению организации персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОЦЕСС ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ И СПОСОБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ 6
1.1. Понятие и составляющие элементы процесса обеспечения организации персоналом 6
1.2. Способы влияния на процесс обеспечения организации персоналом 8
1.3. Роль имиджа работодателя в обеспечении организации персоналом 9
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 15
2.1. Факторы, влияющие на укомплектованность организации 15
2.2. Инструменты и методы управления процессом обеспечения организации персоналом 17
3. ВЛИЯНИЕ ИМИДЖА РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРОЦЕСС ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПАО СБЕРБАНК 20
3.1. Характеристика организации 20
3.2. Подходы к управлению имиджем работодателя 23
3.3. Анализ влияния имиджа работодателя на привлекательность ПАО Сбербанк для кандидатов и способы повышения обеспеченности персоналом 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

...

Кадровая политика организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….….....3
ГЛАВА 1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики в организации……5
1.1 Цели, задачи и направления кадровой политики….5
1.2 Методы формирования и осуществления кадровой политики организации……10
1.3 Методы анализа и оценки эффективности кадровой политики организации……17
ГЛАВА 2 Анализ кадровой политики организации и его этапы……19
2.1Характеристика движения рабочей силы на предприятии…….21
2.2. Предложения, рекомендации и мероприятия по оптимизации кадровой политики организации………………………………………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..…..……………………….25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………29
...

Совершенствование системы мотивации персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………. 7
1.Теоретические основы построения системы мотивации персонала
1.1 Сущность, подходы к пониманию, методы, виды……….................10
1.2 Нормативная база системы мотивации персонала………………… 21
1.3 Методика системы мотивации персонала в России и зарубежом … 24
Вывод по 1 главе…………………………………………………………. 32
2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Легион»
2.1 Характеристика организации как объекта управления…………..33
2.2 Анализ кадрового состава организации………………………….. 35
2.3 Анализ системы мотивации персонала………………………….. 41
Вывод по 2 главе……………………………………………………….. 45
3.Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.1 Мероприятия по совершенствованию…………………………… 46
3.2 Перспективы внедрения системы мотивации персонала………..50
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………51
Вывод по 3 главе………………………………………………………. 53
Заключение……………………………………………………………. 54
Список использованной литературы…………………………………. 57
Приложение 1………………………………………………………….. 61
...

Повышение эффективности управления персоналом компании на основе системы сбалансированных показателей

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы повышения эффективности управления персоналом компании 5
1.1 Ключевые методы управления персоналом 5
1.2 Влияние мотивации сотрудников на производительность 8
1.3 Использование информационных технологий в управлении персоналом 10
1.4 Перечень проблем повышения эффективности управления персоналом 11
1.5 Обоснование необходимости применения системы сбалансированных показателей для повышения эффективности управления персоналом УРОЭ Сбербанка 13
2 Разработка системы сбалансированных показателей УРОЭ Сбербанка 15
2.1 Анализ деятельности УРОЭ Сбербанка и ключевые направления развития 15
2.2 Определение стратегических целей и показателей эффективности функционирования компании 16
2.2.1 Построение стратегической карты целей 16
2.2.3 Разработка перечня ключевых показателей эффективности 21
2.2.3 Разработка шкалы оценки значений КПЭ 24
2.2.4 Перечень мероприятий для повышения значений КПЭ 27
2.3 Анализ влияния показателя «Уровень вовлеченности сотрудников» на деятельность УРОЭ Сбербанка 28
2.3.1 Описание организационной структуры компании 28
2.3.2 Определение возможных потерь из-за низкой мотивации сотрудников 29
Заключение 31
Список использованной литературы 32...

Система оценки профессиональной деятельности сотрудников в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 10
1.3. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 15
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В КОМПАНИИ IBM 20
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ IBM. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 20
2.2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ IBM 23
2.3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ IBM И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

...

Проектирование системы управления адаптацией персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕМЫ РАЗВИТИЯ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ………….5
1.1. Исторические характеристика развития школы управленческой мысли…………………….5
1.2. Сущность концепции школы управленческой мысли………………6
1.3. Ключевые фигуры в концепции классической школе управления...7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОНЦЕПЦИИ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ «TOYOTAMOTORCORPORATION»……………………….10
2.1. Краткая характеристика организации «ToyotaMotorCorporation»10
2.2.Концепция управления в компании «ToyotaMotorCorporation»…11
2.3. Анализ реализации концепций классической (административной) школы управления в организации «ToyotaMotorCorporation»………………12
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КОМПАНИИ «TOYOTAMOTORCORPORATION»……21
3.1. Существующие проблемы в организации управления в компании «ToyotaMotorCorporation»....................................................21
3.2. Общие направления совершенствования административного управления в компании «ToyotaMotorCorporation»…………………………23
3.3. Рекомендации по улучшению качества управления в «ToyotaMotorCorporation»…26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...30
Приложение А………………………………………………………………33
...

Материальная и нематериальная мотивация персонала

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1 Основные понятия, сущность системы мотивации персонала организации 5
1.2 Основные элементы системы мотивации персонала организации и крите-рии ее оценки, роль материальной и нематериальной мотивации 8
2.1 Характеристика организации 13
2.2. Анализ мотивации и стимулирования персонала в ООО «Пепсико Хол-дингс», материальные и нематериальные стимулы 16
Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Пепсико Холдингс»
3.1 Основные параметры программы мотивации сотрудников предпенсион-ного возраста ООО «Пепсико Холдингс»
3.2 Перечень ситуаций, когда необходимо привлекать опытных специалистов 21
Заключение 25
Список использованных источников 28
Приложение 1 31
Приложение 2 35
Приложение 3 37
Приложение 4 38

...

Формирование HR-бренда для благотворительных организаций (2 Глава. Аналитическая)

Содержание

Оглавление
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ HR-БРЕНДА В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 2
2.1. Методология и дизайн эмпирического исследования формирования HR-бренда в благотворительных организациях 2
2.2. Анализ текущих практик формирования HR-бренда благотворительных организаций на основе контент-анализа и открытых источников 5
2.3. Исследование восприятия HR-бренда и выявление разрыва между EVP и реальным опытом сотрудников (по результатам полуструктурированных интервью) 8
2.4. Сравнительный анализ особенностей формирования HR-бренда в коммерческом и некоммерческом секторах (интерпретация эмпирических данных) 13
2.5. Разработка практических рекомендаций по формированию и укреплению HR-бренда благотворительных организаций 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
...

Современные модели мотивации персонала и их использование в организации

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования работников предприятия….5
1.1 Понятие и виды мотивации персонала………………………………....…...5
1.2 Современные механизмы мотивации………….…………………………..10
1.3 Особенности мотивации персонала в индустрии гостеприимства............13
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации сотрудников в гостинице «Марриотт Москва Тверская»………………..17
2.1 Характеристика гостиницы «Марриотт Москва Тверская»….…………..17
2.2 Анализ мотивации персонала………………………………………………26
2.3 Мероприятия по совершенствованию мотивации в гостинице «Марриотт МоскваТверская»29
Заключение………………………………………………………….…....…….40
Список использованных источников………………………..……………...42
...

Система управления персоналом организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Сущность, цели и задачи управления человеческими ресурсами в современной организации 5
1.2. Критерии и показатели оценки эффективности управления человеческими ресурсами 10
1.3. Классические и современные теории и модели мотивации персонала 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УП «ДИПМАРКЕТ» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности УП «Дипмаркет» 17
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации 19
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 22
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УП «ДИПМАРКЕТ» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

...

Понятие стратегического управления персоналом и человеческих ресурсов курсовая Стратегическое управление персоналом организации

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом и человеческих ресурсов 5
1.1 Понятие и сущность стратегического управления персоналом и человеческих ресурсов 5
1.2 Методы стратегического управления персоналом и человеческими ресурсами 11
Глава 2. Основы стратегического управления персоналом и человеческими ресурсами в таможенных органах 16
2.1 Специфика стратегического управления персоналом и человеческими ресурсами в таможенных органах 16
2.2 Технологии стратегического управления персоналом и человеческими ресурсами в таможенных органах 18
Глава 3. Проблемы и перспективы стратегического управления персоналом и развития человеческих ресурсов в таможенных органах 25
3.1 Проблемы стратегического управления персоналом и развития человеческих ресурсов в таможенных органах 25
3.2 Перспективы стратегического управления персоналом и развития человеческих ресурсов в таможенных органах 27
Заключение 30
Список использованных источников 33

...

Совершенствование системы управления персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования и развития систем управления персоналом в государственных корпорациях..............6
1.1 Понятие, правовой статус, органы управления и направления деятельности государственных корпораций.........................................................6
1.2 Основные подходы к формированию и обеспечению надлежащего функционирования систем управления персоналом государственных корпораций........9
1.3 Отечественный и зарубежный опыт развития систем управления персоналом государственных корпораций.........................................................11
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ГК по космической деятельности «Роскосмос»...15
2.1 Руководство, структура центрального аппарата, миссия, стратегические цели и задачи, обеспечение деятельности, организации «Роскосмоса»..........15
2.2 Деятельность руководства «Роскосмоса» по формированию и развитию системы управления персоналом государственной корпорации.....................17
2.3 Проблемы, связанные с обеспечением надлежащего функционирования системы управления персоналом в ГК по космической деятельности «Роскосмос»......19
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в ГК по космической деятельности «Роскосмос»........................................................21
3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом в ГК по космической деятельности «Роскосмос».........................21
3.2 Комплекс мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом в государственной корпорации..................................22
3.3 Оценка социально-экономической эффективности выработанных предложений и рекомендаций..............................................................................26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ....31...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.

2269 готовых курсовых работ по управлению персоналом

Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы отбора персонала

Управление персоналом организации и их анализ

Внутриорганизационная динамика персонала

Взаимодействие персонала организации и потребителя

Анализ влияния имиджа работодателя на деятельность по обеспечению организации персоналом

Кадровая политика организации

Совершенствование системы мотивации персонала

Повышение эффективности управления персоналом компании на основе системы сбалансированных показателей

Система оценки профессиональной деятельности сотрудников в организации

Проектирование системы управления адаптацией персонала

Материальная и нематериальная мотивация персонала

Формирование HR-бренда для благотворительных организаций (2 Глава. Аналитическая)

Современные модели мотивации персонала и их использование в организации

Система управления персоналом организации

Понятие стратегического управления персоналом и человеческих ресурсов курсовая Стратегическое управление персоналом организации

Совершенствование системы управления персоналом

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу