Дипломные работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Анализ организации и оплаты труда персонала на предприятии

Содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда в строительстве 7
1.1. Понятие, содержание и роль организации и оплаты труда 7
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда в строительстве 16
1.3. Функции и основные принципы организации и оплаты труда в строительстве в современных условиях 20
Глава 2. Методические основы организации и оплаты труда в строительстве 29
2.1. Механизм мотивации, стимулирования и оплаты труда в строительстве. Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда в строительстве 29
2.2. Методы научной организации труда в строительстве 33
2.3. Оценка влияния системы оплаты труда на показатели деятельности предприятия 41
Глава 3. Анализ организации труда, форм и систем оплаты труда персонала в ООО «Монтажстрой» и выявление основных направлений их совершенствования 51
3.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Монтажстрой» 51
3.2. Анализ организации и системы оплаты труда персонала в ООО «Монтажстрой» 59
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации труда, кадровой политики и системы мотивации персонала в ООО «Монтажстрой» 78
Заключение 97
Список использованной литературы 100

...

Совершенствование кадровой составляющей экономической безопасности организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность кадровой составляющей экономической безопасности организации 6
1.2 Рискообразующие факторы и индикаторы кадровой безопасности организации 10
1.3 Методы оценки кадровой безопасности 17
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СУРГУТМЕБЕЛЬ» 23
2.1 Общая характеристика ООО «Сургутмебель» 23
2.2 Оценка экономической безопасности организации 27
2.3 Анализ кадровой безопасности ООО «Сургутмебель» 34
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СУРГУТМЕБЕЛЬ» 49
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности ООО «Сургутмебель» 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

...

Анализ и оценка эффективности работы персонала предприятия

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа и оценки эффективности работы персонала предприятия7
1.1. Понятие и структура персонала предприятия 7
1.2. Факторы, влияющие на эффективность работы персонала предприятия….14
1.3. Особенности оценки эффективности работы персонала предприятия 24
2. Оценка эффективности работы персонала предприятия ООО «Северо-Западная компания инновационных технологий» 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Северо-Западная компания инновационных технологий» 33
2.2. Анализ структуры и динамики персонала ООО «Северо-Западная компания инновационных технологий» 42
2.3. Анализ эффективности работы персонала ООО «Северо-Западная компания инновационных технологий» 49
3. Рекомендации по повышению эффективности работы персонала ООО «Северо-Западная компания инновационных технологий» 59
3.1. Мероприятия по повышению эффективности работы персонала ООО «Северо-Западная компания инновационных технологий» 59
3.2. Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий 64
Заключение 73
Список использованных источников 76
Приложения 80

...

Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы менеджеров среднего звена на предприятии

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Определение, экономическая сущность, классификация и нормативно-правовое регулирование организации деятельности менеджеров среднего звена 6
1.2 Методы оценки и анализа деятельности менеджеров среднего звена 11
1.3 Современные проблемы и перспективы развития деятельности менеджеров среднего звена. Российский и зарубежный опыт. Основные направления по улучшению предмета исследования. 18
2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗА 2020–2022 ГОДЫ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННОГО НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА 24
2.1 Общая характеристика и оценка финансового состояния АО «Мэлон Фэшн Групп» за 2020–2022 годы. 24
2.2 Анализ современного состояния эффективности деятельности менеджеров среднего звена на предприятии АО «Мэлон Фэшн Групп» за 2020–2022 годы 27
2.3 Рекомендации по улучшению эффективности деятельности менеджеров среднего звена, обоснование и расчет экономической эффективности предложенного мероприятия. 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49

...

Развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА С ПОЗИЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Теоретические подходы к выявлению взаимосвязи между конкурентоспособностью персонала и организации 7
1.2 Факторы и показатели конкурентоспособности работника и организации 11
1.3 Методические подходы к оценке конкурентоспособности работника 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МЭНПАУЭР» 24
2.1 Основные социально-экономические показатели деятельности и структуры персонала кадрового агентства ООО «Мэнпауэр» 24
2.2 Анализ издержек на развитие персонала кадрового агентства ООО «Мэнпауэр» 34
2.3 Оценка роли развития персонала в повышении конкурентоспособности кадрового агентства ООО «Мэнпауэр» 38
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ ООО «МЭНПАУЭР» 45
3.1 Мероприятия по развитию персонала и повышению конкурентоспособности персонала кадрового агентства ООО «Мэнпауэр» 45
3.2 Оценка социально-экономического эффекта предлагаемых мероприятий по повышению конкурентоспособности организации 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 60
ПРИЛОЖЕНИЕ №2 61

...

Разработка проекта по созданию системы повыше6ния квалификации кадров

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 5
1.1 Понятие и принципы повышения квалификации. 5
1.2.Планирование и формы повышения квалификации персонала. 9
1.3.Система повышения квалификации персонала в образовательном учреждении. 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ГБОУ ШКОЛА № 1265 30
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ГБОУ Школа № 1265 30
2.2. Анализ количественного и качественного состава сотрудников ГБОУ Школа № 1265 35
2.3. Предпосылки к разработке проекта по повышению квалификации кадров ГБОУ Школа № 1265 38
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ГБОУ ШКОЛА № 1265 48
3.1. Резюме проекта обучения и повышение квалификации рабочих кадров 48
3.2 Содержание проекта 50
3.3. Экономическая эффективность проекта по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров ГБОУ Школа № 1265 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ ........................................................................................................77

...

Формирование комплексной системы оценки персонала в системе государственной муниципальной службы

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования комплексной системы оценки персонала 7
1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала 7
1.2 Структура и элементы комплексной системы оценки персонала 12
1.3 Особенности формирования комплексной системы оценки персонала для муниципальных предприятий 19
Глава 2. Анализ системы оценки персонала администрации Засвияжского района города Ульяновска 26
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика администрации Засвияжского района города Ульяновска 26
2.2 Анализ системы управления персоналом администрации Засвияжского района города Ульяновска 30
2.3 Система оценки персонала в администрации Засвияжского района города Ульяновска 37
Глава 3. Направления по внедрению комплексной системы оценки персонала в администрации Засвияжского района города Ульяновска 46
3.1 Рекомендации по формированию комплексной системы оценки персонала администрации Засвияжского района города Ульяновска 46
3.2 Модель комплексной системы оценки персонала администрации Засвияжского района города Ульяновска 48
3.3 Экономическая и социальная эффективность внедрения предложенной модели комплексной системы оценки персонала в администрацию Засвияжского района города Ульяновска 52
Заключение 57
Библиографический список 59
Приложения 63

...

Совершенствование системы ротации персонала с учетом современных тенденций

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретическая и методическая основа процесса ротации персонала в современных организациях……………………………………………………………………...6
1.1 Суть понятия, причины и принципы ротации персонала ………………………………………….6
1.2 Правовое и методическое регулирование ротации персонала в современной организации…………………………………………………………………………………13
1.3 Отечественный и зарубежный опыт использования различных видов ротации персонала, как основа успешного развития современной организации…………………….15
Глава 2. Анализ эффективности действующей системы ротации персонала в «Управлении делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» с разработкой рекомендаций по ее совершенствованию………………………………………20
2.1. Анализ экономико-управленческой деятельности «Управления делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» и качества реализуемой в ней организационно-кадровой политики, включающей систему ротационных мероприятий…20
2.2. Оценка эффективности управления персоналом организации «Управлении делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» как основы для внедрения системы ротации………………………………………………………………24
2.3. Рекомендации по совершенствованию действующей системы ротации персонала в организации «Управлении делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» с оценкой их социальной и экономической эффективности…34
Заключение……………………………………………………………………………………...58
Список использованной литературы………………………………………………………….60
Приложение……………………………………………………………………………………..67
...

Совершенствование мотивации трудовой деятельности в ресторане

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности на предприятии общественного питания
1.1 Мотивация как основная функция менеджмента
1.2 Основные методы и принципы мотивации персонала
1.3 Особенности мотивации сотрудников в ресторанном бизнесе
Глава 2 Анализ и оценка системы мотивации трудовой деятельности в ресторане «Английский Паб Британника»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового потенциала организации
2.3 Оценка действующей системы мотивации персонала в организации
2.4 Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в ресторане «Английский Паб Британника»
Заключение
Список использованных источников
...

Совершенствование методов обучения персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения подходов и методов при переходе к работе в идеологии СО. 6
1.1. Сущность системы обучения персонала. 6
1.2. Методы обучения персонала в организации. 12
1.3. Анализ зарубежного опыта обучения персонал. 27
Глава 2. Анализ системы обучения персонала организации “Google”. 34
2.1. Перспективы развития корпорации “Google” как самообучающейся организации. 34
Глава 3. Разработка мероприятия по совершенствованию методов обучения персонала в “Google”. 65
3.1. Мероприятие 1. Анализ подходов и методов при переходе к идеологии СО корпорации «Google», которые могут быть предложены для внедрения другим компаниям. 65
3.2. Мероприяьие 2. Способы внедрения подходящих подходов и методов при переходе к идеологии СО корпорации «Google» в другие компании. 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 95
...

Совершенствование процессов удержания персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССОВ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и необходимость развития процесса удержания персонала
1.2 Способы удержания персонала
1.3 Отечественный и зарубежный опыт удержания персонала
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ»
2.1 Организационно -экономическая характеристика организации
2.2 Анализ существующей системы удержания персонала в ООО «Газпром трансгаз Сургут»
2.3 Разработка практических рекомендаций по решению проблемы удержания персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
...

Направления решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров

Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Характеристика квалифицированных кадров и условий их использования на предприятии 6
1.2 Условия решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров на предприятии 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ 15
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ММК – Уголь» 15
2.2 Оценка обеспеченности предприятия квалифицированными рабочими кадрами 17
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ ООО «ММК – УГОЛЬ» 23
3.1 Приоритетные направления решения проблемы дефицита квалифицированных кадров 23
3.2 Прогнозная оценка эффективности предложенных рекомендаций 25
Заключение 33
Список используемой литературы 36
Приложение А 39

...

Совершенствование процесса отбора персонала

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы отбора персонала 5
1.1 Определение предмета и объекта отбора персонала 5
1.2 Характеристика современного состояния отбора персонала 10
1.3 Методические подходы к организации отбора персонала 17
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и отбора персонала в ГУП «Московский метрополитен» 24
2.1 Краткая характеристика ГУП «Московский метрополитен» 24
2.2 Анализ состояния производственной и финансово-экономической системы ГУП «Московский метрополитен» 34
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом 39
2.4 Оценка системы отбора персонала в организации 50
2.5 Выводы по результатам анализа 57
2.6 Задание на разработку организационного проекта 59
Глава 3. Разработка проектных предложений в области отбора персонала ГУП «Московский метрополитен» 61
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала в организации 61
3.2 Реализация проекта мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала 71
3.3 Расчет социально-экономической эффективности проекта 75
3.4 Мероприятия по внедрению проекта 82
Заключение 86
Список использованных источников и литературы 90
Приложение А 94

...

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Содержание

Введение 4
Раздел 1 Теоретические аспекты исследования проблем мотивации персонала 6
1.1 Понятие мотивации 6
1.2 Виды и методы мотивации мотивации 9
1.3 Цели и особенности мотивации 12
Выводы по первому разделу 14
Раздел 2 Анализ деятельности предприятия ООО “Техностар” 16
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО “Техностар” 16
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Техностар” 23
2.3 Анализ системы мотивации и структуры персонала на предприятии ООО “Техностар” 36
Выводы по второму разделу 43
Раздел 3 Система совершенствования мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар”44
3.1 Оценка мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 44
3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 48
3.3 Анализ затрат на реализацию мероприятий 52
Выводы по третьему разделу 58
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение А 66
Приложение Б 67
Приложение В 68
Приложение Г 71
Приложение Д 72
Приложение Е 73
...

Разработка проекта повышения эффективности работы персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………. 5
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ……7
1.1. Управление персоналом на предприятии ………………………………………………… 7
1.2. Существующие методики системы управления на предприятиях……10
1.3. Методики повышения эффективности работы персонала ………………17
Выводы по главе 1………………………………………………………………………………. 20
Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА АО «ГЛОРИЯ ДЖИНС» И РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ…… 21
2.1. Общая характеристика предприятия «АО Глория Джинс»……………………………… 21
2.2. Анализ эффективности работы персонала.………………………………………………. 35
2.3. Разработка проекта по повышению эффективности работы персонала………………… 41
Выводы по главе 2……………………………………………………………………………….. 52
Заключение………………………………………………………………………………………. 53
Список использованных источников…………………………………………………………... 55
...

Оплата труда в организации физической культуры и спорта и пути ее совершенствования в современных условиях

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда в организации физической культуры и спорта 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда в организации 7
1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14
1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда в организации 18
1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 20
2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Сетевые решения» 24
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Сетевые решения» 24
2.2. Анализ движения рабочей силы спортивного клуба 26
2.3. Оценка использования фонда заработной платы 29
2.4. Проблемы использования фонда оплаты труда в организации 34
3. Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба………40
3.1. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов труда в ООО «Сетевые решения» 40
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в спортивном клубе 41
3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий для ООО «Сетевые решения» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

В магазине готовых работ Автор24 проверочные заказывал неоднократно. Качество как всегда на высоте. Оформлены правильно, замечаний от препода не было. Радует то, что ждать написания не нужно, сразу покупаешь и все. Спасибо авторам, которые пишут хорошие работы и помогали мне за все годы обучения много раз.

Все мы знаем, что большинство заданий в вузах не уникальны, поэтому магазин готовых работ на этом сайте было для меня настоящим спасением. Тут сразу можно купить нужное задание, цены низкие, оформление по госту, на доработку никогда не отправлялись. В общем сайтом доволен на все 100%. Спасибо, что упростили мое обучение в институте и избавили от головняка с написанием моего задания.

Магазин работ Автор24 выручал меня много раз. Там есть учебные материалы по всем вузовским предметам. В базе я выбрала дипломную работу, практическая часть написана идеально, поэтому все расчеты я поняла сразу. Очень порадовали цены и качество оформления. Кстати, если не знаешь с чего начать написание, то готовую работу можно использовать в качестве базы для своего задания.

Купил готовую работу в магазине Автор24. Честно говоря немного сомневался в качестве, думал, что будет как под копирку на других сайтах, но, к счастью, ошибся. Работа была хорошей, оформлена правильно плюс ко всему порадовали низкие цены и скорость обработки заявки. На сайте очень удобный функционал, все предельно ясно и просто. Спасибо за помощь!

С сайтом Автор24 сотрудничаю уже много лет. За весь период обучения покупала тут контрольные, курсовые, решение задач. Сейчас заказала работу в магазине готовых заданий. Ни разу не сомневалась в качестве. Замечаний не было. В общем рекомендую эту биржу и в частности их магазин. Не сомневайтес, тут хорошие работы.

Автор24 могу петь дифирамбы все время. Сайт очень удобен в плане функционала, нравится широкий выбор тем в магазине готовых работ, доступные цены и оформление текста по госту. Свой диплом я купила в этом магазине. Несмотря на низкую цену, качество его было высокое. Оформлен правильно. Были некоторые замечания по одному из разделов, но я сама их быстро исправила. Рекомендую! 4 из 5

Магазин готовых работ – это настоящее спасение для любого студента. Не нужно ждать пока тебе напишут материал. Заходишь в базу и выбираешь по своей теме. Есть ознакомительный фрагмент текста, что очень удобно. Единственное, что не понравилось, так это что автор по итогу назвал цену выше чем было указано на сайте, но зато она была идеальна. Замечаний не было. Спасибо вам за помощь!

Спасибо Автор24 за качественную работу, подробные пояснения к ней и низкие цены. Моя работа очень понравилась научному руководителю проекта, он похваоил за полное раскрытие темы, отметил что оформлена правильно, замечаний у него не было. Презентацию я сделала сама, но если нет возможности сделать самостоятельно, то тут ее тоже можно купить.

С автор24 я работаю уже много лет, все время покупала задния в магазине готовых работ. Из плюсов могут отметить следующее: низкие цены, быстрая оплата, оформление текста по госту, полное соответствие заявленной теме. Не понравилось только то, что было несколько замечаний касаемо расчетов. Несмотря на это, я рекомендую этот сайт и их магазин готовых работ.

Скажу сразу – преимуществ тут однозначно больше. За мою дипломную работу препод поставил 5, оценил правильность оформления и соответствие теме. Лично мне понравилось, что не нужно было ждать написания. Переживал, что работа будет скопирована из интернета, но такого материала в сети не было. Единственный минус - это немного завышенная цена, но зато работа была идеальна и получил за нее отлично. Поэтому рекомендую.

1407 готовых дипломных работ по управлению персоналом

Анализ организации и оплаты труда персонала на предприятии

Совершенствование кадровой составляющей экономической безопасности организации

Анализ и оценка эффективности работы персонала предприятия

Разработка рекомендаций по повышению эффективности работы менеджеров среднего звена на предприятии

Развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации

Разработка проекта по созданию системы повыше6ния квалификации кадров

Формирование комплексной системы оценки персонала в системе государственной муниципальной службы

Совершенствование системы ротации персонала с учетом современных тенденций

Совершенствование мотивации трудовой деятельности в ресторане

Совершенствование методов обучения персонала организации

Совершенствование процессов удержания персонала

Направления решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров

Совершенствование процесса отбора персонала

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Разработка проекта повышения эффективности работы персонала

Оплата труда в организации физической культуры и спорта и пути ее совершенствования в современных условиях

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу