Дипломные работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Анализ системы управления кадровым потенциалом в государственном учреждении

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 7
1.1 Понятие, цели и задачи кадрового потенциала 7
1.2. Специфика кадрового потенциала в государственных учреждениях 19
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РФ ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Общая характеристика Социального Фонда РФ по Томской области 25
2.2. Структура персонала Социального фонда РФ по Томской области 28
2.3. Элементы кадрового потенциала Социального фонда РФ по Томской области 31
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОЦИАЛЬНОМ ФОНДЕ РФ ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 50
3.1. Повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков кадров Социального фонда РФ по Томской области 50
3.2. Мероприятия по повышению качества обучения кадров 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

...

Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 7
1.1 Исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала в отечественной и зарубежной психологии 7
1.2. Особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации 16
1.3. Психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников 21
Глава 2. Эмпирический анализ исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации ООО «Лион» 34
2.1. Организация и методы исследования 34
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 41
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 50
Заключение 66
Список использованных источников 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

...

Совершенствование обучения персонала организации

Содержание

Введение 5
1. Теоретические аспекты обучения персонала организации 8
1.1. Понятие и содержание обучения персонала организации 8
1.2. Цели, виды, формы и методы обучения персонала организации 15
2. Анализ деятельности, системы управления персоналом и обучения персонала АНО ДПО “УКЦ Автомобилист” 31
2.1. Анализ деятельности и кадрового состава АНО ДПО “УКЦ Автомобилист” 31
2.2. Анализ системы управления персоналом и обучения персонала АНО ДПО “УКЦ Автомобилист” 38
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию обучения персонала АНО ДПО “УКЦ Автомобилист” и оценка его социально-экономической эффективности 49
Заключение 58
Список использованных источников 60
Приложения 62
...

Анализ эффективности управления человеческими ресурсами

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 8
1.1. Экономическая сущность, задачи и понятие человеческих ресурсов 8
1.2. Значение и показатели эффективного управления человеческими ресурсами для предприятия 13
1.3. Особенности управления человеческими ресурсами 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «Шамса-Холдинг» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей 21
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 32
2.3. Оценка эффективности использования человеческих ресурсов 45
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «Шамса-Холдинг» 53
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления человеческими ресурсами 53
3.2. Прогноз результативности разработанного проекта мероприятий по повышению эффективности управления человеческими ресурсами 59
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..87
...

Совершенствование кадровых технологий в системе муниципальной службы

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические основы применения кадровых технологий в системе муниципальной службы………………………………………………………………..6
1.1 Особенности управления персоналом в системе государственной гражданской службы….6
1.2 Кадровые технологии: определение, сущность и значение……………………16
1.3 Виды и содержание основных персонал-технологий…………………………..21
Глава 2 Анализ организации кадрового управления в системе муниципальной службы на примере управления организационной работы и муниципальной службы администрации города Владимира……….………………………………...31
2.1 Характеристика деятельности управления организационной работы и муниципальной службы………………………………………………………………31
2.2 Анализ кадрового потенциала управления организационной работы и муниципальной службы администрации города Владимира……...……………….38
2.3 Оценка кадровых технологий и проблем кадрового управления……………...44
Глава 3 Пути совершенствования кадровых технологий в управления организационной работы и муниципальной службы администрации города Владимира….49
3.1 Формирование системы стратегического управления кадрами …………….....49
3.2 Применение управленческих кадровых инноваций в системе муниципальной службы….51
3.3 Предложения по совершенствованию развития кадровых технологий в управлении организационной работы и муниципальной службы администрации города Владимира …64
Заключение…………………………………………………………………………….68
Библиографический список…………………………………………………………..75
...

Совершенствование стимулирования персонала в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и особенности стимулирования труда персонала………………...
1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации...………
1.3.Методы оценки эффективности системы стимулирования персонала…………
Выводы …
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПАО «РОССЕТИ МОСКОВСКИЙ РЕГИОН» И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕЁ СОВЕРШНСТВОВАНИЮ…
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……....
2.2 Анализ системы управления персоналом в ПАО «Россети Московский регион»
2.3 Анализ степени удовлетворенности персонала существующей системой стимулирования…
2.4.Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования работников в ПАО «Россети Московский регион»…………………………………….
Выводы………………………………………………………………….………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
...

Разработка форм и методов стимулирования работников предприятия

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы исследования стимулирования персонала предприятия 6
1.1. Сущность и механизм стимулирования персонала предприятия 6
1.2. Анализ подходов и форм стимулирования персонала 10
1.3. Система и методы стимулирования персонала предприятия 16
Глава 2. Организационно-экономический анализ и оценка системы стимулирования персонала организации 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ТК ЕВРОКРЕП» 23
2.2. Оценка системы стимулирования персонала в ООО «ТК ЕВРОКРЕП» 34
2.3 Преимущества и недостатки системы стимулирования персонала ООО «ТК ЕВРОКРЕП» 41
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «ТК ЕВРОКРЕП» 50
3.1 Рекомендации по оптимизации системы стимулирования персонала ООО «ТК ЕВРОКРЕП» 50
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 60
Заключение 65
Список использованных источников 68
...

Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала организации бюджетного учреждения

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА, ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и основные этапы набора, отбора и профессиональной адаптации персонала 6
1.2 Методы набора, отбора и профессиональной адаптации персонала медицинских учреждений 14
1.3. Оценка эффективности набора, отбора и профессиональной адаптации персонала медицинских учреждений 23
2. АНАЛИЗ НАБОРА, ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА БУ «БЕЛОЯРСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» 30
2.1. Общая характеристика БУ «Белоярская Районная Больница» 30
2.1. Оценка трудовых ресурсов БУ «Белоярская Районная Больница» 34
2.2. Исследование набора, отбора и профессиональной адаптации персонала БУ «Белоярская Районная Больница» 38
3. НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ НАБОРА, ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА БУ «БЕЛОЯРСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» 49
3.1. Мероприятия по оптимизации набора, отбора и профессиональной адаптации персонала БУ «Белоярская Районная Больница» 49
3.2. Внедрение мероприятий по оптимизации набора, отбора и профессиональной адаптации персонала БУ «Белоярская Районная Больница» 67
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

...

Обучение персонала и практическая апробация для совершенствования управленческой деятельности

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность и цели обучения персонала 6
1.2 Методы и оценка обучения персонала 15
1.3 Зарубежный опыт обучения персонала в организации 25
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФИТНЕС МАСТЕР» И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 29
2.1 Краткая характеристика и финансово-экономические показатели организации ООО «Фитнес Мастер» 29
2.2 Анализ обучения персонала в организации 40
2.3 Внедрение системы обучения персонала в ООО «Фитнес Мастер» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61

...

Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина)

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы совершенствования управления мотивацией персонала организации……………………………………………………………...6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации…………………….6
1.2. Виды мотивации и их характеристика……………………………………….13
1.3. Методы совершенствования мотивацией персонала организации…………22
2. Анализ и оценка управления мотивацией персонала организации в филиале ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина и разработка мероприятий по совершенствованию………………………………………………………………..28
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина………………………………………………………………28
2.2. Исследование системы управления мотивацией персонала организации в филиале ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина………………………………….33
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина и оценка их экономической эффективности……………44
Заключение…………………………………………………………………………51
Список использованных источников……………………………………………..54
Приложения…………………………………………………………………………59
...

Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации

Содержание

Введение 4
1 Теоретические аспекты материального стимулирования персонала 8
1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 8
1.2 Нормативно-правовое обеспечение процесса материального стимулирования 17
1.3 Современные подходы к организации материального стимулирования персонала на предприятии 21
2 Анализ деятельности и системы управления персоналом ООО
«Стройремком» 29
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО
«Стройремком» 29
2.2 Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом организации 42
2.3 Оценка действующей системы материального стимулирования персонала ООО «Стройремком» 46
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса материального стимулирования персонала ООО «Стройремком» 60
3.1 Перспективы совершенствования системы материального стимулирования персонала организаций в современных условиях 60
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования персонала ООО «Стройремком» 63
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 77
Список использованных источников 82
Приложения 88

...

Особенности подбора персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность понятия «подбор персонала» в организации 7
1.2. Методы подбора персонала организации 11
1.3. Оценка эффективности системы подбора персонала организации 18
2.ВЫЯВЛЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛОМБАРДЫ АСС» 26
2.1. Организационно - экономическая характеристикадеятельности предприятия ООО «Ломбарды АСС» 26
2.2. Анализ существующей системы подбора персонала на предприятии ООО «Ломбарды АСС» 35
2.3. Рекомендации по организации подбора персонала на предприятии ООО «Ломбарды АСС» 41
2.4.Прогнозирование социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

...

Совершенствование управления конфликтами при внедрении инноваций

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления конфликтами при внедрении инноваций 6
1.1. Сущность управления конфликтами 6
1.2. Нормативно–правовое регулирование управления конфликтами 13
1.3. Влияние инновационных технологий на возникновение конфликтов 16
Глава 2. Организация управления конфликтами в условиях внедрения инноваций на примере администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 26
2.1. Направления деятельности администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 26
2.2. Кадровая политика и управление конфликтами в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 33
2.3. Исследование конфликтных ситуаций в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 35
Глава 3. Направление совершенствования управления конфликтами при внедрении инноваций на муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 42
3.1. Проблемы управления конфликтами при внедрении инноваций в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 42
3.2. Последствия инновационных конфликтов 44
3.3. Рекомендации по решению конфликтов в муниципальном управлении 46
Заключение 53
Список источников и литературы 56
Приложение 1 62
Приложение 2 63
Приложение 3 64
...

Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала в гостинице

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие системы стимулирования. 6
1.2. Стимулирование труда как основа мотивации. 10
1.3. Система мотивации персонала гостиничного предприятия. 15
1.4. Роль руководителя в системе мотивации труда персонала на предприятии. 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГОСТИНИЦЕ "ПИРАМИДА" 23
2.1. Краткая характеристика ООО "Пирамида". 23
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 25
2.3 Анализ существующей системы управлением персонала. 35
2.4. Исследование эффективности системы мотивации и стимулирования персонала гостиницы "Пирамида". 38
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 50
3.1. Технологический подход к разработке системы мотивации и стимулирования на предприятии. 50
3.2. Предложения по совершенствованию элементов системы стимулирования и мотивации персонала. 53
3.3. Разработка рекомендаций по улучшению стимулирования персонала на предприятии. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
Анкета опросник для сотрудников ООО "Пирамида" 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71
Смотр-конкурс профессионального мастерства. 71

...

Оценка эффективности управления персоналом организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы эффективности управления персоналом 5
1.1 Понятие эффективности управления персоналом 5
1.2 Оценка эффективности управления персоналом организации 11
1.3 Методика анализа эффективности управления персоналом 15
Глава 2 Анализ и оценка эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 27
2.1 Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2 Состав и структура персонала ООО «Индустрия чистоты» 30
2.3 Оценка эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 38
Глава 3 Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 53
3.1 Направления совершенствования управления персоналом в организации 53
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ А 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 68
ПРИЛОЖЕНИЕ В 70

...

Анализ и совершенствование кадровой работы в учреждении (2 и 3 главы)

Содержание

Глава 2 Анализ кадровой работы в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 3
2.1 Общая характеристика ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 3
2.2 Анализ кадрового состава ФГКУ «28 отряда ФПС по Московской области» 7
2.3 Оценка системы управления кадрами в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 11
Глава 3 Направления совершенствования кадровой работы в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 30
3.1 Мотивационные пути совершенствования кадровой работы 30
3.2 Совершенствование кадровой работы путем проведения практических учений личного состава ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 38
Заключение 46
Список использованной литературы 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

В магазине готовых работ Автор24 проверочные заказывал неоднократно. Качество как всегда на высоте. Оформлены правильно, замечаний от препода не было. Радует то, что ждать написания не нужно, сразу покупаешь и все. Спасибо авторам, которые пишут хорошие работы и помогали мне за все годы обучения много раз.

Все мы знаем, что большинство заданий в вузах не уникальны, поэтому магазин готовых работ на этом сайте было для меня настоящим спасением. Тут сразу можно купить нужное задание, цены низкие, оформление по госту, на доработку никогда не отправлялись. В общем сайтом доволен на все 100%. Спасибо, что упростили мое обучение в институте и избавили от головняка с написанием моего задания.

Магазин работ Автор24 выручал меня много раз. Там есть учебные материалы по всем вузовским предметам. В базе я выбрала дипломную работу, практическая часть написана идеально, поэтому все расчеты я поняла сразу. Очень порадовали цены и качество оформления. Кстати, если не знаешь с чего начать написание, то готовую работу можно использовать в качестве базы для своего задания.

Купил готовую работу в магазине Автор24. Честно говоря немного сомневался в качестве, думал, что будет как под копирку на других сайтах, но, к счастью, ошибся. Работа была хорошей, оформлена правильно плюс ко всему порадовали низкие цены и скорость обработки заявки. На сайте очень удобный функционал, все предельно ясно и просто. Спасибо за помощь!

С сайтом Автор24 сотрудничаю уже много лет. За весь период обучения покупала тут контрольные, курсовые, решение задач. Сейчас заказала работу в магазине готовых заданий. Ни разу не сомневалась в качестве. Замечаний не было. В общем рекомендую эту биржу и в частности их магазин. Не сомневайтес, тут хорошие работы.

Автор24 могу петь дифирамбы все время. Сайт очень удобен в плане функционала, нравится широкий выбор тем в магазине готовых работ, доступные цены и оформление текста по госту. Свой диплом я купила в этом магазине. Несмотря на низкую цену, качество его было высокое. Оформлен правильно. Были некоторые замечания по одному из разделов, но я сама их быстро исправила. Рекомендую! 4 из 5

Магазин готовых работ – это настоящее спасение для любого студента. Не нужно ждать пока тебе напишут материал. Заходишь в базу и выбираешь по своей теме. Есть ознакомительный фрагмент текста, что очень удобно. Единственное, что не понравилось, так это что автор по итогу назвал цену выше чем было указано на сайте, но зато она была идеальна. Замечаний не было. Спасибо вам за помощь!

Спасибо Автор24 за качественную работу, подробные пояснения к ней и низкие цены. Моя работа очень понравилась научному руководителю проекта, он похваоил за полное раскрытие темы, отметил что оформлена правильно, замечаний у него не было. Презентацию я сделала сама, но если нет возможности сделать самостоятельно, то тут ее тоже можно купить.

С автор24 я работаю уже много лет, все время покупала задния в магазине готовых работ. Из плюсов могут отметить следующее: низкие цены, быстрая оплата, оформление текста по госту, полное соответствие заявленной теме. Не понравилось только то, что было несколько замечаний касаемо расчетов. Несмотря на это, я рекомендую этот сайт и их магазин готовых работ.

Скажу сразу – преимуществ тут однозначно больше. За мою дипломную работу препод поставил 5, оценил правильность оформления и соответствие теме. Лично мне понравилось, что не нужно было ждать написания. Переживал, что работа будет скопирована из интернета, но такого материала в сети не было. Единственный минус - это немного завышенная цена, но зато работа была идеальна и получил за нее отлично. Поэтому рекомендую.

1390 готовых дипломных работ по управлению персоналом

Анализ системы управления кадровым потенциалом в государственном учреждении

Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации

Совершенствование обучения персонала организации

Анализ эффективности управления человеческими ресурсами

Совершенствование кадровых технологий в системе муниципальной службы

Совершенствование стимулирования персонала в организации

Разработка форм и методов стимулирования работников предприятия

Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала организации бюджетного учреждения

Обучение персонала и практическая апробация для совершенствования управленческой деятельности

Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина)

Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации

Особенности подбора персонала организации

Совершенствование управления конфликтами при внедрении инноваций

Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала в гостинице

Оценка эффективности управления персоналом организации

Анализ и совершенствование кадровой работы в учреждении (2 и 3 главы)

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу