Дипломные работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Оценка эффективности управления персоналом организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы эффективности управления персоналом 5
1.1 Понятие эффективности управления персоналом 5
1.2 Оценка эффективности управления персоналом организации 11
1.3 Методика анализа эффективности управления персоналом 15
Глава 2 Анализ и оценка эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 27
2.1 Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2 Состав и структура персонала ООО «Индустрия чистоты» 30
2.3 Оценка эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 38
Глава 3 Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 53
3.1 Направления совершенствования управления персоналом в организации 53
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ А 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 68
ПРИЛОЖЕНИЕ В 70

...

Анализ и совершенствование кадровой работы в учреждении (2 и 3 главы)

Содержание

Глава 2 Анализ кадровой работы в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 3
2.1 Общая характеристика ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 3
2.2 Анализ кадрового состава ФГКУ «28 отряда ФПС по Московской области» 7
2.3 Оценка системы управления кадрами в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 11
Глава 3 Направления совершенствования кадровой работы в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 30
3.1 Мотивационные пути совершенствования кадровой работы 30
3.2 Совершенствование кадровой работы путем проведения практических учений личного состава ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 38
Заключение 46
Список использованной литературы 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53...

Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.6
1.1 Понятие и характеристика кадрового потенциала организации как объекта оценки…6
1.2 Роль и значение оценки кадрового потенциала в деятельности организации…12
1.3 Сравнительная характеристика методических подходов к оценке кадрового потенциала организации………………………………………...….16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»)……………..24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………24
2.2 Анализ кадрового потенциала организации……………………………..32
2.3 Оценка кадрового потенциала организации с применением количественных моделей и методов……………………………………………42
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…...50
3.1 Проблемы оценки кадрового потенциала организации…………………...50
3.2 Совершенствование методического инструментария комплексной оценки кадрового потенциала организации ……………………………………………59
3.3 Комплексная оценка экономического эффекта от внедряемых мероприятий в АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»…………………………………….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………72
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….75
...

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Понятие, структура и функции организационной культуры организации 8
1.2. Факторы формирования организационной культуры организации 15
1.3. Особенности управления организационной культурой для повышения эффективности функционирования организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ООО «М.ВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «М.Видео Менеджмент» 27
2.2. Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом ООО «М.Видео Менеджмент» 37
2.3. Анализ организационной культуры в ООО «М.Видео Менеджмент» 48
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ООО «М.ВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ» 61
3.1. Проект совершенствования организационной культуры в ООО «М.Видео Менеджмент» 61
3.2. Анализ целесообразности затрат на предлагаемые мероприятия и оценка их социально-экономической эффективности 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

...

Управление и взаимоотношения в трудовом коллективе способы, методы и особенности

Содержание

Введение 3
1.Основыные принципы управления трудовым коллективом способы виды регулирования 6
1.1.Понятия и определения трудовой коллектив как социальный институт 6
1.2. Трудовой коллектив как объект управления 27
2.Анализ изменения предприятия на разных этапах на примере озон 43
2.1.Анлизизменени и способы управления на примере аутсорсинг компаний Smart solution склада ozon (хоругнвино) 43
2.2Проблемы и перспективы склада озон на примере smart solutions 52
Заключения 71
...

Реализация кадровой политики в современных условиях

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 7
1.1. Кадровая политика в государственном управлении 7
1.2. Современные тенденции цифровизации в системе подготовки кадров государственной службы 18
1.3. Методы подготовки кадров с использованием цифровых технологий 22
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 27
2.1. Общая характеристика управления кадрами 27
2.2. Анализ эффективности кадровой политики 33
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МЕХАНИЗМОМ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 43
3.1. Разработка стратегии эффективного управления механизмом подготовки кадров 43
3.2. Оценка экономической целесообразности предложенных мероприятий 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
...

Разработка проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА...7
1.1 Современные подходы к организации обучения и развития персонала..................7
1.2 Корпоративное обучение и развитие персонала на предприятиях и в организациях........17
1.3 Особенности организации корпоративного обучения и развития персонала коммерческих банков......24
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СБЕРБАНК»............... 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк»... 31
2.2 Основные проблемы внедрения системы корпоративного обучения в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк»...................39
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «СБЕРБАНК».....................55
3.1 Описание проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк».....................................................55
3.2 Внедрение системы корпоративного обучения и развития персонала в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк»..63
3.3 Оценка экономической эффективности реализации проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк».. 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...... 76
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................... 82...

Планирование развития персонала предприятия на основе повышения его квалификации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность понятия «развитие персонала» и его взаимосвязь с повышением квалификации 6
1.2 Основные методы и подходы к организации развития персонала посредством повышения квалификации 11
1.3. Особенности планирования развития персонала в правоохранительных органах 17
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ В ОТДЕЛЕ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПОЛИЦИИ МАРЬИНСКИЙ 21
2.1 Краткая организационная характеристика отдела персонала отдела полиции Марьинский ОМВД России 21
2.2 Анализ кадрового состава отдела персонала отдела полиции Марьинский 25
2.3 Анализ практики организации развития сотрудников отдела персонала отдела полиции Марьинский ОМВД России по району Марьино 32
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ПОЛИЦИИ МАРЬИНСКИЙ ОМВД РОССИИ 42
3.1 Основные проблемы и недостатки в планирования повышения квалификации сотрудников отдела персонала отдела полиции Марьинский 42
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию планирования повышения квалификации сотрудников отдела персонала отдела полиции Марьинский 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56...

Оптимизация режимов труда и отдыха персонала в организации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы системы управления качеством в организации 6
1.1. Сущность качества и управления качеством в организации 6
1.2. Управление качеством в организации. Функции и методы 10
1.3. Сущность системы TQM. Инструменты TQM и их применение на предприятии 19
2. Исследование системы управления качеством в ООО «Технотрон-Метиз» 30
2.1. Характеристика технико-экономических показателей организации ООО «Технотрон-Метиз» 30
2.2. Анализ системы управления качеством на ООО «Технотрон-Метиз» 37
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления качеством ООО «Технотрон-Метиз» 51
Заключение 69
Список использованной литературы 73
Приложения 77...

Развитие методов аттестации персонала в системе государственной гражданской службы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1. Задачи и процедура аттестации персонала в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Нормативно-правовое обеспечение аттестации персонала 14
1.3. Проблемы аттестации персонала в органах государственной гражданской службы 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВЕТСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА 28
2.1. Основные направления и показатели деятельности 28
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом 34
2.3. Оценка проблем в аттестации персонала 41
ГЛАВА 3. РЕКОМНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ МЕТОДОВ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВЕТСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА 52
3.1. Общее содержание рекомендаций 52
3.2. Оценка ресурсов, возможных рисков и прогнозируемых результатов осуществления рекомендаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ А 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 88...

Наставничество как метод адаптации и обучения персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Понятие наставничества, его цели и задачи 6
1.2. Теоретические основы процесса адаптации персонала 10
1.3. Применение наставничества в системе обучения и развития персонала 21
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «БАШКИРЭНЕРГО» 25
2.1. Описание структуры и ключевых характеристик предприятия 25
2.2. Анализ текущей системы обучения и адаптации персонала 34
2.3. Результаты оценки эффективности наставничества 40
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА И АДАПТАЦИИ В ООО «БАШКИРЭНЕРГО» 42
3.1. Разработка предложений по улучшению системы наставничества 42
3.2. Формирование программы модернизации адаптации сотрудников 47
3.3. Ожидаемые результаты и оценка эффективности предложенных мер 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
...

Разработка программы повышения кадрового потенциала предприятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ 6
1.1 Кадровый потенциал: понятия и его основные компоненты 6
1.2 Механизм управления кадрами в организациях 10
1.3 Методы оценки кадрового потенциала 15
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФИЛИАЛА ООО «АКВИЛОН» 20
2.1 Финансово-экономическая характеристика ООО «Аквилон» 20
2.2 Изучение системы управления трудовыми ресурсами в организации 26
2.3 Оценка эффективности кадровой политики в организации 32
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «АКВИЛОН» 40
3.1 Мероприятия по развитию кадрового потенциала организации 41
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59

...

Управление деловой оценкой персонала

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты управления деловой оценкой персонала в организации 5
1.1 Деловая оценка: понятие, сущность, цели и задачи 5
1.2 Методы деловой оценки персонала 11
1.3 Экономическая и социальная эффективность деловой оценки персонала 14
2 Оценка процесса деловой оценки персонала в ООО «Интрас-Красноярск» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 20
2.2 Анализ трудовых отношений в организации 26
2.3 Анализ процесса деловой оценки персонала 33
3 Предложения по управлению деловой оценкой персонала ООО «Интрас-Красноярск» 41
3.1 Разработка мероприятий по управлению деловой оценкой персонала ООО «Интрас-Красноярск» 41
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий 45
4 Безопасность труда 48
4.1 Анализ состояния охраны труда в ООО «Интрас-Красноярск» 48
4.2 Анализ производственного травматизма и профзаболеваний 51
4.3 Пожарная безопасность 52
4.4 Мероприятия по улучшению условий труда 53
4.5 Пропаганда здорового образа жизни 54
5 Экология 56
5.1 Организация экологической службы ООО «Интрас-Красноярск» 56
5.2 Методы экологического менеджмента в ООО «Интрас-Красноярск» 58
5.3 Достоинства и недостатки экологической службы 59
Заключение 61
Библиографический список 63
Приложения 77...

диплом Совершенствование системы оценки персонала

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала компании
1.1 Деловая оценка персонала: сущность и содержание
1.2 Методы оценки персонала
1.3 Международный и отечественный опыт оценки персонала
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом и его оценки
Глава 3. Разработка мероприятий совершенствования системы оценки персонала компании
3.1. Разработка проекта системы оценки персонала компании
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы управления
персонала посредством оценки. Оценка экономической эффективности управления
Заключение
Список используемых источников
...

Особенности адаптации удаленных сотрудников в условиях гибридного формата работы торгового предприятия

Содержание

Оглавление

Введение 4
1 Теоретические основы процесса адаптации удаленных сотрудников в условиях гибридного формата работы 6
1.1 Особенности работы с персоналом в условиях удаленного режима и гибридного формата 6
1.2 Адаптация персонала в условиях удаленного доступа: цели и этапы 17
1.3 Основные форматы и методы адаптации персонала в условиях удаленного доступа и гибридного формата работы 23
2 Анализ и совершенствование системы адаптации удаленных сотрудников в условиях гибридного формата работы в ООО МК «УралСталь» 28
2.1 Характеристика и анализ системы управления персоналом в ООО МК «УралСталь» 28
2.2 Исследование проблемы адаптации удаленных работников в ООО МК «УралСталь» 46
2.3 Разработка проекта по совершенствованию системы адаптации удаленных работников к условиям гибридного формата работы в ООО МК «УралСталь» 59
Список литературы 73
Приложение А 81
Приложение Б 84
Приложение В 85
Приложение Г 86
Приложение Д 88

...

Совершенствование системы стимулирования персонала в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
1 Теоретические аспекты изучения построения системы стимулирования персонала 7
1.1 Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом…7
1.2 Формы и методы стимулирования работников 13
1.3 Анализ современных тенденций системы стимулирования персонала….25
2 Анализ системы стимулирования персонала предприятия. 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 33
2.2 Анализ кадрового состава организации 43
2.3 Анализ и оценка действующей системы стимулирования персонала предприятия 57
3 Мероприятия по повышению эффективности системы стимулирования персонала на предприятии 62
3.1 Разработка рекомендаций по улучшению системы стимулирования персонала предприятия 62
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению системы стимулирования персонала предприятия 69
3.3 Контроль и оценка результатов внедрения мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала……………….77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 100

...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

В магазине готовых работ Автор24 проверочные заказывал неоднократно. Качество как всегда на высоте. Оформлены правильно, замечаний от препода не было. Радует то, что ждать написания не нужно, сразу покупаешь и все. Спасибо авторам, которые пишут хорошие работы и помогали мне за все годы обучения много раз.

Все мы знаем, что большинство заданий в вузах не уникальны, поэтому магазин готовых работ на этом сайте было для меня настоящим спасением. Тут сразу можно купить нужное задание, цены низкие, оформление по госту, на доработку никогда не отправлялись. В общем сайтом доволен на все 100%. Спасибо, что упростили мое обучение в институте и избавили от головняка с написанием моего задания.

Магазин работ Автор24 выручал меня много раз. Там есть учебные материалы по всем вузовским предметам. В базе я выбрала дипломную работу, практическая часть написана идеально, поэтому все расчеты я поняла сразу. Очень порадовали цены и качество оформления. Кстати, если не знаешь с чего начать написание, то готовую работу можно использовать в качестве базы для своего задания.

Купил готовую работу в магазине Автор24. Честно говоря немного сомневался в качестве, думал, что будет как под копирку на других сайтах, но, к счастью, ошибся. Работа была хорошей, оформлена правильно плюс ко всему порадовали низкие цены и скорость обработки заявки. На сайте очень удобный функционал, все предельно ясно и просто. Спасибо за помощь!

С сайтом Автор24 сотрудничаю уже много лет. За весь период обучения покупала тут контрольные, курсовые, решение задач. Сейчас заказала работу в магазине готовых заданий. Ни разу не сомневалась в качестве. Замечаний не было. В общем рекомендую эту биржу и в частности их магазин. Не сомневайтес, тут хорошие работы.

Автор24 могу петь дифирамбы все время. Сайт очень удобен в плане функционала, нравится широкий выбор тем в магазине готовых работ, доступные цены и оформление текста по госту. Свой диплом я купила в этом магазине. Несмотря на низкую цену, качество его было высокое. Оформлен правильно. Были некоторые замечания по одному из разделов, но я сама их быстро исправила. Рекомендую! 4 из 5

Магазин готовых работ – это настоящее спасение для любого студента. Не нужно ждать пока тебе напишут материал. Заходишь в базу и выбираешь по своей теме. Есть ознакомительный фрагмент текста, что очень удобно. Единственное, что не понравилось, так это что автор по итогу назвал цену выше чем было указано на сайте, но зато она была идеальна. Замечаний не было. Спасибо вам за помощь!

Спасибо Автор24 за качественную работу, подробные пояснения к ней и низкие цены. Моя работа очень понравилась научному руководителю проекта, он похваоил за полное раскрытие темы, отметил что оформлена правильно, замечаний у него не было. Презентацию я сделала сама, но если нет возможности сделать самостоятельно, то тут ее тоже можно купить.

С автор24 я работаю уже много лет, все время покупала задния в магазине готовых работ. Из плюсов могут отметить следующее: низкие цены, быстрая оплата, оформление текста по госту, полное соответствие заявленной теме. Не понравилось только то, что было несколько замечаний касаемо расчетов. Несмотря на это, я рекомендую этот сайт и их магазин готовых работ.

Скажу сразу – преимуществ тут однозначно больше. За мою дипломную работу препод поставил 5, оценил правильность оформления и соответствие теме. Лично мне понравилось, что не нужно было ждать написания. Переживал, что работа будет скопирована из интернета, но такого материала в сети не было. Единственный минус - это немного завышенная цена, но зато работа была идеальна и получил за нее отлично. Поэтому рекомендую.

1376 готовых дипломных работ по управлению персоналом

Оценка эффективности управления персоналом организации

Анализ и совершенствование кадровой работы в учреждении (2 и 3 главы)

Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации

Управление и взаимоотношения в трудовом коллективе способы, методы и особенности

Реализация кадровой политики в современных условиях

Разработка проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала организации

Планирование развития персонала предприятия на основе повышения его квалификации

Оптимизация режимов труда и отдыха персонала в организации

Развитие методов аттестации персонала в системе государственной гражданской службы

Наставничество как метод адаптации и обучения персонала

Разработка программы повышения кадрового потенциала предприятия

Управление деловой оценкой персонала

диплом Совершенствование системы оценки персонала

Особенности адаптации удаленных сотрудников в условиях гибридного формата работы торгового предприятия

Совершенствование системы стимулирования персонала в организации

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу