230 готовых курсовых работ по конфликтологии

Методы профилактики и разрешения межличностных конфликтов в организации

Введение …………………………………………………………......... 3 - 4
Глава 1. Общая характеристика конфликта как психологического явления …………………………………………………………………........ 5 - 11
1.1 Сущность понятия конфликт …………………………………...... 5 - 9
1.2 Основные причины межличностных конфликтов в организации ………………………………………………………………… 9 - 11
Глава 2. Предупреждение, разрешение и управление межличностными конфликтами в организации ……………………………………………... 12 - 22
2.1 Условия создания благоприятного психологического климата в организации с целью профилактики и разрешения межличностных конфликтов в организации ……………………………………………….. 12 - 17
2.2 Технологии и приемы предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе ……………………………………………………… 17- 22
Заключение ………………………………………………………… 23 - 24
Список использованных источников ……………………………... 25 - 27...

Специфика конфликтов и методов их разрешения в силовых структурах

Введение………………………………………………………………... 3 – 4
Глава 1 Общая характеристика конфликта как психологического явления………………………………………………………………………. 5 – 14
1.1 Причины, содержание, классификация конфликтов…………….. 5 – 9
1.2 Основные причины конфликтов в силовых структурах ………. 9 – 13
Выводы по первой главе…………………………………………….. 13 - 14
Глава 2 Предупреждение, разрешение и управление конфликтом в силовых структурах………………………………………………………... 15 – 25
2.1 Методы разрешения конфликтов………………………………. 15 – 19
2.2 Специфика разрешения конфликтов в силовых структурах … 19 – 24
Выводы по второй главе……………………………………………. 24 – 25
Заключение………………………………………………………….. 26 – 27
Список использованных источников ……………………………... 28 – 30
...

Возникновение и развитие конфликтологии (конфликтология)

Введение ……………………………………………………………….. 3 – 4
Глава 1. Теоретические аспекты конфликтологии как науки ……... 5 – 11
1.1 Конфликтология как наука ………………………………………. 5 – 7
1.2 Становление конфликтологии как самостоятельной теории и практики ……………………………………………………………………... 7 - 11
Глава 2. Условия развития конфликтологии ……………………… 12 – 21
2.1 Основные этапы развития конфликтологии ………………….. 12 – 17
2.2 Теории конфликта ……………………………………………… 17 – 21
Заключение …………………………………………………………. 22 – 23
Список использованных источников ……………………………… 24 – 25 ...

Супружеские конфликты и способы их разрешения на примере семей с супружеским стажем от 1 до 5 лет

Введение 3
Глава 1. Теоретический подход к определению понятия супружеский конфликт и способов его разрешения в семьях с супружеским стажем от 1 до 5 лет 5
1.1 Понятие конфликта в психологии 5
1.2 Особенности супружеских конфликтов 9
1.3 Способы разрешения супружеских конфликтов 12
Глава 2. Программа изучения супружеских конфликтов и способов их разрешения в семьях с супружеским стажем от 1 до 5 лет 17
2.1 Цель, задачи, гипотеза исследования 17
2.2 Объект, предмет, выборка, методы исследования 17
Глава 3. Анализ результатов исследования супружеских конфликтов и способов их разрешения в семьях с супружеским стажем от 1 до 5 лет 20
3.1 Проведение оценки способов поведения в конфликте 20
3.2 Анализ ролевых ожиданий и притязаний супругов в браке 21
3.3 Результаты сопоставительного анализа значимости различий способов разрешения конфликтных ситуаций у супругов со стажем семейной жизни от 1 до 5 лет 25
Заключение 32
Список используемой литературы 35

...

Особенности межличностных отношений в конфликтной семье

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования
супружеских конфликтов………………………………………………………6
1.1 Понятие конфликт, типы конфликтов………………………………………6
1.2 Причины конфликтов в семьях……………………………………………...9
1.3 Психотравмирующие последствия супружеского конфликта…………….12
1.4 Методы разрешения конфликтов в семьях…………………………………14
Выводы по первой главе………………………………………………………...17
Глава 2. Эмпирическое исследование причин возникновения конфликтов в семьях…………………………………………………………………………….18
2.1 Организация и программа исследования…………………………………..18
2.2 Методы исследования……………………………………………………….19
2.3. Результаты эмпирического исследования…………………………………20
2.4. Результаты корреляционного анализа……………………………………..23
Выводы…………………………………………………………………………...25
Заключение…………………………………………………………………..
Список литературы………………………………………………………………26
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….31
Приложение 4…………………………………………………………………….32
Приложение 5…………………………………………………………………….33
Приложение 6…………………………………………………………………….34
Приложение 7…………………………………………………………………….35
Приложение 8…………………………………………………………………….36
Приложение 9…………………………………………………………………….38
Приложение 10…………………………………………………………………...40
...

Конфликты в организации и методы их профилактики -1

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения конфликта в организации 5
1.1 Понятие и классификация конфликтов в организациях 5
1.2 Влияние конфликтов на эффективность управления и методы управления конфликтами 12
1.3 Антикризисное управление конфликтом 20
Глава 2. Анализ деятельности менеджера ООО «Амарант» Г. Москва 24
2.1 Краткая характеристика ООО «Амарант» 24
2.2 Анализ конфликтных ситуаций в ООО «Амарант» 26
Глава 3. Роль менеджера в решении конфликтных ситуаций в ООО «Амарант» 29
3.1 Деятельность менеджеров ООО «Амарант» по решению выявленных конфликтных ситуаций 29
3.2 Семинары в системе повышения квалификации работников ООО «Амарант» 30
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложение 1 36

...

МЕДИАТИЗАЦИЯ ПЕРСОНЫ В УСЛОВИЯХ ПУБЛИЧНОГО КОНФЛИКТА

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Медиатизация и конфликт в публичной сфере 5
1.1. Медиатизация: определение и основные концепции 5
1.2. Взаимосвязь между медиатизацией и публичным конфликтом 11
Выводы по 1 главе 17
Глава 2. Медиатизация персоны в условиях публичного конфликта 18
2.1. Влияние СМИ на репутацию публичных личностей 18
2.2. Влияние медиатизации на примере репутации Джигана 23
Выводы по 2 главе 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

...

Особенности управления конфликтами персонала в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам исследования, проведенного в курсовой работе, можно сделать вывод, что любой конфликт представляет собой столкновение целей, позиций, взглядов или мнений противоположно направленных субъектов взаимодействия. В зависимости от участников конфликта они подразделяются на: внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, международные. Регулирование конфликтной ситуацией представляет собой нацеленное оказание воздействия на устранение причин конфликта, или на изменение поведения конфликтующих личностей. Управление конфликтными ситуациями является оказание целенаправленного воздействия на протекающие процессы конфликта, которые обеспечивают разрешение всех социально-значимых задач. На самом деле, управление конфликтом – это ни что иное, как перевод его в определенное рациональное русло взаимодействия личностей, а также осознанное влияние на поведение социальных субъектов во время конфликта в целях получения намеченных результатов.
Компания ООО «Нефтегазмонтаж» – разработчик и поставщик комплексных решений в сфере промышленного и инфраструктурного строительства, один из лидеров в сегменте строительства промышленных, нефтегазовых и энергетических объектов. Масштабная, планомерная деятельность компании вносит существенный вклад в развитие отечественной промышленности, экономики, развитие инфраструктуры, в том числе в удалённых регионах России....

Курсовая по предмету конфликтологии - Тема - Исследование концепции конфликта и управление конфликтной ситуацией

Оглавление



Введение 3

1. Теоретические аспекты управления конфликтами в организации 5

1.1 Основы конфликтологии. Типы конфликтов 5

1.2 Причины конфликтов. Позитивные и негативные функции конфликтов 9

1.3 Методы управления конфликтными ситуациями 13

2.Практические аспекты управления конфликтами в организации ООО

«Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» 17

2.1 Общая характеристика организации ООО «Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» и

результатов ее деятельности 17

2.2 Анализ управления конфликтами в организации ООО «Келли Сервисез

СИ-АЙ-ЭС» 19

2.3 Предложения по совершенствованию управления конфликтами в

организации ООО «Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» 25

Заключение 35

Список использованных источников 37

Приложения 40...

Конфликтологическое консультирование в деятельности сотрудников пенитенциарной системы на базе СИЗО №1 УФСИН России по НСО

Введение 3
Глава 1. Психологические аспекты конфликтного поведения сотрудников ФСИН 6
1.1. Понятие и специфика пенитенциарного конфликта 6
1.2. Технологии применяемые для профилактики и разрешения конфликта, среди сотрудников пенитенциарного учреждения 10
Глава 2. Конфликтное поведение сотрудников пенитенциарного учреждения 21
2.1. Организация и методы исследования 21
2.2 Изучение преобладающих стратегий поведения в конфликте сотрудников пенитенциарного учреждения 22
2.3. Рекомендации по конфликтологическому консультированию сотрудников ФСИН 26
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 1. Вопросы анкеты к методике К. Томаса 44
Приложение 2. Результаты анкетирования сотрудников, по методике К.Томаса 47
...

Управление конфликтами в организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения конфликта в организации 5
1.1 Понятие и классификация конфликтов в организациях 5
1.2 Влияние конфликтов на эффективность управления и методы управления конфликтами 12
1.3 Антикризисное управление конфликтом 20
Глава 2. Анализ деятельности менеджера ООО «Амарант» Г. Москва 24
2.1 Краткая характеристика ООО «Амарант» 24
2.2 Анализ конфликтных ситуаций в ООО «Амарант» 27
Глава 3. Роль менеджера в решении конфликтных ситуаций в ООО «Амарант» 30
3.1 Деятельность менеджеров ООО «Амарант» по решению выявленных конфликтных ситуаций 30
3.2 Семинары в системе повышения квалификации работников ООО «Амарант» 31
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 1 37

...

Способы управления производственным конфликтом

Конфликтологическое консультирование в деятельности сотрудников пенитенциарной системы

Введение
Глава 1. Психологические аспекты конфликтного поведения сотрудников ФСИН
1.1. Понятие и специфика пенитенциарного конфликта
1.2. Технологии применяемые для профилактики и разрешения конфликта, среди сотрудников пенитенциарного учреждения
Глава 2. Конфликтное поведение сотрудников пенитенциарного учреждения
2.1. Организация и методы исследования
2.2 Изучение преобладающих стратегий поведения в конфликте сотрудников пенитенциарного учреждения
2.3. Рекомендации по конфликтологическому консультированию сотрудников ФСИН
Заключение
Список литературы
Приложение 1. Вопросы анкеты к методике К. Томаса
Приложение 2. Результаты анкетирования сотрудников, по методике К.Томаса
...

Силовые институты конфликторегулирования

Введение
Глава 1. Силовые институты конфликторегулирования
1.1.Силовые институты конфликторегулирования: сущность, становление.
1.2.Типология конфликтов подведомственных силовым институтам конфликторегулирования.
1.3.Силовые подходы к регулированию конфликтов.
Глава 2. Федеральная служба войск национальной гвардии как силовой институт конфликторегулирования
2.1 Структурные и нормативные основы функционирования Национальной гвардии
2.2 Силовые стратегии конфликторегулирования в деятельности войск национальной гвардии
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение. Система органов Росгвардии
...

Курсовая работа "Рациональное поведение в конфликте"

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения феномена «конфликт» 5
1. Общая характеристика понятия конфликт 5
1.2. Типология конфликтов 11
Глава 2. Рациональное поведение в конфликте и проблема эффективности взаимодействия. 15
2.1 Особенности реагирования личности в конфликтной ситуации и модели эффективного взаимодействия 15
2.2 Технологии рационального поведения в конфликте. 18
Заключение 22
Список литературы 23...

Курсовая Имидж политического деятеля под влиянием региональной информационной войны

ВВЕДЕНИЕ

1. «ИНФОРМАЦИОННАЯ ВОЙНА» В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ……………………………5
1.1. Понятие «информационная война», характерные черты, методы и приемы……………………………………………………..5
1.2 Последствия информационной войны……………………..14
1.3 Инструменты противодействия……………………………..16
2. ИМИДЖ ПОЛИТИКА КАК ОБЪЕКТ ИНФОРМАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ……………………………………………………..19
2.1.Имидж: определение, иерархия……………………………..19
2.2. Специальный имидж политического деятеля……………20
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ВОЙН В ПОЛИТИЧЕСКОЙ КОММУНИКАЦИИ ЮЖНОГО УРАЛА…26
3.1. Биография М. Юревича………………………………………26
3.2. Влияние информационной войны на имидж мэра………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………....34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.........................................35
...