Дипломные работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина)

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы совершенствования управления мотивацией персонала организации……………………………………………………………...6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации…………………….6
1.2. Виды мотивации и их характеристика……………………………………….13
1.3. Методы совершенствования мотивацией персонала организации…………22
2. Анализ и оценка управления мотивацией персонала организации в филиале ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина и разработка мероприятий по совершенствованию………………………………………………………………..28
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина………………………………………………………………28
2.2. Исследование системы управления мотивацией персонала организации в филиале ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина………………………………….33
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина и оценка их экономической эффективности……………44
Заключение…………………………………………………………………………51
Список использованных источников……………………………………………..54
Приложения…………………………………………………………………………59
...

Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации

Содержание

Введение 4
1 Теоретические аспекты материального стимулирования персонала 8
1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 8
1.2 Нормативно-правовое обеспечение процесса материального стимулирования 17
1.3 Современные подходы к организации материального стимулирования персонала на предприятии 21
2 Анализ деятельности и системы управления персоналом ООО
«Стройремком» 29
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО
«Стройремком» 29
2.2 Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом организации 42
2.3 Оценка действующей системы материального стимулирования персонала ООО «Стройремком» 46
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса материального стимулирования персонала ООО «Стройремком» 60
3.1 Перспективы совершенствования системы материального стимулирования персонала организаций в современных условиях 60
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования персонала ООО «Стройремком» 63
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 77
Список использованных источников 82
Приложения 88

...

Особенности подбора персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность понятия «подбор персонала» в организации 7
1.2. Методы подбора персонала организации 11
1.3. Оценка эффективности системы подбора персонала организации 18
2.ВЫЯВЛЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛОМБАРДЫ АСС» 26
2.1. Организационно - экономическая характеристикадеятельности предприятия ООО «Ломбарды АСС» 26
2.2. Анализ существующей системы подбора персонала на предприятии ООО «Ломбарды АСС» 35
2.3. Рекомендации по организации подбора персонала на предприятии ООО «Ломбарды АСС» 41
2.4.Прогнозирование социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

...

Совершенствование управления конфликтами при внедрении инноваций

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления конфликтами при внедрении инноваций 6
1.1. Сущность управления конфликтами 6
1.2. Нормативно–правовое регулирование управления конфликтами 13
1.3. Влияние инновационных технологий на возникновение конфликтов 16
Глава 2. Организация управления конфликтами в условиях внедрения инноваций на примере администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 26
2.1. Направления деятельности администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 26
2.2. Кадровая политика и управление конфликтами в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 33
2.3. Исследование конфликтных ситуаций в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 35
Глава 3. Направление совершенствования управления конфликтами при внедрении инноваций на муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 42
3.1. Проблемы управления конфликтами при внедрении инноваций в администрации Сорокинского муниципального района с.Большое Сорокино 42
3.2. Последствия инновационных конфликтов 44
3.3. Рекомендации по решению конфликтов в муниципальном управлении 46
Заключение 53
Список источников и литературы 56
Приложение 1 62
Приложение 2 63
Приложение 3 64
...

Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала в гостинице

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие системы стимулирования. 6
1.2. Стимулирование труда как основа мотивации. 10
1.3. Система мотивации персонала гостиничного предприятия. 15
1.4. Роль руководителя в системе мотивации труда персонала на предприятии. 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГОСТИНИЦЕ "ПИРАМИДА" 23
2.1. Краткая характеристика ООО "Пирамида". 23
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 25
2.3 Анализ существующей системы управлением персонала. 35
2.4. Исследование эффективности системы мотивации и стимулирования персонала гостиницы "Пирамида". 38
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 50
3.1. Технологический подход к разработке системы мотивации и стимулирования на предприятии. 50
3.2. Предложения по совершенствованию элементов системы стимулирования и мотивации персонала. 53
3.3. Разработка рекомендаций по улучшению стимулирования персонала на предприятии. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
Анкета опросник для сотрудников ООО "Пирамида" 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71
Смотр-конкурс профессионального мастерства. 71

...

Оценка эффективности управления персоналом организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы эффективности управления персоналом 5
1.1 Понятие эффективности управления персоналом 5
1.2 Оценка эффективности управления персоналом организации 11
1.3 Методика анализа эффективности управления персоналом 15
Глава 2 Анализ и оценка эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 27
2.1 Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2 Состав и структура персонала ООО «Индустрия чистоты» 30
2.3 Оценка эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 38
Глава 3 Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Индустрия чистоты» 53
3.1 Направления совершенствования управления персоналом в организации 53
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ А 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 68
ПРИЛОЖЕНИЕ В 70

...

Анализ и совершенствование кадровой работы в учреждении (2 и 3 главы)

Содержание

Глава 2 Анализ кадровой работы в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 3
2.1 Общая характеристика ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 3
2.2 Анализ кадрового состава ФГКУ «28 отряда ФПС по Московской области» 7
2.3 Оценка системы управления кадрами в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 11
Глава 3 Направления совершенствования кадровой работы в ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 30
3.1 Мотивационные пути совершенствования кадровой работы 30
3.2 Совершенствование кадровой работы путем проведения практических учений личного состава ФГКУ «28 отряд ФПС по Московской области» 38
Заключение 46
Список использованной литературы 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53...

Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.6
1.1 Понятие и характеристика кадрового потенциала организации как объекта оценки…6
1.2 Роль и значение оценки кадрового потенциала в деятельности организации…12
1.3 Сравнительная характеристика методических подходов к оценке кадрового потенциала организации………………………………………...….16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»)……………..24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………24
2.2 Анализ кадрового потенциала организации……………………………..32
2.3 Оценка кадрового потенциала организации с применением количественных моделей и методов……………………………………………42
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…...50
3.1 Проблемы оценки кадрового потенциала организации…………………...50
3.2 Совершенствование методического инструментария комплексной оценки кадрового потенциала организации ……………………………………………59
3.3 Комплексная оценка экономического эффекта от внедряемых мероприятий в АО «КОМПОНЕНТ-АСУ»…………………………………….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………72
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….75
...

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Понятие, структура и функции организационной культуры организации 8
1.2. Факторы формирования организационной культуры организации 15
1.3. Особенности управления организационной культурой для повышения эффективности функционирования организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ООО «М.ВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «М.Видео Менеджмент» 27
2.2. Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом ООО «М.Видео Менеджмент» 37
2.3. Анализ организационной культуры в ООО «М.Видео Менеджмент» 48
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ООО «М.ВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ» 61
3.1. Проект совершенствования организационной культуры в ООО «М.Видео Менеджмент» 61
3.2. Анализ целесообразности затрат на предлагаемые мероприятия и оценка их социально-экономической эффективности 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

...

Управление и взаимоотношения в трудовом коллективе способы, методы и особенности

Содержание

Введение 3
1.Основыные принципы управления трудовым коллективом способы виды регулирования 6
1.1.Понятия и определения трудовой коллектив как социальный институт 6
1.2. Трудовой коллектив как объект управления 27
2.Анализ изменения предприятия на разных этапах на примере озон 43
2.1.Анлизизменени и способы управления на примере аутсорсинг компаний Smart solution склада ozon (хоругнвино) 43
2.2Проблемы и перспективы склада озон на примере smart solutions 52
Заключения 71
...

Реализация кадровой политики в современных условиях

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 7
1.1. Кадровая политика в государственном управлении 7
1.2. Современные тенденции цифровизации в системе подготовки кадров государственной службы 18
1.3. Методы подготовки кадров с использованием цифровых технологий 22
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 27
2.1. Общая характеристика управления кадрами 27
2.2. Анализ эффективности кадровой политики 33
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МЕХАНИЗМОМ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 43
3.1. Разработка стратегии эффективного управления механизмом подготовки кадров 43
3.2. Оценка экономической целесообразности предложенных мероприятий 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
...

Разработка проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА...7
1.1 Современные подходы к организации обучения и развития персонала..................7
1.2 Корпоративное обучение и развитие персонала на предприятиях и в организациях........17
1.3 Особенности организации корпоративного обучения и развития персонала коммерческих банков......24
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СБЕРБАНК»............... 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк»... 31
2.2 Основные проблемы внедрения системы корпоративного обучения в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк»...................39
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «СБЕРБАНК».....................55
3.1 Описание проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк».....................................................55
3.2 Внедрение системы корпоративного обучения и развития персонала в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк»..63
3.3 Оценка экономической эффективности реализации проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала в дополнительном офисе № 8598/0228 ПАО «Сбербанк».. 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...... 76
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................... 82...

Планирование развития персонала предприятия на основе повышения его квалификации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность понятия «развитие персонала» и его взаимосвязь с повышением квалификации 6
1.2 Основные методы и подходы к организации развития персонала посредством повышения квалификации 11
1.3. Особенности планирования развития персонала в правоохранительных органах 17
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ В ОТДЕЛЕ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПОЛИЦИИ МАРЬИНСКИЙ 21
2.1 Краткая организационная характеристика отдела персонала отдела полиции Марьинский ОМВД России 21
2.2 Анализ кадрового состава отдела персонала отдела полиции Марьинский 25
2.3 Анализ практики организации развития сотрудников отдела персонала отдела полиции Марьинский ОМВД России по району Марьино 32
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ПОЛИЦИИ МАРЬИНСКИЙ ОМВД РОССИИ 42
3.1 Основные проблемы и недостатки в планирования повышения квалификации сотрудников отдела персонала отдела полиции Марьинский 42
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию планирования повышения квалификации сотрудников отдела персонала отдела полиции Марьинский 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56...

Оптимизация режимов труда и отдыха персонала в организации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы системы управления качеством в организации 6
1.1. Сущность качества и управления качеством в организации 6
1.2. Управление качеством в организации. Функции и методы 10
1.3. Сущность системы TQM. Инструменты TQM и их применение на предприятии 19
2. Исследование системы управления качеством в ООО «Технотрон-Метиз» 30
2.1. Характеристика технико-экономических показателей организации ООО «Технотрон-Метиз» 30
2.2. Анализ системы управления качеством на ООО «Технотрон-Метиз» 37
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления качеством ООО «Технотрон-Метиз» 51
Заключение 69
Список использованной литературы 73
Приложения 77...

Развитие методов аттестации персонала в системе государственной гражданской службы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1. Задачи и процедура аттестации персонала в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Нормативно-правовое обеспечение аттестации персонала 14
1.3. Проблемы аттестации персонала в органах государственной гражданской службы 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВЕТСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА 28
2.1. Основные направления и показатели деятельности 28
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом 34
2.3. Оценка проблем в аттестации персонала 41
ГЛАВА 3. РЕКОМНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ МЕТОДОВ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВЕТСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА 52
3.1. Общее содержание рекомендаций 52
3.2. Оценка ресурсов, возможных рисков и прогнозируемых результатов осуществления рекомендаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ А 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 88...

Наставничество как метод адаптации и обучения персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Понятие наставничества, его цели и задачи 6
1.2. Теоретические основы процесса адаптации персонала 10
1.3. Применение наставничества в системе обучения и развития персонала 21
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «БАШКИРЭНЕРГО» 25
2.1. Описание структуры и ключевых характеристик предприятия 25
2.2. Анализ текущей системы обучения и адаптации персонала 34
2.3. Результаты оценки эффективности наставничества 40
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА И АДАПТАЦИИ В ООО «БАШКИРЭНЕРГО» 42
3.1. Разработка предложений по улучшению системы наставничества 42
3.2. Формирование программы модернизации адаптации сотрудников 47
3.3. Ожидаемые результаты и оценка эффективности предложенных мер 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

В магазине готовых работ Автор24 проверочные заказывал неоднократно. Качество как всегда на высоте. Оформлены правильно, замечаний от препода не было. Радует то, что ждать написания не нужно, сразу покупаешь и все. Спасибо авторам, которые пишут хорошие работы и помогали мне за все годы обучения много раз.

Все мы знаем, что большинство заданий в вузах не уникальны, поэтому магазин готовых работ на этом сайте было для меня настоящим спасением. Тут сразу можно купить нужное задание, цены низкие, оформление по госту, на доработку никогда не отправлялись. В общем сайтом доволен на все 100%. Спасибо, что упростили мое обучение в институте и избавили от головняка с написанием моего задания.

Магазин работ Автор24 выручал меня много раз. Там есть учебные материалы по всем вузовским предметам. В базе я выбрала дипломную работу, практическая часть написана идеально, поэтому все расчеты я поняла сразу. Очень порадовали цены и качество оформления. Кстати, если не знаешь с чего начать написание, то готовую работу можно использовать в качестве базы для своего задания.

Купил готовую работу в магазине Автор24. Честно говоря немного сомневался в качестве, думал, что будет как под копирку на других сайтах, но, к счастью, ошибся. Работа была хорошей, оформлена правильно плюс ко всему порадовали низкие цены и скорость обработки заявки. На сайте очень удобный функционал, все предельно ясно и просто. Спасибо за помощь!

С сайтом Автор24 сотрудничаю уже много лет. За весь период обучения покупала тут контрольные, курсовые, решение задач. Сейчас заказала работу в магазине готовых заданий. Ни разу не сомневалась в качестве. Замечаний не было. В общем рекомендую эту биржу и в частности их магазин. Не сомневайтес, тут хорошие работы.

Автор24 могу петь дифирамбы все время. Сайт очень удобен в плане функционала, нравится широкий выбор тем в магазине готовых работ, доступные цены и оформление текста по госту. Свой диплом я купила в этом магазине. Несмотря на низкую цену, качество его было высокое. Оформлен правильно. Были некоторые замечания по одному из разделов, но я сама их быстро исправила. Рекомендую! 4 из 5

Магазин готовых работ – это настоящее спасение для любого студента. Не нужно ждать пока тебе напишут материал. Заходишь в базу и выбираешь по своей теме. Есть ознакомительный фрагмент текста, что очень удобно. Единственное, что не понравилось, так это что автор по итогу назвал цену выше чем было указано на сайте, но зато она была идеальна. Замечаний не было. Спасибо вам за помощь!

Спасибо Автор24 за качественную работу, подробные пояснения к ней и низкие цены. Моя работа очень понравилась научному руководителю проекта, он похваоил за полное раскрытие темы, отметил что оформлена правильно, замечаний у него не было. Презентацию я сделала сама, но если нет возможности сделать самостоятельно, то тут ее тоже можно купить.

С автор24 я работаю уже много лет, все время покупала задния в магазине готовых работ. Из плюсов могут отметить следующее: низкие цены, быстрая оплата, оформление текста по госту, полное соответствие заявленной теме. Не понравилось только то, что было несколько замечаний касаемо расчетов. Несмотря на это, я рекомендую этот сайт и их магазин готовых работ.

Скажу сразу – преимуществ тут однозначно больше. За мою дипломную работу препод поставил 5, оценил правильность оформления и соответствие теме. Лично мне понравилось, что не нужно было ждать написания. Переживал, что работа будет скопирована из интернета, но такого материала в сети не было. Единственный минус - это немного завышенная цена, но зато работа была идеальна и получил за нее отлично. Поэтому рекомендую.

1381 готовая дипломная работа по управлению персоналом

Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина)

Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации

Особенности подбора персонала организации

Совершенствование управления конфликтами при внедрении инноваций

Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала в гостинице

Оценка эффективности управления персоналом организации

Анализ и совершенствование кадровой работы в учреждении (2 и 3 главы)

Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации

Управление и взаимоотношения в трудовом коллективе способы, методы и особенности

Реализация кадровой политики в современных условиях

Разработка проекта внедрения системы корпоративного обучения и развития персонала организации

Планирование развития персонала предприятия на основе повышения его квалификации

Оптимизация режимов труда и отдыха персонала в организации

Развитие методов аттестации персонала в системе государственной гражданской службы

Наставничество как метод адаптации и обучения персонала

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу