2530 готовых работ по менеджменту организации

Лидерство в сфере общественного питания

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические аспекты лидерских теорей и стилей руководства на предпритии общественного питания 5
1.1 Понятие лидерства. Характеристика теорий лидерства 5
1.2 Стили руководства на предприятиях питания 14
2. Анализ стилей руководства и лидерских качеств управляющего ресторана«Zolotая Vilka» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ресторана «Zolotaя Vilka». 19
2.2 SWOT анализ ресторана «Zolotaя Vilka» 21
2.3. Анализ лидерства и стиля руководства в ресторане «Zolotaя Vilka» 25
3. Рекомендации по совершенствованию стиля руководства в ресторане «Zolotaя Vilka» 28
Заключение 32
Список использованных источников 34

...

Комплексные статьи и заьраты в себестоимости продукции, работ, услуг: состав и методика анализа

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретическая характеристика себестоимости 5
1.1 Сущность, типы и структура себестоимости 5
1.2 Формирование и методы расчета себестоимости 8
Глава 2. Методологические особенности анализа комплексных статей затрат в себестоимости производимого продукта 12
2.1 Задачи анализа комплексных статей затрат в себестоимости, источники информации и классификация затрат 12
2.2 Специфика анализа комплексных статей себестоимости 14
Заключение 21
Список использованных источников 23

...

эссе Деятельность организационного психолога в системе кадрового менеджмента

В данном эссе раскрывается тема управления кадрами с помощью задействования в отдел корпоративного психолога. Дается несколько советов по управлению персоналом. Выявлены задачи тактической подсистемы кадрового менеджмента. Приведены основные цели присутствия психологической консультации в системе управления персоналом.
В эссе исследуются изменения привлекательности рынка труда в условиях цифровизации и постпандемийного периода после COVID-19.
Исследование показывает, что привлекательность рынка труда претерпела определенные изменения в современных условиях. Особенно для жителей мегаполисов.
В эссе рассмотрены основные зарубежные подходы к решению проблемы текучести кадров в организациях. Отражены факторы и причины текучести персонала, выделяемые в немецкой классической школе организационной психологии.
Представлены концепции, модели и технологии психологической профилактики текучести кадров, исходя из социально-экономических и общественно-исторических государственных особенностей.
...

Кадровое и документационное обеспечение управления персоналом - контрольная

диплом Профилактика конфликтов в организации

Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы профилактики конфликтов в организации…...
1.1. Сущность управления конфликтами в организации…………………………
1.2. Основные подходы к разрешению конфликтов в организации…………….
Глава 2. Исследование конфликтов среди работников «-»………………………
2.1. Общая характеристика «-»……….................................................................
2.2. Анализ конфликтов среди работников «-»………………………………….
2.3. Разработка предложений по внедрению управленческих решений для разрешения конфликтов между работниками учреждения и оценка эффективности предложенных мероприятий…………………………………….
Заключение…………………………………………………………………………...
Список литературы………………………………………………………………..
Приложения………………………………………………………………………….
...

Изучение и применение техник влияния и убеждения в профессиональной деятельности

Влияние основано на обращении к бессознательному, к эмоциям человека вербальными средствами. Влияние носит вербальный характер, но сообщение должно обладать усиленной экспрессией и иметь сокращенный характер. Эффективность внушения на 90 % зависит от интонации, с которой говорит руководитель. Но стоит сразу отметить, что есть люди, которые поддаются влиянию, а есть такие, с которыми руководителю весьма трудно приходится. Также важно понимать, что есть различные методы влияния. Они могут быть как материальными, так и социальными, психологическими. К примеру, если подчиненный не умеет работать группе, постоянно жалуется на коллег и видит только свое мнение правильным, руководитель обязан на него повлиять, иначе пострадает результат работы всей группы. В таком случае такого сотрудника можно припугнуть увольнением, понижением в должности, переводом в другой отдел. Но можно также и оказать влияние методом мотивирования. К примеру, сказать, что если он найдет общий язык с коллегами и завершит проект, то получит денежное вознаграждение или дополнительный отпуск и пр....

Основные характеристики проекта как объекта управления

Различные проекты могут не иметь никаких связей и выполняться изолированно. Каждый из них выступает как самостоятельный объект управления. В то же время конкретные проекты могут иметь различные связи. При определенных условиях множество взаимосвязанных проектов объединяются в программу.
Для управления проектом необходимо знать его планируемые характеристики. Выбор путей и способов достижения принятых значений показателей проекта является основной задачей управления проектом.
Основные характеристики проекта:
- Назначение проекта. Описываются новые продукты или услуги. Которые получит потребитель в результате реализации проекта;
- Стоимость проекта. Сметные затраты, необходимые для выполнения работ проекта;
- Объемы работ проекта. Количественные показатели работ проекта;
- Сроки выполнения работ проекта. (даты начала, окончания, продолжительность);
- Ресурс проекта. Ресурсы требующиеся для осуществления проекта (оборудование, материалы, персонал, программное обеспечение, производственные площади);
- Исполнители проекта. Специалисты и организации, привлеченные к выполнению работ проекта, их количественные характеристики, состав и квалификация;
- Риск проекта. Определение рискованных событий в проекте, вероятности их свершения и ущерба от их воздействия на проект.
...

Отчет по практике в нефтяной компании - преддипломная

1. Общая характеристика «-»
2. Характеристика выполняемых работ, услуг
3. Организационная структура
4. Производственная структура
5. Техника и технология производства
6. Анализ основных технико-экономических показателей «-» и проблемы его развития
7. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов «-»(Анализ обеспеченности «-»трудовыми ресурсами)
8. Анализ использования фонда рабочего времени работников «-»
9. Анализ производительности труда «-»
10. Анализ трудоемкости работ «-»
11. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда «-»
12. Анализ системы повышения квалификации «-»
13. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов «-»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
...

Отчет Анализ трудового коллектива как объект управления предприятие ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Деятельность предприятия ИП « Глава КФХ Ефимов Н.А» в современных условиях…....................................................................................5
1.1. Характеристика основных направлений и показателей деятельности предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»……...………………………….…5
1.2 Внешняя и внутренняя среда предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»………………………………………………………………………………..6
1.3 Оценка экономической эффективности функционирования предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»…………………………………………………..9
2. Характеристика и анализ организационно-управленческой практики деятельности предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»…………………10
2.1 Анализ организационной структуры управления предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»………………………………………………………………10
2.2 Анализ кадрового состава предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»..……………………………………………………………………………..11
2.3 Анализ используемых форм и системы оплаты труда предприятии ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»……………………………………………………..15
3. Анализ трудового коллектива как объект управления предприятие ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»…………………………………………………17
3.1 Анализ методов управления и их взаимосвязанность предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А» ……………………………………………………..17
3.2 Характеристика планирования и координация рабочего времени предприятии ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»………………………………….20
3.3 Анализ организационной культуры и методов ее совершенствования предприятия ИП «Глава КФХ Ефимов Н.А»…………………………………..22
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованных источников……………......…………………………26
...

Стратегия развития образовательного учреждения

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические понятия и основные аспекты стратегии развития образовательных учреждений 5
1.1 Сущность и основные понятия стратегии развития учреждений 5
1.2Основные аспекты стратегии развития и особенности планирования образовательного учреждения 7
Глава 2. Методология составления и процесс внедрения программы развития образовательного учреждения 11
2.1 Основные этапы разработки программы развития 11
2.2Требования к структуре и содержанию программы развития образовательного учреждения 14
2.3 Процесс внедрения стратегии развития в программу образовательного учреждения 17
Заключение 22
Список использованных источников 25

...

Отчет о производственной практике (на базе кулинарной лавки «Братья Караваевы»)

Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика кулинарной лавки «Братья Караваевы» 5
2. Деятельность структурного подразделения 6
3. Состав и структура персонала предприятия 9
4. Основные показатели деятельности предприятия 12
Заключение 15
Список использованной литературы 19

...

курсовая Влияние стиля управления на деятельность компании

Введение
Глава 1. Теоретические особенности стиля управления генерального или исполнительного директора в Российской и зарубежной науке
1.1. Стиль как фактор эффективного управления современного руководителя
1.2. Методы формирования эффективного стиля управления современного генерального или исполнительного директор
Глава 2. Эмпирическое изучения лидерского стиля управления генерального или исполнительного директор и его влияние на деятельность компании
2.1. Программа эмпирического исследования: методика, процедуры, выборка исследования
2.2. Описание результатов
2.3. Обсуждение результатов
2.4. Подведение результатов исследования и выводы
Заключение
Список использованной литературы
...

Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия (на примере…)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность и понятие уровня оплаты труда 5
1.2 Нормативно-правовое обеспечение уровня оплат труда 7
1.3 Методические подходы для анализа уровня оплаты труда 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА, НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВИКТОРИЯ» 13
2.1 Анализ уровня оплаты труда в организации 13
2.2 Оценка уровня оплаты труда в организации 17
2.3 Мероприятия по улучшению уровня оплаты труда работников в организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
...

Социальная и политическая справедливость. Принципы справедливости Дж. Ролза и их влияние на организационное поведение.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СПРАВЕДЛИВОСТИ В СОЦИУМЕ 4
1.1 Понятие справедливости 4
1.2 Понятие справедливости в политическом дискурсе 5
1.3 Справедливость в рабочем социуме 8
РАЗДЕЛ 2. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ ДЖОНА РОЛЗА 11
2.1 Общие теоретические аспекты концепции Джона Ролза 11
2.2 Первый принцип теории Джона Ролза 17
2.3 Второй принцип теории Джона Ролза 19
РАЗДЕЛ 3. СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В РФ 23
3.1 Доверие и борьба за справедливость в политическом контексте 23
3.2 Проблемы социальной сферы в РФ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31

...

Нужен ли компании свой Кодекс корпоративного поведения?

Оглавление

Введение 3
1. Корпоративный кодекс, его цель и задачи 4
2. Необходимость корпоративного кодекса для компании 6
3. Для чего нужен корпоративный кодекс 10
4. Нужен ли компании корпоративный кодекс? 12
Заключение 14
Список использованных источников 15

...

Практика аутсорсинга в деятельности современных организаций

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аутсорсинга 4
1.1. Понятие и использование аутсорсинга 4
1.2. Виды аутсорсинга 7
1.3. Практика российского и зарубежного аутсорсинга 10
Глава 2. Аутсорсинговая деятельность в ООО «Росгосстрах» 13
2.1. Краткая характеристика организации 13
2.2. Аутсорсинговая деятельность в организации 15
Глава 3. Способы совершенствование аутсорсинга на предприятии 20
3.1. Проблемы применения аутсорсинга в организации 20
3.2. Предложения по совершенствованию использования аутсорсинга в организации 21
Заключение 23
Список использованной литературы 24

...