3428 готовых работ по менеджменту организации

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы управления конкурентоспособности предприятия 6
1.1 Теоретические методологические аспекты управления конкурентоспособности предприятия 6
1.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия 13
1.3 Методи...

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы управления конкурентоспособности предприятия 6
1.1 Теоретические методологические аспекты управления конкурентоспособности предприятия 6
1.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия 13
1.3 Методика оценки конкурентоспособности фирмы 19
Глава 2. Анализ управления конкурентоспособностью в 28
ООО «Связьстрой» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Связьстрой» 28
2.2 Анализ конкурентной среды и конкурентных преимуществ предприятия 36
2.3. Оценка эффективности управления конкурентоспособностью 43
ООО «Связьстрой» 43
Глава 3. Совершенствование управления конкурентоспособностью 52
ООО «Связьстрой» 52
3.1 Пути повышения уровня конкурентоспособности ООО «Связьстрой» 52
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения 67



...

ВВЕДЕНИЕ
1 Результаты исследования мотивации персонала с различным опытом работы
2 Результаты исследования гендерных особенностей мотивационных и
карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути
3 Результаты исследования связи мотив...

ВВЕДЕНИЕ
1 Результаты исследования мотивации персонала с различным опытом работы
2 Результаты исследования гендерных особенностей мотивационных и
карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути
3 Результаты исследования связи мотивации с профессиональной и личностной эффективностью
4 Результаты исследования связи профессиональной мотивации с социальной успешностью
5 Результаты изучения мотивации токсических сотрудников
6 Исследование особенностей мотивационных потребностей у инженерно-технических работников с различным типом адаптации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
...

Личная карточка сотрудника - главный документ системы учета персонала. Он выдается всем сотрудникам компании, нанятым по трудовому договору, независимо от того, является ли указанная работа основной работой или сотрудник входит в штат сотрудников - ...

Личная карточка сотрудника - главный документ системы учета персонала. Он выдается всем сотрудникам компании, нанятым по трудовому договору, независимо от того, является ли указанная работа основной работой или сотрудник входит в штат сотрудников - на неопределенный, временный или сезонный период. Работа прекращена ... Она осуществляется на всех предприятиях независимо от формы собственности на протяжении всего периода трудовой деятельности сотрудника в данной организации и закрывается только после увольнения.
Личная карточка сотрудника хранится отдельно от личных дел 75 лет.
Персональные карты заполняются для сотрудников, принимаемых на работу на основании приказа о приеме. Для этого используются сведения из представленных работником документов (в соответствии со статьей 65 ТК РФ): паспорта, трудовые книжки, страховые полисы государственного пенсионного страхования, документы о военном учете (для лиц, ответственных за военную службу), документ об образовании, а также дополнительная информация. которые сообщаются о вас как о сотруднике.
Кроме того, требуется информация, которую нельзя получить из документов. Контактный телефон, состав семьи, дата рождения родственников, знание иностранных языков - эту информацию о себе сотрудник должен предоставить. Поэтому при создании личной карты сотрудник должен присутствовать (а не заполнять ее сам). Персональная карта является документом строгой отчетности, и представитель отдела кадров несет ответственность за ее надлежащее оформление.
...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Органы Управления социального страхования, социальной защиты, их структура 5
2. Основные функции и организация работы отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами 13
3. Основн...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Органы Управления социального страхования, социальной защиты, их структура 5
2. Основные функции и организация работы отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами 13
3. Основные функции и организация работы отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц 15
4. Организация работы органов Управления социального страхования и социальной защиты с обращениями граждан 16
5. Правила подсчета страхового стажа 20
6. Исчисление страхового стажи и непрерывного трудового стажа, специального трудового стажа 22
7. Оформление документов, необходимых для подтверждения трудового стажа 23
8. Порядок регистрации застрахованных лиц в системе индивидуального (персонифицированного) учета 30
9. Оформление пенсионных дел 32
Заключение 40
Список использованных источников 41
...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие и особенности управленческого учета 5
1.1 Сущность, понятие, и особенности управленческого учета 5
1.2 Особенности постановки управленческого учета и его значение 7
Глава 2. Организация управленческого учета с ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие и особенности управленческого учета 5
1.1 Сущность, понятие, и особенности управленческого учета 5
1.2 Особенности постановки управленческого учета и его значение 7
Глава 2. Организация управленческого учета с учетом специфики строительной организации 17
2.1 Организационно – экономическая характеристика организации 17
2.2 Управленческий учет в строительстве на примере компании «Строй-Мастер» 26
2.3 Рекомендации по совершенствованию организации управленческого учета в ООО «Строй-Мастер» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ВЫВЕДЕНИЯ НОВОГО БРЕНДА НА РЫНОК 5
1.1 Бренд: сущность и определение 5
1.2 Стратегия выведения нового бренда 9
1.3. Этапы разработки проекта выведения нового бренда 16
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ВЫВЕДЕНИЯ НОВОГО БРЕНДА НА РЫНОК 5
1.1 Бренд: сущность и определение 5
1.2 Стратегия выведения нового бренда 9
1.3. Этапы разработки проекта выведения нового бренда 16
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП АБРАМЕНКО М.А. НА РЫНКЕ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ 21
2.1 Характеристика и анализ внутренней среды 21
2.2 Обзор рынка и анализ внешней среды 28
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ВЫВЕДЕНИЯ НОВОГО БРЕНДА ПОЛУФАБРИКАТОВ НА РЫНОК Г. КРАСНОЯРСКА 34
3.1 Описание целевой аудитории нового бренда 34
3.2 Комплекс маркетинга 36
3.3 Бюджет выведения бренда 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51


...

Введение 3
1 История организации питания на железнодорожном транспорте 4
2 Организация питания на железнодорожном транспорте 7
3 Нормативно-правовая база 14
4 Перспективы развития и обзор зарубежного опыта 18
Заключение 22
Список используемой литера...

Введение 3
1 История организации питания на железнодорожном транспорте 4
2 Организация питания на железнодорожном транспорте 7
3 Нормативно-правовая база 14
4 Перспективы развития и обзор зарубежного опыта 18
Заключение 22
Список используемой литературы 23
Приложение 1 24

...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации……………………………………………………................21
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………26
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»……………………………………………………………………...33
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33
2.2 «Описание организационной структуры компании……………….
2.3. Исследование системы мотивации персонала ПАО «-»……................................................................................................................46
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»….49
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала ПАО «-».…………………………...49
3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..........60
ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………63
...

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
7
1.1 Понятие конфликта и развитие взглядов на теорию конфликтов 7
1.2 Субъект, предмет и типология конфликтов на предприятиях 15
1.3 Причины конфликтов на предприятиях и пути...

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
7
1.1 Понятие конфликта и развитие взглядов на теорию конфликтов 7
1.2 Субъект, предмет и типология конфликтов на предприятиях 15
1.3 Причины конфликтов на предприятиях и пути их решения 24
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «СТАНКОСЕРВИС»
33
2.1 Общая характеристика ООО «Станкосервис» 33
2.2 Оценка факторов, влияющих на возникновение конфликтов в ООО «Станкосервис»
42
2.3 Оценка уровня конфликтности и способов решения конфликтов в ООО «Станкосервис»
53
3 МЕРОПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СНИЖЕНИЕ КОНФЛИКТНОСТИ В ООО «СТАНКОСЕРВИС»
61
3.1 Изменение стиля управления директора предприятия 62
3.2 Применение различных тактик по урегулированию конфликтов 64
3.3 Применение тимбилдинга для снижения уровня конфликтности 66
3.4 Обоснование эффективности предложений 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
5
1.1 Эволюция взглядoв на стимулирование персoнала 5
1.2 Оснoвные сoставляющие стимулирoвания персoнала 15
1.3 Методы стимулирования персонала 23
2 АНАЛИЗ ОРГАНИ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
5
1.1 Эволюция взглядoв на стимулирование персoнала 5
1.2 Оснoвные сoставляющие стимулирoвания персoнала 15
1.3 Методы стимулирования персонала 23
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БГПАТП КУЗБАССА
35
2.1 Общая характеристика БГПАТП КУЗБАССА 35
2.2 Анализ деятельнoсти персoнала БГПАТП КУЗБАССА 42
2.3 Анализ направлений стимулирoвания персoнала БГПАТП КУЗБАССА
53
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БГПАТП КУЗБАССА
61
3.1 Совершенствование механизма материального стимулирования работников БГПАТП Кузбасса
61
3.2 Совершенствование механизма стимулирования путем внедрения Ассессмент-центра
66
3.3 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
...

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ……

5
1.1 Понятие, сущность и классификация управленческих команд…… 5
1.2 ...

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ……

5
1.1 Понятие, сущность и классификация управленческих команд…… 5
1.2 Формирование управленческих команд и модели командообразования……………………………………………………………..
16
1.3 Особенности формирования и функционирования управленческой команды в исполнительных органах местного самоуправления ……………..
27
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА………………………………………………………………...



37
2.1 Основные показатели деятельности Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа……………………………………………………………………...

37
2.2 Анализ механизма формирования и функционирования управленческой команды Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа…………

41
2.3 Исследование группы управленческого персонала Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа как управленческой команды……………..

55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА……………………………………………………….



65
3.1 Предложения по оптимизации формирования и функционирования управленческой команды Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа……………………………………………………………………...


65
3.2 Обоснование эффективности предложений………………………… 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……… 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….. 82
ПРИЛОЖЕНИЕ Б………………………………………………………………... 84
ПРИЛОЖЕНИЕ В………………………………………………………………... 87
ПРИЛОЖЕНИЕ Г………………………………………………………………... 90
...

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА…. 6
1.1 Основные теории мотивации…………………………………………… 6
1.2 Сущность процесса мотивации…………………………………………….. 11
1.3 Особенности механизма мотивации работников сель...

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА…. 6
1.1 Основные теории мотивации…………………………………………… 6
1.2 Сущность процесса мотивации…………………………………………….. 11
1.3 Особенности механизма мотивации работников сельскохозяйственной отрасли ……………………………………………………………………………
18
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………...
25
2.1 Общая характеристика кооператива…….…………………………………. 25
2.2 Анализ основных экономических показателей организации…….………. 30
2.3 Анализ финансовых результатов производственного кооператива……… 38
3 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………..
49
3.1 Структура и динамика трудовых ресурсов организации…….…………… 49
3.2 Анализ направлений мотивации трудовых ресурсов кооператива……..... 56
3.3 Мероприятия, направленные на совершенствование мотивации трудовых ресурсов производственного кооператива………………………….
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….. 79
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 82
...

Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Основные принципы работы биржевых маклеров, которые были особенно выделены и зафиксированы в «Банковской энциклопедии», изданной в России в 1916 году
Выберите один или несколько ответов:

1.
благотво...

Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Основные принципы работы биржевых маклеров, которые были особенно выделены и зафиксированы в «Банковской энциклопедии», изданной в России в 1916 году
Выберите один или несколько ответов:

1.
благотворительность и меценатство

2.
нравственность и добродетельность

3.
честность и соблюдение торговой тайны

4.
уважение прав частной собственности

5.
верность слову

6.
правдивость и уважение к власти


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Цель, которую преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции


Выберите один ответ:

1.
повышение национального дохода



2.
повышение уровня (качества) жизни



3.
получение прибыли



4.
повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Основной показатель эффективности социального инвестирования, который характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни
Выберите один ответ:

1.
социальный эффект

2.
социальная эффективность

3.
социально-экономическая эффективность

4.
экономическая эффективность


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Ученый, концептуально исследовавший в своих работах понятие и содержание социальной ответственности


Выберите один ответ:

1.
Г. Боуен

2.
К. Девис



3.
Дж. МакГуир



4.
С. Сети


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Страны, придерживающиеся такой разновидности социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящее на уровне страны, отрасли, отдельного предприятия


Выберите один или несколько ответов:

1.
Австрия



2.
Канада



3.
Германия



4.
Россия



5.
Бельгия

6.
Нидерланды

7.
Финляндия

8.
Швеция
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Внешний стимул для бизнеса компании, занимающейся меценатством


Выберите один ответ:

1.
гражданский долг

2.
высокий уровень самосознания

3.
известность



4.
реклама, способствующая формированию имиджа

5.
снижение налоговых ставок
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Виды проявления госрегулирования социальной сферы
Выберите один или несколько ответов:

1.
налоговые льготы

2.
финансирование

3.
юридическая поддержка

4.
тарифная политика

5.
таможенное регулирование
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей – теория …


Выберите один ответ:

1.
корпоративного эгоизма

2.
корпоративного альтруизма



3.
ответственного поведения

4.
социальной ответственности

5.
благотворительности
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Вопросы, положенные в основу принципов «Социальной хартии российского бизнеса», принятой в 2004 г.


Выберите один или несколько ответов:

1.
экономической и финансовой устойчивости

2.
прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями

3.
участия в развитии местного сообщества

4.
экологической безопасности

5.
этики бизнеса

6.
сотрудничества государства и бизнеса


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Социальная ответственность – это …


Выберите один ответ:

1.
правило



2.
этический принцип

3.
закон, обязательный для исполнения



4.
норматив


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Проявление социальной ответственности, которое уже в XIX веке практиковалось предпринимателями Германии, воспитанными на христианских ценностях


Выберите один ответ:

1.
благотворительность

2.
выплата пенсий

3.
социальные инвестиции

4.
финансирование мероприятий по охране окружающей среды


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Технология внедрения социальных инвестиционных проектов, которая предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта – технология … вида -социального инвестирования


Выберите один ответ:

1.
массового

2.
точечного

3.
рыночного



4.
агрессивного



5.
пассивного


Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Субъекты социальных инвестиций


Выберите один или несколько ответов:

1.
органы государственной власти

2.
государственные и муниципальные предприятия

3.
российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации

4.
физические лица

5.
специальные фонды



6.
банки



7.
здравоохранение



8.
учреждения культуры
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Сферы, в которых проявляется социальная ответственность бизнеса


Выберите один или несколько ответов:

1.
уплата налогов в фонд медицинского страхования

2.
финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей среды

3.
благотворительность

4.
социально-ориентированная политика в отношении сотрудников корпорации

5.
государственные целевые программы

6.
участие корпораций в делах местных сообществ
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Документ, принятый главами 15 государств на саммите Евросоюза в марте 2000г. (Лиссабон), посвященный вопросам социальной сплоченности, экономического развития и занятости

Выберите один ответ:

1.
специальное обращение по вопросам корпоративной социальной ответственности
программа «Национальная инициатива устойчивого развития»


2.
«Кодекс чести банкира»

3.
«Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка»



4.
«Социальная хартия»
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Результаты корпоративного поведения компании, предусматриваемые моделью корпоративной социальной деятельности А. Керолла


Выберите один или несколько ответов:

1.
воздействие на общество

2.
социальные программы

3.
социальная политика

4.
экономический эффект


5.
налоговые льготы
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Релевантная концепция, разработанная, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, наиболее распространенная в США

Выберите один ответ:

1.
«социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность -бизнесменов»

2.
«корпоративная социальная восприимчивость»

3.
«корпоративная социальная ответственность»

4.
«корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность»
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л.Эрхард

Выберите один ответ:

1.
государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом -предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию

2.
государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом -предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию


3.
государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и -профсоюзы отстаивают свои права


4.
государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами


5.
предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме …
Выберите один ответ:

1.
замкнутого графа


2.
пирамиды

3.
вертикальной линии


4.
круга
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Элементы понятия «качество жизни»

Выберите один или несколько ответов:

1.
потребление материальных благ

2.
продуктов питания

3.
качество жилищных условий и занятости

4.
развитие сферы услуг



5.
образования, культуры


6.
социального обеспечения


7.
удовлетворенность человека работой и жизненными условиями


8.
удовлетворенность человека социальным статусом, финансовым положением и -семейными отношениями
Отзыв
Ваш ответ верный.

...

Введение 3
1. Теоретические основы управления малым бизнесом 5
1.1 Особенности управления малым бизнесом 5
1.2 Методы управления в сфере малого бизнеса 14
1.3 Типы организационных структур малых предприятий 18
2. Анализ и оценка управления малым бизн...

Введение 3
1. Теоретические основы управления малым бизнесом 5
1.1 Особенности управления малым бизнесом 5
1.2 Методы управления в сфере малого бизнеса 14
1.3 Типы организационных структур малых предприятий 18
2. Анализ и оценка управления малым бизнесом на примере мазагина детской одежды «Анастасия» 22
2.1 Общая характеристика магазина 22
2.2 Организационная структура магазина детской одежды «Анастасия» 23
2.3 Анализ экономической и финансовой деятельности магазина «Анастасия» 25
2.4 Анализ маркетинговой деятельности магазина детской одежды «Анастасия» 26
3. Выявление недостатков работы магазина детской одежды «Анастасия» и предложение рекомендаций по повышению эффективности управления малым бизнесом 29
Заключение 32
Список использованной литературы 34

...

Введение ……………………………………………….………………….….……. 3
Глава 1 Организация работы структурного подразделения специализированной закусочно-блинной………………………………………………………….………5
1.1 Характерные особенности предприятия общественного питания тип закусочные………………………………...

Введение ……………………………………………….………………….….……. 3
Глава 1 Организация работы структурного подразделения специализированной закусочно-блинной………………………………………………………….………5
1.1 Характерные особенности предприятия общественного питания тип закусочные……………………………………………………………………....5
1.2 Инфраструктура и структурные подразделения закусочно-блинной…….…7
1.3 Функциональные обязанности производственного персонала ………….…9
1.4 Выводы по главе 1 …………………………………………………………….10
Глава 2 Исследование производственной деятельности закусочно-блинных «Теремок»……………………………………………………………………..……12
2.1 Анализ закусочно-блинном «Теремок»…………………………….………...12
2.2 Производственная программа предприятия закусочно-блинной «Теремок» ………………………………………………………………………………………14
2.3 Анализ меню предприятия закусочно-блинной «Теремок» ……………..…15
2.4 Анализ оборудования предприятия закусочно-блинной «Теремок» ……....20
2.5 Пути совершенствования предприятия «Теремок»………………….…..…..21
2.6 Вывод по главе 2……………………………..……………………………..….22
Заключение……………………………………………………………...……….…23
Список литературы и интернет источники………………………………………24
Приложения………………………………………………………...……...………25
...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

в организации……………………………………………………................

1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»……………………………………………………………………...33

2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33

2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»……................................................................................................................43

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»….48

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».…………………………...48

3.2. Эффективность разработанных предложений………………..53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….........59

ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………62
...