Готовые работы по предмету управление персоналом. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность и понятие организационной структуры управления персоналом 5
1.2. Классификация организационных структур управления персоналом 9
1.3. Основные этапы организации службы управления персоналом 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОСТА РУС» 23
2.1. Краткая характеристика ООО «Коста Рус» 23
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО «Коста Рус» 25
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом ООО «Коста Рус» 27
2.4. Анализ организационной структуры ООО «Коста Рус» 36
2.5. Выводы по результатам анализа 44
2.6. Задание на разработку организационного проекта 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОСТА РУС» 48
3.1. Разработка новой организационной структуры 48
3.2. Разработка положения об отделе управления персоналом 50
3.3. Разработка должностной инструкции для продавцов 51
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проекта 52
3.5. Мероприятия по внедрению проекта 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

...

Методы профессионального развития сотрудников в государственных учреждениях в рамках повышения уровня их квалификации и оптимизации рабочего процесса

Содержание

Сокращения 3
Введение 4
Глава 1. Теоретическая основа исследования профессионального развития 8
1.1 Подходы к организации профессионального развития работников 8
1.2 Методы профессионального развития работников 14
1.3 Нормативно-правовое регулирование профессионального развития 18
Глава 2. Исследование системы профессионального развития работников ФГКУ Росгранстрой 26
2.1 Организационная характеристика ФГКУ Росгранстрой 27
2.2 Оценка кадровой политики ФГКУ Росгранстрой 31
2.3 Проблемы профессионального развития в ФГКУ Росгранстрой и способы их решения 34
Заключение 43
Библиографический список 45
Приложения 50

...

Совершенствование системы мотивации персонала предприятий-участников ВЭД

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 4
Глава 1 Теоретичeские аспекты системы мотивации персонала предприятий – участников ВЭД…………………………………....6
1.1 Сущность, понятие и значение мотивации персонала.................... 6
1.2 Основные факторы и модели мотивационного механизма на предприятиях………………14
1.3 Российский и зарубежный опыт построения эффективной системы мотивации………….18
Глава 2 Анализ деятельности и мотивации сотрудников ООО «ПАСТОРКАЛТ»…………28
2.1 Общая характеристика ООО «ПАСТОРКАЛТ».............................. 28
2.2 Структура предприятия и анализ основных показателей деятельности…………29
2.3 Структура кадрового состава по основным характеристикам……………………33
2.4 Анализ системы мотивации ООО «ПАСТОРКАЛТ» ……………. 36
Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятий-участников ВЭД…………….48
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ПАСТОРКАЛТ»...................................48
3.2 Эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала…53
3.3 Компьютерное и правовое обеспечение выпускной квалификационной работы………57
Заключение............................................................................................................. 61
Список использованных источников................................................................... 64
Приложение А
...

Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы отбора персонала

Содержание

Введение
РАЗДЕЛ 1. Теоретические аспекты исследования подбора персонала
1.1 Понятие отбора персонала в организации
1.2 Принципы и критерии отбора персонала
1.3 Общая характеристика источников и методов привлечения кандидатов.
1.4 Методы отбора кандидатов
РАЗДЕЛ 2: Анализ системы подбора персонала в организации Tencent LTD
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ структуры персонала организации
2.3 Оценка системы отбора персонала в организации
РАЗДЕЛ 3. Основные направления совершенствования системы подбора персонала организации Tencent LTD
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала
3.2 Эффективность внедрения предложении по совершенствованию отбора подбора персонала
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
...

Управление персоналом организации и их анализ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом 5
1.2 Динамика потребности в персонале и планирование его численности 11
1.3 Наём, отбор и профессиональная подготовка персонала организации 14
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ПАО «Газпром» 21
2.2 Анализ кадрового состава организации и основных этапов процесса управления персоналом ПАО «Газпром» 25
2.3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации ПАО «Газпром» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ РЕСУРСОВ 40
...

Формирование системы ключевых показателей эффективности управления персоналом

Содержание

Введение 4
1 Теоретические аспекты формирования и использования ключевых показателей эффективности в системе управления персоналом 7
1.1 Понятие и сущность ключевых показателей эффективности деятельности 7
1.2 Значение ключевых показателей эффективности в обеспечении достижения целей организации 11
1.3 Методология разработки системы ключевых показателей эффективности деятельности персонала 16
2. Анализ трудовых ресурсов и оценка эффективности ихиспользования в Хоум Кредит Банке 23
2.1 Характеристика деятельности организации 23
2.2 Оценка кадрового потенциала Хоум Кредит Банка 27
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Хоум Кредит Банка 35
3 Формирование системы ключевых показателей эффективности деятельности Хоум Кредит Банка 42
3.1 Использование ключевых показателей эффективности деятельности персонала Хоум Кредит Банка 42
3.2 Рекомендации, направленные на повышение эффективности использования кадрового потенциала Хоум Кредит Банка 48
Заключение 55
Список используемых источников 59
...

Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Анализ инновационных методов управления человеческими ресурсами 5
1.2. Управление человеческими ресурсами как объект исследования 14
1.3 Оценка эффективности инновационной системы управления человеческими ресурсами в организации 19
ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТУРНЕДО» 24
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Турнедо» 24
2.2. Система инновационного управления человеческими ресурсами предприятия 34
2.3. Оценка эффективности существующей системы управления человеческими ресурсами предприятия 41
ГЛАВА III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 48
3.1. Модернизация системы управления человеческими ресурсами 48
3.2. Расчёт эффективности предложенных мероприятий 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ А 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 69
ПРИЛОЖЕНИЕ В 70
...

Деловые и личные качества секретаря как средство повышения имиджа организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТОЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ СЕКРЕТАРЯ КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Общие требования к профессии секретаря 6
1.2 Деловые и личные качества секретаря 8
1.4 Влияние деловых и личных качеств секретаря на имидж организации 19
ГЛАВА 2 МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ СЕКРЕТАРЯ КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ 22
2.1 Информация о проведенном исследовании 22
2.2 Результаты анкетирования, включающие в себя вопросы о деловых и личных качествах секретарей (фокус-группа) 24
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ СЕКРЕТАРЯ В ООО «АЛЬТА-СМАРТ» 26
3.1 Методика исследования 26
3.2 Анализ деловых и личных качеств секретарей 27
3.4 Рекомендации по совершенствованию деловых и личных качеств секретарей 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
Приложение 1 36
Приложение 2 40

...

Внутриорганизационная динамика персонала

Содержание

Введение................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы внутриорганизационной динамики персонала.5
1.1. Понятие «динамика персонала». Классификации ….............................5
1.2. Сущность управления движением персонала…………………….……7
1.3. Текучесть кадров. Факторы, вызывающие текучесть……………..…...8
1.4. Отечественные и мировые практики управления динамикой персонала…14
Выводы по главе…………………………………………………………………17
Глава 2. Исследование внутриорганизационной динамики в ООО «ЯНДЕКС»…18
2.1 . Общая характеристика и организационная структура ООО «ЯНДЕКС». Миссии. Цели. Задачи..……………....................................18
2.2. Практика управления внутриорганизационной динамикой персонала ООО «ЯНДЕКС»…22
Вывод по главе ………………………………………………………………….26
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию внутриорганизационной динамики персонала28
3.1. Рекомендации по совершенствованию регламента приема, перевода, увольнения персонала……...…………………………………………28
3.2. Рекомендации проводимых мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры………………………………………………………………. 30
Выводы по главе……………………………………………………………........32
Заключение………………………………………………………………….........33
Список использованной литературы ………………………………………...35
Приложение ……………………………………………………………….......38

...

Взаимодействие персонала организации и потребителя

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Персонал организации и потребитель: основы взаимодействия 5
1.1.Ориентация персонала организации на потребителя. 5
1.2.Удовлетворенность потребителя и лояльность. 9
1.3. Взаимоотношения потребителей на мебельном рынке. 12
Глава 2. Анализ взаимодействия персонала и потребителями на примере ООО ТПК Феликс. 15
2.1. Характеристика компании ООО ТПК Феликс. 15
2.2.Особенности построения взаимоотношений с потребителями продукции ООО ТПК Феликс.17
2.3 Направления совершенствования построения взаимоотношений с потребителями в ООО ТПК Феликс. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

...

Анализ влияния имиджа работодателя на деятельность по обеспечению организации персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОЦЕСС ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ И СПОСОБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ 6
1.1. Понятие и составляющие элементы процесса обеспечения организации персоналом 6
1.2. Способы влияния на процесс обеспечения организации персоналом 8
1.3. Роль имиджа работодателя в обеспечении организации персоналом 9
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 15
2.1. Факторы, влияющие на укомплектованность организации 15
2.2. Инструменты и методы управления процессом обеспечения организации персоналом 17
3. ВЛИЯНИЕ ИМИДЖА РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРОЦЕСС ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПАО СБЕРБАНК 20
3.1. Характеристика организации 20
3.2. Подходы к управлению имиджем работодателя 23
3.3. Анализ влияния имиджа работодателя на привлекательность ПАО Сбербанк для кандидатов и способы повышения обеспеченности персоналом 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

...

Кадровая политика организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….….....3
ГЛАВА 1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики в организации……5
1.1 Цели, задачи и направления кадровой политики….5
1.2 Методы формирования и осуществления кадровой политики организации……10
1.3 Методы анализа и оценки эффективности кадровой политики организации……17
ГЛАВА 2 Анализ кадровой политики организации и его этапы……19
2.1Характеристика движения рабочей силы на предприятии…….21
2.2. Предложения, рекомендации и мероприятия по оптимизации кадровой политики организации………………………………………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..…..……………………….25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………29
...

Автоматизация системы кадрового документооборота в учреждении

Содержание

Введение 3
1 ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АВТОМАТИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА 7
1.1 Понятие и сущность кадрового документооборота 7
1.2 Основные элементы системы кадрового документооборота 11
1.3 Цифровые тренды в системах кадрового документооборота 18
2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ АВТОМАТИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В МБОУ СОШ № 2 24
2.1 Общая характеристика деятельности МБОУ СОШ № 2 24
2.2 Анализ и оценка состояния системы кадрового документооборота 28
2.3 Ключевые проблемы в организации системы кадрового документооборота 37
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ВНЕДРЕНИЮ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМУ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В МБОУ СОШ № 2 42
3.1 Обоснование необходимости проектных предложений 42
3.2 Ресурсное обеспечение реализации проекта 46
3.3 Оценка социально–экономических выгод реализации проекта 50
Заключение 56
Список использованных источников 60

...

Совершенствование системы мотивации персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………. 7
1.Теоретические основы построения системы мотивации персонала
1.1 Сущность, подходы к пониманию, методы, виды……….................10
1.2 Нормативная база системы мотивации персонала………………… 21
1.3 Методика системы мотивации персонала в России и зарубежом … 24
Вывод по 1 главе…………………………………………………………. 32
2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Легион»
2.1 Характеристика организации как объекта управления…………..33
2.2 Анализ кадрового состава организации………………………….. 35
2.3 Анализ системы мотивации персонала………………………….. 41
Вывод по 2 главе……………………………………………………….. 45
3.Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.1 Мероприятия по совершенствованию…………………………… 46
3.2 Перспективы внедрения системы мотивации персонала………..50
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………51
Вывод по 3 главе………………………………………………………. 53
Заключение……………………………………………………………. 54
Список использованной литературы…………………………………. 57
Приложение 1………………………………………………………….. 61
...

Повышение эффективности управления персоналом компании на основе системы сбалансированных показателей

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы повышения эффективности управления персоналом компании 5
1.1 Ключевые методы управления персоналом 5
1.2 Влияние мотивации сотрудников на производительность 8
1.3 Использование информационных технологий в управлении персоналом 10
1.4 Перечень проблем повышения эффективности управления персоналом 11
1.5 Обоснование необходимости применения системы сбалансированных показателей для повышения эффективности управления персоналом УРОЭ Сбербанка 13
2 Разработка системы сбалансированных показателей УРОЭ Сбербанка 15
2.1 Анализ деятельности УРОЭ Сбербанка и ключевые направления развития 15
2.2 Определение стратегических целей и показателей эффективности функционирования компании 16
2.2.1 Построение стратегической карты целей 16
2.2.3 Разработка перечня ключевых показателей эффективности 21
2.2.3 Разработка шкалы оценки значений КПЭ 24
2.2.4 Перечень мероприятий для повышения значений КПЭ 27
2.3 Анализ влияния показателя «Уровень вовлеченности сотрудников» на деятельность УРОЭ Сбербанка 28
2.3.1 Описание организационной структуры компании 28
2.3.2 Определение возможных потерь из-за низкой мотивации сотрудников 29
Заключение 31
Список использованной литературы 32...

Повышение кадровой безопасности предприятия

Содержание

Введение 3
1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 6
2 Комплексная оценка состояния экономической безопасности предприятия 17
2.1 Финансовая составляющая экономической безопасности предприятия 17
2.2 Производственная составляющая экономической безопасности предприятия 31
2.3 Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия 37
2.4 Составляющая физической защищенности экономической безопасности предприятия 39
2.5 Выводы по оценке экономической безопасности предприятия и эффективности работы службы экономической безопасности 42
3 Углубленная оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 45
Заключение 65
Список использованных источников 67
Приложения 70

...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Все мы знаем, что большинство заданий в вузах не уникальны, поэтому магазин готовых работ на этом сайте было для меня настоящим спасением. Тут сразу можно купить нужное задание, цены низкие, оформление по госту, на доработку никогда не отправлялись. В общем сайтом доволен на все 100%. Спасибо, что упростили мое обучение в институте и избавили от головняка с написанием моего задания.

С магазином готовых работ работаю уже не первый раз. Работы выполняются оперативно, тема раскрывается полностью, претензий нет. Текст уникален, цены невысокие, текст оформлен правильно. Большое спасибо за мою идеальную выпускную квалификационную работу, за которую я получил не только отлично, но и похвалу, что большая редкость!

Хочу сказать спасибо тому исполнителю, который написал мою работу. За нее я получила пятёрку и похвалу от преподавателя. Выполнена она качественно, оформлена красиво. Никаких замечаний не было. С оплатой тоже проблем не возникало, выбираешь удобный способ, а потом скачиваешь работу и все. Спасибо за то, что у вас понятный сайт и качественные материалы

Все супер, магазин готовых работ-это просто находка для студента. Очень удобно, что можно ознакомиться с фрагментом выбранной темы. Единственный недостаток это то, что цена немного отличалась от суммы, которая была названа вначале, но качество написанной работы перекрывает этот недостаток. Работа оценена на 5, выполнена по ГОСТу. Спасибо.

Магазин готовых работ меня всегда выручает. Я покупаю тут все, что задают в институте. Очень удобно выбирать нужное задание, указывается предмет, тема, количество страниц, уникальность, цены. все видишь сразу. немного огорчило то, что в последний раз цена за работу была немного выше, но зато за работу я получил отлично.

Благодарю автор24 за магазин готовых работ, где можно купить абсолютно все что задают в универе. тут я покупаю все и никогда не пожалел об этом. Все работы были оценены на 4 или 5, замечаний практически нет. А в этот раз моя работа вообще стала самой лучшей на потоке и все благодаря вам. Спасибо автору за помощь! Моя оценка вашему сервису только 5!

Искал доступный материал, по нормальным ценам и с быстрой подачей. Посоветовали обратиться в магазин готовых работ. Говорят, что цены доступные, материал четко сложен и все очень быстро. Недолго думая решил воспользоваться, все было очень просто, написал, что нужно, оговорили оплату и почти сразу же получил свою работу. Если бы я знал раньше, что есть подобные магазины, то пользовался бы с первого дня учебы. Теперь только у вас все буду заказывать, рекомендую.

Благодарю за хорошую работу! Материал, который я купила в магазине готовых работ, был дейсвтительно качественный. Составлен верно, оформлен правильно, все соотвествует требованиям преподавателя. Замечаний к моей работе не было, меня даже похвалили, что большая редкость. Теперь если нужно быдет какоето проверочное задание, то я сразу к вам. спасибо!

Спасибо вашему сайту за помощь с написанием моей проверочной работы. Вчера купила задание в магазине, вечером уже скачаа и сегодня сдала на проверку, получила 5. все быстро, надежно и без лишних вопросов. Цены вообще смешные. Однозначно рекомендую всем этот ресурс. хорошо, что мне посоветовали ваш магазин другие одногруппники

Благодарю за помощь! Автор24 лучший сервис для студентов, потому что тут можно купить любую работу по самой низкой цене во всем интернете. В эТом я убеждался не раз. Задания всегда уникальные, оформлены правильно, замечаний от преподавателя не было. Все на высшем уровне! Спасибо

5989 готовых работ по управлению персоналом

Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом

Методы профессионального развития сотрудников в государственных учреждениях в рамках повышения уровня их квалификации и оптимизации рабочего процесса

Совершенствование системы мотивации персонала предприятий-участников ВЭД

Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы отбора персонала

Управление персоналом организации и их анализ

Формирование системы ключевых показателей эффективности управления персоналом

Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами

Деловые и личные качества секретаря как средство повышения имиджа организации

Внутриорганизационная динамика персонала

Взаимодействие персонала организации и потребителя

Анализ влияния имиджа работодателя на деятельность по обеспечению организации персоналом

Кадровая политика организации

Автоматизация системы кадрового документооборота в учреждении

Совершенствование системы мотивации персонала

Повышение эффективности управления персоналом компании на основе системы сбалансированных показателей

Повышение кадровой безопасности предприятия

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу