6892 готовые работы по управлению персоналом

Введение ……………………………………..………………………………….. 3
1. Общая характеристика учреждения МБОУ НГО «СОШ № 10» …..….. 5
1.1. Наименование и краткая история, специфика деятельности, услуги..... 5
1.2. Основные социально-трудовые показатели деятельности МБОУ НГО «С...

Введение ……………………………………..………………………………….. 3
1. Общая характеристика учреждения МБОУ НГО «СОШ № 10» …..….. 5
1.1. Наименование и краткая история, специфика деятельности, услуги..... 5
1.2. Основные социально-трудовые показатели деятельности МБОУ НГО «СОШ № 10» за 2019-2021 гг……………………………………………. 12
1.3. Анализ кадрового состава в МБОУ НГО «СОШ № 10» ……….……… 14
2. Документооборот в системе управления персоналом в учреждении МБОУ НГО «СОШ № 10» …………………………………………….…. 21
2.1. Анализ документооборота в МБОУ НГО «СОШ № 10» ………….…… 21
2.2. Анализ первичной документации по управлению персоналом в МБОУ НГО «СОШ № 10» ……………………………………………………….. 23
3. Анализ показателей экономики труда в МБОУ НГО «СОШ № 10» ….. 28
3.1. Анализ показателей эффективности использования рабочего времени в МБОУ НГО «СОШ № 10» ……………………………………………… 28
4. Мероприятия по эффективности работы персонала
МБОУ НГО «СОШ № 10» ……………………………………………….. 30
Заключение ……………………………………………………………………… 32
Список используемых источников …………………………….……………… 33
Приложения ……………………………………………………….…………….. 35...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы оптимизации режимов труда и отдыха………..6
1.1 Сущность и виды процесса оптимизации режимов труда и отдыха и его влияние на эффективность работы предприятия………………………………...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы оптимизации режимов труда и отдыха………..6
1.1 Сущность и виды процесса оптимизации режимов труда и отдыха и его влияние на эффективность работы предприятия………………………………....6
1.2 Основные принципы оптимизации режимов труда и отдыха……………….17
1.3 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии………….19
Глава 2. Анализ и оценка режимов труда и отдыха работников предприятия АО «Икар»………………………………………………………………………….27
2.1 Общая характеристика деятельности АО «Икар»……………………………27
2.2 Анализ режимов труда и отдыха работников предприятия АО «Икар»…..32
2.3 Мероприятия направленные по улучшение режима труда и отдыха персонала организации АО «Икар»……………………………………………….40
Заключение…………………………………………………………………………49
Список использованной литературы……………………………………………...53
Приложения…………………………………………………………………………57
...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и значение исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала. 10
1.3. Особенност...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и значение исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала. 10
1.3. Особенности стимулирования трудового поведения
в медицинских организациях 19
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРВОАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ДВА-А» 25
2.1. Общая характеристика исследуемой организации и ее персонала.25
2.2. Исследование оплаты труда как формы мотивации персонала
в ООО «ДВА-А» 33
2.3. Анализ применяемых методов мотивации и стимулирования персонала в ООО «ДВА-А» 37
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ДВА-А» 54
3.1. Методические и практические рекомендации
по совершенствованию практики мотивации и стимулирования труда
в ООО «ДВА-А» 54
3.2. Разработка плана совершенствования практики мотивации
и стимулирования труда в ООО «ДВА-А» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 76
...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ………………………………………7
1.1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОМПАНИИ И ФАКТОРЫ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ………
1.2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ И...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ………………………………………7
1.1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОМПАНИИ И ФАКТОРЫ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ………
1.2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ И АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КРУПНОЙ КОМПАНИИ……………………………………………………11
1.3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ……………………………………………………17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ «ЛЕРУА МЕРЛЕН»….21
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ………………………….21
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ КОМПАНИИ………25
2.3. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМ………………………………32
2.4. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ И ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ……………………….41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………………. 49
...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.1 СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.1 СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.2 УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………………14
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И ОЦЕНКА ИХ СОЦИАЛЬНОГО ЭФФЕКТА………………………………………….………21
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………
21
2.2 ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ»………………………………………29
2.3 КОМПЛЕКС РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И ОЦЕНКА ИХ СОЦИАЛЬНОГО ЭФФЕКТА ……………………………………….………42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………….…………………….. 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ»……………………………...55
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. АНКЕТА ...……………………………………………… 56
...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………5
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 5
1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА………………………………………11
1.3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРК...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………5
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 5
1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА………………………………………11
1.3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА……………………………………………16
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРИН ХАУЗ»……………………………22
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА………………………….. 22
2.2. ОРГАНИЗАЦИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРИН ХАУЗ»……………………………..30
2.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА…………………………41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….. 49
...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА …………6
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА………………6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСНОВНЫ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА …………6
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА………………6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ……………………………10
1.3. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА ……15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА…21
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАНЕ. 21
2.2. ОЦЕНКА РАЗЛИЧНЫХ СПОСОБОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСТОРАНА…………32
2.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСТОРАНА…….………………………43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….……………………… 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………..….…………………….. 57
...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА………………………………………………………………………..
1.1. СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗН...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА………………………………………………………………………..
1.1. СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА..
1.2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА……………………………..……….
1.3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА…...……………………………………………………………………
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОГРАД ПРОФИ» И ОЦЕНКА ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ…………………………………………………...……….…
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АВТОГРАД ПРОФИ»..
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОГО СОСТАВА ООО «АВТОГРАД ПРОФИ» ………………………………………
2.3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОГРАД ПРОФИ»..................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….………………………
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………..….……………………..
...

ВВЕДЕНИЕ…………..……………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ……...………………………………………………………...
7
1.1. Адаптация в системе управления персоналом организации…………
1.2. Адаптация персонала как бизнес- процесс…………………………….
1.3. Х...

ВВЕДЕНИЕ…………..……………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ……...………………………………………………………...
7
1.1. Адаптация в системе управления персоналом организации…………
1.2. Адаптация персонала как бизнес- процесс…………………………….
1.3. Характеристика методов адаптации персонала……………………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХНОСТРОЙ»………………………………..
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Технострой»…………………………………………………………………..
2.2. Анализ системы управления персоналом……………………………..
2.3. Диагностика существующих методов адаптации в ООО «Технострой»………………………………………………………………….
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХНОСТРОЙ»…………………………………………………………….
3.1. Разработка рекомендаций по управлению процессом адаптации в ООО «Технострой»……………………………………………………………
3.2. Расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий………………………………………………………………...…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ООО «ТЕХНОСТРОЙ»..…………………………………………….……………..

...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала 12
2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по оплате труда 19
2.3 Разработка положения по оплате труда 24
2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
Приложение А. 35
Приложение Б. 41

...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок пр...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок проведения аудита расчетов сперсоналом по оплате труда 13
2. АНАЛИЗ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
2.1. Общая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ состава и динамики персонала 22
2.3. Анализ аудита расчетов с персоналом по оплате труда 28
2.4. Рекомендации по совершенствованию адудита расчетов с персоналом по оплате труда 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47



...

ВВЕДЕНИЕ 2
1.Развитие системы стимулирования труда персонала 3
2. Особенности методов стимулирования персонала 7
3.Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16


...

ВВЕДЕНИЕ 2
1.Развитие системы стимулирования труда персонала 3
2. Особенности методов стимулирования персонала 7
3.Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16



...