Автор24

6892

Работы в базе авторов

Нурлан Сабуров —

Амбассадор бренда

Нурлан Сабуров

Амбассадор бренда

Нурлан Сабуров

6892 готовые работы по управлению персоналом

2022

Отчет по производственной практики Управления персоналом и экономика труда

Содержание

Введение ……………………………………..………………………………….. 3
1. Общая характеристика учреждения МБОУ НГО «СОШ № 10» …..….. 5
1.1. Наименование и краткая история, специфика деятельности, услуги..... 5
1.2. Основные социально-трудовые показатели деятельности МБОУ НГО «С...

Введение ……………………………………..………………………………….. 3
1. Общая характеристика учреждения МБОУ НГО «СОШ № 10» …..….. 5
1.1. Наименование и краткая история, специфика деятельности, услуги..... 5
1.2. Основные социально-трудовые показатели деятельности МБОУ НГО «СОШ № 10» за 2019-2021 гг……………………………………………. 12
1.3. Анализ кадрового состава в МБОУ НГО «СОШ № 10» ……….……… 14
2. Документооборот в системе управления персоналом в учреждении МБОУ НГО «СОШ № 10» …………………………………………….…. 21
2.1. Анализ документооборота в МБОУ НГО «СОШ № 10» ………….…… 21
2.2. Анализ первичной документации по управлению персоналом в МБОУ НГО «СОШ № 10» ……………………………………………………….. 23
3. Анализ показателей экономики труда в МБОУ НГО «СОШ № 10» ….. 28
3.1. Анализ показателей эффективности использования рабочего времени в МБОУ НГО «СОШ № 10» ……………………………………………… 28
4. Мероприятия по эффективности работы персонала
МБОУ НГО «СОШ № 10» ……………………………………………….. 30
Заключение ……………………………………………………………………… 32
Список используемых источников …………………………….……………… 33
Приложения ……………………………………………………….…………….. 35...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
user2812432
Куплено: 0 раз
2022

Оптимизация режимов труда и отдыха работников предприятия" на примере АО "ИКАР"

Содержание

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы оптимизации режимов труда и отдыха………..6
1.1 Сущность и виды процесса оптимизации режимов труда и отдыха и его влияние на эффективность работы предприятия………………………………...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы оптимизации режимов труда и отдыха………..6
1.1 Сущность и виды процесса оптимизации режимов труда и отдыха и его влияние на эффективность работы предприятия………………………………....6
1.2 Основные принципы оптимизации режимов труда и отдыха……………….17
1.3 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии………….19
Глава 2. Анализ и оценка режимов труда и отдыха работников предприятия АО «Икар»………………………………………………………………………….27
2.1 Общая характеристика деятельности АО «Икар»……………………………27
2.2 Анализ режимов труда и отдыха работников предприятия АО «Икар»…..32
2.3 Мероприятия направленные по улучшение режима труда и отдыха персонала организации АО «Икар»……………………………………………….40
Заключение…………………………………………………………………………49
Список использованной литературы……………………………………………...53
Приложения…………………………………………………………………………57
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Xiycemp79
Куплено: 0 раз
2021

Исследование мотивации и стимулирования персонала организации (на материалах Общества с ограниченной ответственностью «ДВА-А» г. Новосибирска)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и значение исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала. 10
1.3. Особенност...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и значение исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала. 10
1.3. Особенности стимулирования трудового поведения
в медицинских организациях 19
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРВОАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ДВА-А» 25
2.1. Общая характеристика исследуемой организации и ее персонала.25
2.2. Исследование оплаты труда как формы мотивации персонала
в ООО «ДВА-А» 33
2.3. Анализ применяемых методов мотивации и стимулирования персонала в ООО «ДВА-А» 37
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ДВА-А» 54
3.1. Методические и практические рекомендации
по совершенствованию практики мотивации и стимулирования труда
в ООО «ДВА-А» 54
3.2. Разработка плана совершенствования практики мотивации
и стимулирования труда в ООО «ДВА-А» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 76
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
zera163
Куплено: 0 раз
2020

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОМПАНИИ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ………………………………………7
1.1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОМПАНИИ И ФАКТОРЫ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ………
1.2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ И...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ………………………………………7
1.1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОМПАНИИ И ФАКТОРЫ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ………
1.2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ И АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КРУПНОЙ КОМПАНИИ……………………………………………………11
1.3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ……………………………………………………17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ «ЛЕРУА МЕРЛЕН»….21
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ………………………….21
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ КОМПАНИИ………25
2.3. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМ………………………………32
2.4. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ И ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ……………………….41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………………. 49
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Anpen
Куплено: 0 раз
2021

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (ТюменьГорМост)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.1 СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.1 СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….7
1.2 УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………………14
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И ОЦЕНКА ИХ СОЦИАЛЬНОГО ЭФФЕКТА………………………………………….………21
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………
21
2.2 ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ»………………………………………29
2.3 КОМПЛЕКС РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ» И ОЦЕНКА ИХ СОЦИАЛЬНОГО ЭФФЕКТА ……………………………………….………42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………….…………………….. 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ МБУ «ТЮМЕНЬГОРМОСТ»……………………………...55
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. АНКЕТА ...……………………………………………… 56
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Anpen
Куплено: 0 раз
2020

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ КОМПЛЕКСЕ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………5
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 5
1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА………………………………………11
1.3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРК...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………5
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 5
1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА………………………………………11
1.3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА……………………………………………16
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРИН ХАУЗ»……………………………22
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА………………………….. 22
2.2. ОРГАНИЗАЦИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРИН ХАУЗ»……………………………..30
2.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА…………………………41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….. 49
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Anpen
Куплено: 0 раз
2022

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА …………6
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА………………6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСНОВНЫ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА …………6
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА………………6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ……………………………10
1.3. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА ……15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА…21
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАНЕ. 21
2.2. ОЦЕНКА РАЗЛИЧНЫХ СПОСОБОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСТОРАНА…………32
2.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСТОРАНА…….………………………43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….……………………… 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………..….…………………….. 57
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Anpen
Куплено: 0 раз
2022

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА………………………………………………………………………..
1.1. СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗН...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА………………………………………………………………………..
1.1. СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА..
1.2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА……………………………..……….
1.3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА…...……………………………………………………………………
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОГРАД ПРОФИ» И ОЦЕНКА ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ…………………………………………………...……….…
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АВТОГРАД ПРОФИ»..
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОГО СОСТАВА ООО «АВТОГРАД ПРОФИ» ………………………………………
2.3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОГРАД ПРОФИ»..................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….………………………
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………..….……………………..
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Anpen
Куплено: 0 раз
2021

Анализ и совершенствование методов адаптации персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………..……………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ……...………………………………………………………...
7
1.1. Адаптация в системе управления персоналом организации…………
1.2. Адаптация персонала как бизнес- процесс…………………………….
1.3. Х...

ВВЕДЕНИЕ…………..……………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ……...………………………………………………………...
7
1.1. Адаптация в системе управления персоналом организации…………
1.2. Адаптация персонала как бизнес- процесс…………………………….
1.3. Характеристика методов адаптации персонала……………………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХНОСТРОЙ»………………………………..
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Технострой»…………………………………………………………………..
2.2. Анализ системы управления персоналом……………………………..
2.3. Диагностика существующих методов адаптации в ООО «Технострой»………………………………………………………………….
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХНОСТРОЙ»…………………………………………………………….
3.1. Разработка рекомендаций по управлению процессом адаптации в ООО «Технострой»……………………………………………………………
3.2. Расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий………………………………………………………………...…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ООО «ТЕХНОСТРОЙ»..…………………………………………….……………..

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Anpen
Куплено: 0 раз
2021

Разработка положения по оплате труда на предприятии

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала 12
2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по оплате труда 19
2.3 Разработка положения по оплате труда 24
2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
Приложение А. 35
Приложение Б. 41

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2021

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок пр...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок проведения аудита расчетов сперсоналом по оплате труда 13
2. АНАЛИЗ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
2.1. Общая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ состава и динамики персонала 22
2.3. Анализ аудита расчетов с персоналом по оплате труда 28
2.4. Рекомендации по совершенствованию адудита расчетов с персоналом по оплате труда 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47



...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2021

Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 2
1.Развитие системы стимулирования труда персонала 3
2. Особенности методов стимулирования персонала 7
3.Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16


...


ВВЕДЕНИЕ 2
1.Развитие системы стимулирования труда персонала 3
2. Особенности методов стимулирования персонала 7
3.Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16



...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз

Гарантии Автор24

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

Elena N ( 24, РГУТиС ) 08-07-2021

написала работу сама с использованием материала из сети. Но после проверки уникальности она была низкой, поэтому обратилась за помощью к вам. Повышение уникальности на вашем сайте мне обошлось в копейки, цены доступные, обмана нет. Спасибо вам огромное, буду заказывать у вас работы еще!

Положительно
Общая оценка 5
Анастасия В ( 24, Медицинский Университет ) 24-08-2021

Не первый раз пользуюсь вашими услугами, заказываю разные работы, но никогда не оставлял отзыв. Решил хоть как то вас отблагодарить. Если вы студент и читаете этот комментарий, то без всяких раздумий обращайтесь именно в этот магазин. Тут есть все, что вам нужно, все в лучшем виде, за все время еще не было у меня проблем с магазином. Цены тут почти как и везде, но мне больше нравится скорость подачи, про материал вообще молчу, просто супер. Если заказывать, то только в этом магазине.

Положительно
Общая оценка 4
Татьяна П ( 23, МГМСУ ) 29-09-2021

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Положительно
Общая оценка 5
иванова м ( 24, МГГУ ) 22-07-2021

Хочу написать положительный отзыв о сотрудничестве с вашим сайтом. Я первый раз купила готовую работу, до этого писала только сама. Она настолько идеальная, что даже не вызвала подозрений у преподавателя. Цены тут очень доступные, оплатить можно через терминал, карту или мобильный баланс. Однозначно рекомендую ваш сервис, вы лучшие

Положительно
Общая оценка 5
Марк Ж ( 24, ГАСУ ) 02-07-2021

Все супер, благодарен вам очень. За работу получил 4, были некоторые замечания. Но это наверное и хорошо, если б получил отлично, то были бы сомнения у препода. Я не отличник. Все супер, я однозначно буду обращаться к вам еще.

Положительно
Общая оценка 4
Ольга Ж ( 21, ПГТУ ) 20-10-2021

Привет! Пользуюсь вашими услугами не первый год, все как всегда на высшем уровне, быстро, качественно и доступно. Раньше покупала работы на заказ, а сейчас решила выбрать готовое решение в магазине Автор24. Качество ничуть не хуже, оценка 5 говорит сама за себя. Оформление на высоте, по госту, содержание реферата полностью соотвествует теме. Рекомендую и спасибо вашим авторам!

Положительно
Общая оценка 5
Артем П ( 21, РУДН ) 17-07-2021

За мое задание, которое купил в вашем магазине готовых работ, получил отлично. Замечаний никаких не было, преподаватель отметил лаконичность ответов и отсутствие воды. Оформление правильное, цены низкие, поэтому буду обращаться к вам еще для покупки других работ к сессии, а потом и диплом возьму. Спасибо.

Положительно
Общая оценка 5
Юрий Л ( 21, МГУГиК ) 04-07-2021

Моя благодарность вашим авторам за то, что создаете качественные и дейсвтиельно хорошие материалы. Вчера купил готовую работу, оплатил и сразу скачал. Проблем не возникло никаких, все просто и понятно. Рекомендую и другим обращаться только на этот сайт.

Положительно
Общая оценка 4
Николай К ( 24, МИТХТ ) 13-08-2021

Качество работ, которые представлены в магазине учебных материалов, как всегда на высоте. Оформление безупречное, придраться не к чему. В этот раз получил 4 правда, было несколько замечаний у препода. Но может это и хорошо, потому что 5 для меня не свойственно, поэтому подозрений не возникло.

Положительно
Общая оценка 4
Александр П ( 24, МГИМТ ) 23-10-2021

Всегда был интерес как моя старшая сестра так легко со всеми задачами справляется. удивлялся, что она их делает очень быстро и тут она мне рассказала свой секрет. Попробовал и я, был очень доволен, все быстро, не дорого, преподаватели аж хвалили. Немного цена была выше заявленной, но зато работа идеальна. Теперь всегда буду к вам обращаться