ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль и значение развития персонала в деятельности крупных производственных организаций 5
2. Основные направления и методы развития персонала на крупных производственных предприятиях 9
3. Проблемы и перспективы совершенствования системы развития персонала в крупных производственных организациях 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и значение обучения персонала в системе управления организацией 4
2. Методы обучения персонала: классификация, содержание и особенности применения 7
3. Формы организации обучения персонала и оценка эффективности обучения 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
...
Введение 2
1. «Герой» как инструмент внутрикорпоративных коммуникаций 4
1.1 Понятие корпоративного «героя» и его отличительные признаки в организации 4
1.2 Функции «героя» в передаче ценностей, норм и стандартов поведения персоналу 7
2. Роль корпоративного «героя» в формировании корпоративности 9
2.1 Влияние образа «героя» на сплочённость коллектива и идентификацию сотрудников с компанией 9
2.2 Использование историй о «герое» в практиках внутрикорпоративного PR и корпоративной культуре 12
Заключение 14
Список литературы 16
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Эволюция и современные подходы к управлению персоналом 5
2. Основные виды современных систем управления персоналом 8
3. Эффективность и перспективы развития систем управления персоналом 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Сущность и содержание процесса формирования персонала предприятия 6
1.2 Факторы и принципы формирования кадрового состава организации 9
1.3 Методы и инструменты формирования персонала предприятия 12
2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПОЛИМЕРБЫТ» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Полимербыт» 17
2.2 Оценка действующей системы формирования персонала предприятия ООО «Полимербыт» 20
2.3 Направления совершенствования формирования персонала в ООО «Полимербыт» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
...
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Сущность, цели и функции кадрового планирования в системе HR-менеджмента 7
1.2. Классификация видов кадрового планирования: стратегическое, тактическое, оперативное 9
1.3. Основные этапы и методы формирования системы кадрового планирования 11
1.4. Нормативно-правовое и информационное обеспечение кадрового планирования 13
Вывод по первой главе 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ АО «АВИАКОМПАНИЯ РОССИЯ» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и анализ кадрового состава 19
2.2. Оценка текущего состояния кадрового планирования (какие документы, методы и показатели используются) 22
2.3. Выявление проблем и «узких мест» (дисбаланс в численности, текучесть, недостаток резерва, отсутствие прогнозов) 26
2.4. Сравнительный анализ потребности в персонале и фактической обеспеченности 31
Вывод по второй главе 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 39
3.1. Проект регламента кадрового планирования (положение, этапы, ответственные, сроки) 39
3.2. Прогнозирование потребности в персонале (методом экстраполяции, экспертных оценок или нормирования труда) 41
3.3. Планирование адаптации, обучения и кадрового резерва как часть единой системы 45
3.4. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий (снижение издержек на подбор, уменьшение текучести) 49
Вывод по третьей главе 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 56...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и виды численности персонала. Среднесписочная численность 6
1.2. Методы планирования и расчета численности персонала 9
1.3. Нормирование труда в розничной торговле 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО "ТЕХНОЛОГИИ ЗРЕНИЯ" 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ динамики численности и производительности труда 23
2.3. Расчет плановой численности персонала различными методами 27
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ПЕРСОНАЛА ООО "ТЕХНОЛОГИИ ЗРЕНИЯ" 33
3.1. Биометрические системы учета рабочего времени: сущность и преимущества 33
3.2. Разработка рекомендаций по внедрению автоматизированной системы учета 37
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
...
ВВЕДЕНИЕ 8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА 10
1.1. Сущность и общие понятия методики оценки эффективности персонала в системе управления персоналом 10
1.2. Современные критерии и методики оценки эффективности персонала 20
1.3. Направления совершенствования оценки эффективности персонала 30
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛИДЕР ГРУПП» 37
2.1. Характеристика и анализ внешней среды строительной компании «Лидер Групп» 37
2.2. Анализ структуры персонала строительной компании «Лидер Групп» 52
2.3. Анализ действующей методики оценки эффективности управленческого персонала строительной компании «Лидер Групп» 60
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ «ЛИДЕР ГРУПП» 77
3.1. Рекомендации по совершенствованию предварительной оценки эффективности управленческого персонала строительной компании «Лидер Групп» 77
3.2. Рекомендации по совершенствованию текущей оценки эффективности управленческого персонала строительной компании «Лидер Групп» 88
3.3. Описание процедуры внедрения рекомендаций и их экономическое обоснование 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СВЕДЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ АВТОРА В НАУЧНОЙ РАБОТЕ 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101
ПРИЛОЖЕНИЕ А 104
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 106
ПРИЛОЖЕНИЕ В 107
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 108
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 109
...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.1 Мотивация трудовой деятельности персонала: понятие, сущность и значение 5
1.2 Особенности мотивации в современных социально-экономических условиях 7
1.3 Зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности персонала 10
Глава 2. нализ мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Фармпрогресс» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Фармпрогресс» 14
2.2 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Фармпрогресс» 17
2.3 Анализ кадрового состава и его структура в ООО «Фармпрогресс» 21
2.4 Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Фармпрогресс» 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала в системе управления организацией 6
1.1 Сущность и значение стимулирования труда персонала 6
1.2 Основные формы материального и нематериального стимулирования 9
1.3 Влияние системы стимулирования на эффективность и конкурентоспособность организации 13
Глава 2. Анализ и совершенствование системы стимулирования персонала в ООО «Бетховен» 18
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Бетховен» 18
2.2 Оценка действующей системы стимулирования персонала в ООО «Бетховен» 21
2.3 Разработка мероприятий по улучшению системы стимулирования персонала в ООО «Бетховен» 25
Заключение 29
Список использованных источников 31
...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала в системе управления организацией 6
1.1 Сущность и значение стимулирования труда персонала 6
1.2 Основные формы материального и нематериального стимулирования 10
1.3 Влияние системы стимулирования на эффективность и конкурентоспособность организации 15
Глава 2. Анализ и совершенствование системы стимулирования персонала в ООО «Бетховен» 20
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Бетховен» 20
2.2 Оценка действующей системы стимулирования персонала в ООО «Бетховен» 23
2.3 Разработка мероприятий по улучшению системы стимулирования персонала в ООО «Бетховен» 27
Заключение 31
Список использованных источников 33
...
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ 7
1.1 Сущность и значение мотивации в управленческой деятельности 7
1.2 Взаимосвязь мотивации и стимулирования в управленческой деятельности 11
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В «SUNLOOK» 16
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 16
2.2 Анализ и структура персонала «Sunlook» 17
2.3 Анализ мотивации трудовой деятельности в «Sunlook» 20
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В «SUNLOOK» 27
3.1 Совершенствование мотивации трудовой деятельности в «Sunlook» 27
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности внедренных предложений по усовершенствованию мотивации трудовой деятельности в «Sunlook» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 42
...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕГАТИВНОЙ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие и содержание негативной мотивации в системе управления персоналом 5
1.2 Виды и формы негативного стимулирования работников 7
1.3 Роль дисциплинарного воздействия в обеспечении трудовой дисциплины 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ НЕГАТИВНОЙ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КАРАВАЙ» 12
2.1 Организация управления персоналом в ООО «Каравай» 12
2.2 Использование дисциплинарных мер воздействия на работников в ООО «Каравай» 14
2.3 Влияние негативной мотивации на результаты трудовой деятельности персонала в ООО «Каравай» 17
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НЕГАТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КАРАВАЙ» 20
3.1 Оценка эффективности применения негативной мотивации в ООО «Каравай» 20
3.2 Совершенствование методов негативного стимулирования работников в ООО «Каравай» 22
3.3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Каравай» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
...
Введение 3
1. Управление персоналом торговой организации 6
1.1 Понятие, состав и структура персонала торговой организации 6
1.2 Набор и отбор персонала в организации 10
1.3 Адаптация, обучения персонала в организации 13
1.4 Оценка и движение персонала в организации 18
2. Управление персоналом в ИП Чиркова М.Н. 21
2.1 Общеорганизационные сведения об ИП Чиркова М.Н. 21
2.2 Анализ состава персонала в ИП Чиркова М.Н. 26
2.3 Основные подсистемы работы с персоналом в ИП Чиркова М.Н. 33
2.4 Пути совершенствования управления персоналом в ИП Чиркова М.Н. 44
Заключение 48
Список источников 52...
