Введение 3
1. Содержание и особенности менеджмента в горнодобывающей отрасли 5
1.1 Сущность и функции менеджмента на горном предприятии 5
1.2 Специфика менеджмента в условиях горнодобывающего производства 8
2. Реализация менеджмента в деятельности горного предприятия 12
2.1 Основные направления менеджмента на горном предприятии 12
2.2 Повышение эффективности менеджмента в горнодобывающей компании 16
Заключение 20
Список использованных источников 22
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и роль имидж-технологий в деятельности организации 4
2. Корпоративная социальная ответственность как фактор формирования имиджа компании 7
3. Использование имидж-технологий при реализации корпоративной социальной ответственности 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и место планирования ассортимента в деятельности предприятия 5
2. Информационная база планирования ассортимента продукции предприятия 10
3. Процесс планирования ассортимента продукции на предприятии 14
4. Контроль и корректировка планов ассортимента продукции 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность времени как управленческого ресурса в организации 4
2. Управление временем в деятельности организации 6
3. Влияние рационального использования времени на результаты деятельности организации 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
...
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования целей организации и структур управления 5
1.1 Сущность, виды и значение целей организации 5
1.2 Процесс формирования и классификация целей организации 7
1.3 Роль организационной структуры управления в достижении целей организации 11
ГЛАВА 2. Анализ целей и структуры управления филиала АО «АЭМ-технологии» «Ижора» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика филиала АО «АЭМ-технологии» «Ижора» 15
2.2 Анализ целей деятельности и действующей организационной структуры управления предприятия 19
2.3 Совершенствование системы целей и организационной структуры управления филиала АО «АЭМ-технологии» «Ижора» 24
Заключение 30
Список использованной литературы 33
...
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1 Сущность, цели и принципы кадровой политики организации 5
1.2 Нормативно-правовые основы кадровой политики организации 7
1.3 Методика анализа и формирования кадровой политики организации 10
2. Анализ кадровой политики АО «НПО «Композит» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «НПО «Композит» 13
2.2 Анализ кадрового состава и кадровых показателей АО «НПО «Композит» 17
2.3 Оценка действующей кадровой политики АО «НПО «Композит» 20
3. Совершенствование кадровой политики АО «НПО «Композит» 25
2.1 Направления совершенствования кадровой политики АО «НПО «Композит» 25
2.2 Разработка мероприятий по реализации предложений в области кадровой политики АО «НПО «Композит» 28
2.3 Оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий АО «НПО «Композит» 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
...
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы стиля управления и факторов, формирующих стиль руководства менеджера 5
1.1 Понятие и сущность стиля управления 5
1.2 Основные виды стилей управления менеджера 8
1.3 Факторы, формирующие стиль руководства менеджера 12
ГЛАВА 2. Анализ стиля руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Континентал Калуга» 16
2.2 Анализ стиля руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 19
2.3 Анализ факторов, формирующих стиль руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 24
ГЛАВА 3. Совершенствование стиля руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 28
3.1 Проблемы формирования и применения стиля руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 28
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию стиля руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 31
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию стиля руководства менеджера в ООО «Континентал Калуга» 33
Заключение 39
Список литературы 41
...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы школы человеческих отношений 5
1.1 Предпосылки возникновения и основные положения школы человеческих отношений 5
1.2 Вклад представителей школы человеческих отношений в развитие управленческой мысли 8
Глава 2. Практическое проявление идей школы человеческих отношений в ООО «Фуд Тим» 12
2.1 Организационно-управленческая характеристика ООО «Фуд Тим» 12
2.2 Анализ влияния межличностных отношений на организационное поведение работников ООО «Фуд Тим» 15
Глава 3. Совершенствование организационного поведения работников ООО «Фуд Тим» 19
3.1 Направления развития взаимодействия работников в организации ООО «Фуд Тим» 19
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 22
Заключение 26
Список использованной литературы 29
...
Введение 3
1. Теоретические особенности принятия управленческих решений 6
1.1 Понятие и особенности принятия управленческих решений 6
1.2 Характеристика методов принятия управленческих решений 9
2. Анализ методов принятия управленческих решений на примере предприятия ООО «Теплосервис» 16
2.2 Управленческие решения как главный компонент управления на ООО «Теплосервис» 20
2.3 Совершенствование процесса принятия управленческого решения в организации ООО «Теплосервис» 25
Заключение 31
Библиографический список 34
...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы авторитета, власти и лидерства в управлении 6
1.1 Понятие, сущность и научные подходы к определению авторитет в управлении 6
1.2 Власть в управлении: содержание, виды и подходы 9
1.3 Концепции, модели и особенности проявления лидерства в управлении 12
Глава 2. Соотношение и значение авторитета, власти и лидерства в управлении 16
2.1 Взаимосвязь авторитета, власти и лидерства в управленческой системе 16
2.2 Проблемы реализации властных полномочий и формирования авторитета 19
2.3 Роль лидерства, власти и авторитета в таможенном менеджменте 22
Заключение 26
Список использованной литературы 29
...
Введение 3
1. Сущность лидерства и его роль в системе современного менеджмента 5
2. Функциональная роль руководителя и особенности реализации лидерства в организации 7
3. Общая характеристика ООО «Деловые линии» 9
4. Анализ лидерских качеств и управленческих методов руководства в ООО «Деловые линии» 11
5. Основные направления совершенствования лидерства и управленческой деятельности в ООО «Деловые линии» 13
6. Мероприятия по повышению эффективности реализации лидерских функций руководителя 16
Заключение 18
Список использованных источников 20
...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ПЕРИОД ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА 6
1.1 Сущность и принципы антикризисного управления организацией в условиях возможного наступления банкротства 6
1.2 Изменение функций и структуры управления при введении процедур банкротства 7
1.3 Методы определения возможности наступления банкротства организацией 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ЛЕВИТЭК» 11
2.1 Оценка организационно- экономического состояния ООО «ЛЕВИТЭК» 11
2.2 Оценка финансового состояния ООО «ЛЕВИТЭК» 13
2.3 Анализ возможности наступления банкротства ООО «ЛЕВИТЭК» 15
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «ЛЕВИТЭК» В УСЛОВИЯХ ВОЗМОЖНОГО НАСТУПЛЕНИЯ БАНКРОТСТВА 18
3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления ООО «ЛЕВИТЭК» 18
3.2 Реструктуризация обязательств и оптимизация управленческих процессов в ООО «ЛЕВИТЭК» 19
3.3 Формирование системы финансового планирования и внутреннего контроля в ООО «ЛЕВИТЭК» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения влияния командного взаимодействия на ценности личности 5
1.1 Понятие ценностей в психологических и социологических теориях 5
1.2 Командное взаимодействие как социально-психологический феномен 7
1.3 Особенности командной работы в условиях стартапа 10
1.4 Механизмы трансформации ценностей в процессе групповой деятельности 13
2. Эмпирическое исследование влияния командного взаимодействия на ценности участников стартапа 16
2.1 Характеристика базы исследования 16
2.2 Программа и методы эмпирического исследования 17
2.3 Анализ результатов диагностики ценностей участников стартапа и индивидуальных специалистов 19
2.4 Интерпретация полученных различий и результаты исследования 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ А 31
...
