1481 готовая работа по экономике труда

«Трудовая миграция на российском рынке труда: практика прогнозирования, особенности регулирования и направления совершенствования»

Введение 3
Раздел 1. Теоретические аспекты миграционной среды в Российской Федерации. 4
1.1. Миграция и миграционная политика: понятие и виды 4
1.2. Цели, принципы, задачи и основные направления государственной миграционной политики Российской Федерации. 8
1.3. Трудовые мигранты и причины их перемещений. 11
Раздел 2. Анализ миграционной среды Российской Федерации. 16
2.1. Источники и принципы правового регулирования внешней трудовой миграции в Российской Федерации. 16
2.2. Трудовая миграция в РФ в контексте развития пандемии корона вирусной инфекции. 19
2.3. Достижения Российской Федерации в осуществленной миграционной политике. 21
2.4. Тенденции трудовой миграции 22
2.5. Пути совершенствования миграционной политики Российской Федерации 25
2.6. Преимущества и недостатки трудовой миграции. 28
Заключение 33
...

Экономика труда ТЕМА 1. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА 1 ТЕМА 2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 3 ТЕМА 3. РЫНОК ТРУДА 4 ТЕМА 4. ДЕМОГРАФИЯ 6 ТЕМА 5. ЗАНЯТОСТЬ

Экономика труда МИРЭА контрольная работа

Экономика труда
ФИО студента
Группа

Задание:
Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Каждый студент может найти эти показатели на сайте Росстата. Необходимо рассчитать следующие показатели для Вашего региона:

1) средняя численность населения Вашего региона за год :
,
где Рн – численность населения на начало года;
Рк – численность населения на конец года;
2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле) для Вашего региона:

3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле) для Вашего региона:

4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е) для Вашего региона:
E = Ni – Nj,
где Ni – число новорожденных за год;
Nj – число умерших за год;
5) коэффициент естественного прироста населения (Ке)
(в промилле) для Вашего региона:

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С) для Вашего региона:

где Mi – число прибывшего населения за год;
Mj – число выбывшего населения за год;
7) коэффициент механического прироста населения (Км) для Вашего региона:

8) общий прирост населения за год для Вашего региона:

9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле) для Вашего региона:

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк) для Вашего региона:
Рк = Рн + Е + С.
...

Курсовая работа по теме: Модели рынков труда

1.1 Рынок труда в современных условиях
1.1.1Сущность рынка труда
Рынок труда является составной частью структуры рыночной экономики любого государства и функционирует в ней наряду с другими рынками.
В ходе теоретического изучения проблемы рынка труда мы столкнулись с противоречием, связанным с определение научного понятия «рынок труда». Е.Е Горина обозначает, что «Определение самого понятия рынка труда, его основных характеристик и механизмов регулирования является предметом полемики ученых-экономистов. Это объясняется тем, что сам термин был введен в оборот именно экономистами. Одни из них считают употребление термина «рынок труда» неверным, придерживаясь мнения, что в действительности функционирует не рынок труда, а рынок рабочей силы или рынок занятости. Иными словами, спор ведется вокруг объекта купли-продажи на данном виде рынка»[1].
...

Трудоустройство и развитие карьеры Ответы на тест Синергия МТИ

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается ...
недействительным
заключенным на срок не более трех лет
заключенным на неопределенный срок

Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от...
25 до 30 лет
30 до 45 лет
45 до 60 лет
60 до 65 лет

На рынке труда ... □ это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
продавцы
покупатели
посредники

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
в последний день работы
на следующий день после увольнения
в течение трех дней после увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из ...
6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

... - это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
агентство по трудоустройству
рекрутинговое агентство
агентство по подбору персонала

Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость ...
на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

По мнению специалистов, чаще всего используется ... резюме
профессиональное
функциональное
академическое
целевое

Различают несколько видов карьеры, в частности ... карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
неспециализированная
специализированная
вертикальная
скрытая (центростремительная)

Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют ... сотрудника

... адаптация нового сотрудника в организации - это его приспособление к условиям труда и отдыха
психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая

Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
не имеет права
обязан
по своему усмотрению может

Согласно словарю С.И. Ожегова,... - это краткий вывод из сказанного, написанного

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» ...
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
шести месяцев
одного года
трех лет
пяти лет

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на ...
физические, психологические, социальные и идеальные
внутренние и внешние
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
факторы сдерживания и сопротивления

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает...
10 человек
17 человек
35 человек
50 человек

Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что ...
локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «...», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
четко представлять цель профессиональной деятельности
нести ответственность за результат
планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
совершенствовать коммуникативные навыки

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» ...
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре ...
1993 г.
1995 г.
1998 г.
2001 г.

К особенностям работы в государственном секторе относят ...
относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
высокие гарантии занятости
более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
низкие гарантии занятости

Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что ...
работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает ...
целесообразность любого карьерного действия
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является ... миграция
маятниковая
сезонная
безвозвратная

По возможности осуществления различают ... карьеру
линейную и нелинейную
устойчивую и неустойчивую
прерывистую и непрерывную
потенциальную и реальную
нормальную и скоростную

Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на ...
пассивную и активную
прогрессивную и регрессивную
профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста ...
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет

Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает ...
целесообразность любого карьерного действия
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее... со дня фактического допущения сотрудника к работе
трех дней
пяти дней
семи дней
семи дней четырнадцати дней




...

ОРГАНИЗАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (СИНЕРГИЯ, МОСАП, МТИ, МОИ)

Банковский сектор экономики относится …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• к открытому отраслевому сегменту рынка труда
• к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
• к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда
•
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• маркетологи собственной кадровой службы организации
• маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
• маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке
В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• могут
• могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
• не могут
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• были возможны
• были невозможны
• не были зафиксированы официальной статистикой
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
• избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
• межрегиональной миграции рабочей силы
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• является законным
• является незаконным
• зависит от категории сотрудника
• зависит от сферы деятельности предприятия
• остается на усмотрение работодателя
Высокая текучесть кадров …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации
Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
• статус государственного образовательного учреждения
• территориальное расположение образовательного учреждения
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• планирование человеческих ресурсов
• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
• отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
• низким качеством услуг сервисных структур
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• квалифицированных сотрудников
• молодых специалистов
• выпускников средней школы
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• приобретения разовых консалтинговых услуг
• стратегического партнерства
• зависящем только от текущей платежеспособности организации
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• определяются индивидуально работодателем и не ограничена
• составляет 2 месяца
• составляет 3 месяца
• составляет 6 месяцев
• составляет 1 месяц
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• продавцов товара рабочая сила
• покупателей товара рабочая сила
• сервисных структур
• сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Закон перемены труда влияет на функционирование …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• внешнего для работодателя рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
Закон перемены труда отражает потребность …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
• работников в повышении материального вознаграждения
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• любым организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования
• к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• имеют непосредственное отношение
• отношения не имеют
• имеют косвенное отношение
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• закрытой кадровой политики
• открытой кадровой политики
• стратегии динамического роста
• крупного инвестиционного проекта
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
• в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
• как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• межотраслевая
• межрегиональная
• внутриотраслевая
• межстрановая
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• к внешним источникам
• к внутренним источникам
• в кадровое агентство
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в собственном корпоративном учебном центре
• в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
• на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• государственная служба занятости населения
• частное кадровое агентства
• собственная служба персонала организации
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• самостоятельный поиск их на рынке труда
• поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
• отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность
Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• появление в стране новой категории работодателей
• появление рынка резервной рабочей силы
• отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• стаж работы на рынке консалтинговых услуг
• ценовая привлекательность предлагаемых услуг
• готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций
Основным методом работы профсоюзных организаций является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• заключение коллективных договоров
• заключение тарифных соглашений
• забастовка
• обращение в суд
• контроль уровня заработной платы
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
• продавцы, покупатели, посредники
• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
• сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
• государство, заработная плата, профсоюзы
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• ежегодно
• раз в два – три года
• раз в пять лет
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в целом оказало негативное воздействие
• в целом оказало позитивное воздействие
• не оказало никакого воздействия
Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
• программы базового образования и последующего дополнительного обучения
• программы среднего и высшего специального образования
• обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
• доктрины развития человеческого капитала организации
• складывающейся ситуации на рынке труда
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• любым высокорентабельным организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• любым высокорентабельным организациям
• только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
• только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Профессиограмма – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• внешним источникам набора
• внутренним источникам набора
• сокращению персонала
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
• в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
• по просьбе ключевых партнеров в отрасли
• в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• высшим руководством организации
• самой кадровой службой организации
• как кадровой службой, так и высшим руководством организации
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• его возможностями по созданию новых рабочих мест
• меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
• как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• государственные структуры
• частные структуры
• как государственные, так и частные структуры
Рынок труда представляет собой ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• экономическую категорию
• один из многих ресурсных рынков
• и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
Сегментация рынка труда осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• государством, в установленном законом порядке
• каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
• специализированными структурами на рынке труда
• профсоюзными организациями
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• конкурсная комиссия
• линейный менеджер
• специалист службы персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист службы персонала
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• глубокие теоретические знания
• необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
• необходимый профессиональный опыт
• коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
• профилактика кадровых рисков количественного характера
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• органы законодательной власти различного уровня
• органы исполнительной власти различного уровня
• органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
Тип ответа: Сопоставление
• A. временная занятость
• B. подбор технического персонала
• C. подбор специалистов
• D. подбор административных служащих низшего звена
• E. местная газета
• F. кадровое агентство
• G. журнал
• H. образовательные учреждения
• I. государственные службы занятости
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в 1988 году
• в 1990 - 1991 гг.
• в 2002 году
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться:
- в централизованном
- в децентрализованном
- как в централизованном………так и в децентрализованном
...

Показатели, типы, виды безработицы в условиях рынка труда

Глава 1. Понятие безработицы, её причины, формы и последствия…………...........
1.1. Понятие безработицы, её сущность…………………………………….......
1.2. Формы безработицы…………………………………………………............
1.3. Причины и последствия безработицы………………………………...........
Глава 2. Проблемы занятости в России………………………………………………..
2.1. Особенности безработицы в России………………………………………..
2.2. Пути решения проблемы безработицы…………………………………….
и тд...

Безработица в Ярославской области. Виды, причины

Типы безработицы:

1) Фрикционная- этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже нашли работу и собираются вскоре приступить к ней, а также работников отраслей с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство).
2) Структурная- этот термин служит для обозначения ситуации, при которой работник пребывает в состоянии незанятости в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными сдвигами в экономике, которые обесценивают уровень квалификации некоторых категорий рабочей силы.
3) Циклическая-  это безработица, вызванная циклическим сжатием производства. Разность между фактической величиной нормы безработицы и величиной естественной  нормы называется циклической безработицей....

Наёмно-трудовой бизнес, основные особенности

Введение
1 Теоретические аспекты анализа наемно-трудового бизнеса
1.1 Характеристика наемно-трудового бизнеса
1.2 Нормативно-правовое регулирование наемно-трудового бизнеса в Российской Федерации
2 Роль наемного персонала в бизнесе на примере ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре»
2.1 Общая характеристика ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре»
2.2 Оценка наемных работников предприятия
Заключение
Список литературы
...

Миграционные процессы и занятость населения

Введение
1. Теоретические основы изучения отношений между миграцией и занятостью
1.1. Понятие миграции и занятости
1.2. Влияние миграции на занятость, рабочие места и заработную плату
2. Миграционные процессы и занятость населения в России
2.1. Влияние трудовой миграции на рынок труда
2.2. Тенденции и перспективы влияния миграции на занятость
Заключение
Список использованных источников и литературы

...

Безработица причины, тенденции, регулирование

Введение
1. Теоретические основы безработицы
1.1. Понятие и виды безработицы
1.2. Регулирование рынка труда как инструмент противодействия безработицы
2. Анализ особенностей безработицы в России
2.1. Оценка уровня безработицы населения страны
2.2. Государственные программы по снижению безработицы
3. Особенности безработицы на региональном уровне
3.1 Анализ динамики показателей занятости и безработицы
3.2. Использование зарубежного опыта преодолений безработицы
Заключение
Список используемых источников и литературы
...

Бедность в развитых странах как экономическая проблема и пути ее решения

Введение
1. Теоретические основы бедности как экономической проблемы
1.1. Понятие бедности
1.2. Факторы бедности
2. Анализ бедности на примере США
2.1. Характеристики бедности в богатых странах
2.2. Специфика бедности в США
2.3. Пути решения проблем бедности
Заключение
Список использованных источников и литературы



...

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР ВЫБОРА МЕСТА РАБОТЫ

Повышение конкурентоспособности строительных организаций

РАСЧЕТНОЕ ЗАДАНИЕ по организации, нормированию и оплате труда

РАЗВИТИЕ УЧЕТА И НАЛОГООБОЖЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Виды стимулирования труда
1.2 Нормативное регулирование учета и налогообложения материального стимулирования 21
1.3 Международные аспекты организации материального стимулирования труда
2 СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЛУИДОР»
2.1 Организационно-экономическая структура предприятий
2.2 Методические подходы к исчислению заработной платы
2.3 Анализ факторов, влияющих на изменение оплаты труда
2.4 Оценка методов стимулирования труда
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
3.1 Методы стимулирования труда различных категорий персонала
3.2 Пути совершенствования учета и налогообложения стимулирования труда
3.3 Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению системы стимулирования персонала предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...