2440 готовых работ по менеджменту организации

Разработка мероприятий по мотивированию и стимулированию персонала организации на примере ООО «Комбинат Волна»

Введение…………………………………………………………….……….6
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивирования и стимулирования персонала организации…………………………………………..9
1.1. Понятие и сущность мотивирования и стимулирования персонала...9
1.2. Основные элементы мотивирования и стимулирования персонала организации……………………………………………………………………..….15
1.3. Основные методы мотивирования и стимулирования персонала организации………………………………………………………………...……….19
Выводы по главе 1………………………………………………………….24
Глава 2. Исследование системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна»……………………………………………..25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Комбинат Волна»……………………………………………………………………….…..…..25
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Комбинат Волна»..........................32
2.3. Анализ и оценка системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна».....................................................................40
Выводы по главе 2........................................................................................47
Глава 3. Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивирования и стимулирования персонала ООО «Комбинат Волна»........................................................................................................................49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивирования и стимулирования персонала ООО «Комбинат Волна»...........................................49
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………53
Выводы по главе 3……………………………………………………...…..59
Заключение…………………………………..……………………………60
Список используемой литературы…………………………..…………64
Приложения…………………………………………………………..……69

...

Роль руководителя проекта

Введение 3
1. Теоретические аспекты функциональной значимости руководителя проекта 5
1.1 Понятие и задачи руководителя проекта 5
1.2 Сфера влияния и роль руководителя проекта 8
2. Анализ роли руководителя проекта на примере проекта «Строительство детской площадки» 11
2.1 Подготовка проекта 11
2.2 Планирование проекта 12
2.3 Реализация проекта 17
Библиографический список 22
Приложения 24

...

Совершенствование управления организационной культуры компании

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к формированию и совершенствованию организационной культуры компании 7
1.1. Сущность понятия «организационная культура» 7
1.2. Подходы к совершенствованию организационной культуры компании 13
1.3. Методы диагностики организационной культуры компании 19
Глава 2. Анализ организационной культуры компании OOO «Гермес-Рест» «Wonder Bar» 31
2.1. Финансово-экономический анализ компании 31
2.2. Диагностика организационной культуры компании 46
2.3. Существующие проблемы организационной культуры в OOO «Гермес-Рест» «Wonder Bar» 54
Глава 3. Совершенствование организационной культуры компании OOO «Гермес-Рест» «Wonder Bar» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры компании «Wonder Bar» 58
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 69
Заключение 76
Список используемых источников 79
Приложение 1 84
Приложение 2 86

...

Практика проведения деловых совещаний

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ СОВЕЩАНИЙ 6
1.1. Сущность и классификация деловых совещаний 6
1.2. Технология организации и проведение деловых совещаний 7
1.3. Особенности работы при подготовке информации для руководителя 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ СОВЕЩАНИЙ НА ПАО «ГАЗПРОМ» 17
2.1. Общая характеристика исследуемого предприятия 17
2.2. Проведение делового совещания на ПАО «Газпром» 20
2.3 Проблемы, возникающие при проведении делового совещания на ПАО «Газпром». Пути их решения 24
2.4. Совершенствование документационного обеспечения при проведении деловых совещаний и переговоров 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

...

Повышение конкурентоспособности предприятия на основе факторов внутренней и внешней среды

Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки и управление конкурентоспособности предприятия
1.1. Понятие конкурентоспособности торгового предприятия
1.2. Основные методы оценки конкурентоспособности предприятия
1.3. Управление конкурентоспособностью на основе оценки факторов внешней и внутренней среды
Глава 2. Анализ и оценка конкурентоспособности магазина «SPAR» ООО ТД
«Владимирский стандарт»
2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина «SPAR» ООО ТД «Владимирский стандарт»
2.2. Анализ внешней и внутренней среды предприятия.
2.3. Оценка конкурентоспособности в современных рыночных условиях.
2.4. Разработка направления повышения конкурентоспособности магазина
«SPAR» ООО ТД «Владимирский стандарт»
Заключение
Список использованных источников
...

Развитие организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности фирмы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии 5
1.1 Подходы к определению сущности организационной культуры на предприятии…5
1.2 Основные компоненты и признаки организационной культуры на предприятии 6
Глава 2. Анализ организационной культуры в ? АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 14
2.2 Анализ системы управления персоналом в АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 19
2.3 Развитие организационной культуры АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 24
Заключение 31
Список используемой литературы 33
Приложения…………………………35
...

Анализ работы Д. Коллинза «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет»

Введение 4
1. Роль руководителя компании и высшего руководства в преобразовании организации 6
2. Сбор информации и создание ключевой концепции 9
3. Культура дисциплины и технологии как ускорители роста компаний 13
4. Характер процессов роста и падения компаний 15
Заключение 18
Список использованных источников 19

...

Технология принятия управленческих решений (на примере Филиала ПАО ОАК ЛАЗ имени П.А. Воронина)

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы технологии принятия управленческих решений…….6
1.1. Понятие, сущность и процесс реализации управленческих решений……6
1.2. Классификация управленческих решений………………………………...17
1.3. Особенности технологии принятия управленческих решений…………..32
2. Глава 2. Анализ практики принятия управленческих решений в филиале ПАО "ОАК" ЛАЗ имени П.А. Воронина и разработка мер по совершенствованию..39
2.1. Общая характеристика деятельности филиала ПАО "ОАК" ЛАЗ им. П.А. Воронина………………………………………………………………………….39
2.2. Диагностика действующей технологии принятия управленческих решений…………………………………………………………………………..46
2.3. Предложения по совершенствованию технологии принятия управленческих решений на ЛАЗ им. П.А. Воронина и оценка их эффективности…………………………………………………………………….56
Заключение………………………………………………………………………….63
Список использованных источников……………………………………………...67
Приложения…………………………………………………………………………71

...

Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия на примере АО «Транснефть-Приволг

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 7
1.1 Эффективность деятельности предприятия: понятие, сущность, основные показатели 7
1.2 Пути повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях 13
1.3 Роль совершенствования системы управления трудовыми ресурсами  в повышении эффективности деятельности предприятия 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРАНСПОРТНО-НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АО «ТРАНСНЕФТЬ-ПРИВОЛГА», САРАТОВСКОЕ РНУ 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Транснефть-Приволга», «Саратовское РНУ» 25
2.2 Стратегический анализ внешней и внутренней среды АО «Транснефть-Приволга», Саратовского РНУ 30
2.3 Анализ эффективности деятельности предприятия нефтяной промышленности АО «Транснефть-Приволга», Саратовское РНУ и поиск путей совершенствования 55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «ТРАНСНЕФТЬ-ПРИВОЛГА», САРАТОВСКОЕ РНУ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 90
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления карьерным развитием персонала 90
3.2 Мероприятие по совершенствованию системы материального и нематериального стимулирования 108
3.3 Мероприятие для повышения квалификации персонала в области эффективного распределения рабочего времени 122
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 132
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 134
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 136
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 139
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 141
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 145
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 150
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 151
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 153
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 158
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 161
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 163
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 165
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 166
ПРИЛОЖЕНИЕ 13 168
ПРИЛОЖЕНИЕ 14 170...

Методы оценки персонала. Презентация на 8 слайдов

Совершенствование (разработка) системы оплаты труда в организации

Введение 3
Глава 1. Понятие и теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1 Система оплаты труда: понятие, виды и формы 5
1.2 Классификация систем оплаты труда 7
1.3 Роль системы оплаты труда в системе мотивации 10
Вывод 11
Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Сеть Связной» 12
2.1 Общая характеристика ООО «Сеть Связной» 12
2.2 Организационная структура ООО «Сеть Связной» 13
2.3 Анализ системы оплаты труда в компании 15
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию и разработке системы оплаты труда 17
3.1 Предложения по внедрению новой системы оплаты труда 17
3.2 Расчет эффективности от внедрения мероприятий 23
3.3 Расчет чистого дисконтированного дохода 25
3.4 Расчет срока окупаемости 27
Заключение 28
Список использованной литературы 30
...

SWOT-анализ АО Тандер *текст и схема

Разработка программы экологического менеджмента компании общественного питания

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы системы экологического менеджмента в компании…6
1.1 Понятие экологического менеджмента в компании………………………..6
1.2 Нормативно- правовое регулирования экологического менеджмента в компании…16
1.3 Система экологического менеджмента компании………………………...25
2. Анализ программы экологического менеджмента на примере компании общественного питания ООО «Литл Сан»…………………………………….33
2.1 Общая характеристика «Литл сан»…………………………………………33
2.2 Экономические показатели деятельности ООО «Литл сан»……………...39
2.3 Анализ экологического менеджмента в ООО «Литл сан»……………….45
3. Разработка программы экологического менеджмента на примере ООО «Литл сан» с целью соответствия ее деятельности ESG- принципам……....51
3.1 Концепция программы экологического менеджмента в ООО «Литл сан»…51
3.2 Оценка экономической и социальной эффективности проекта…………..62
Заключение……………………………………………………………………….66
Список использованных источников…………………………………………...71
Приложение………………………………………………………………………76...

Анализ и оценка коммерческих рисков и пути их снижения

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ 6
1.1. Сущность и классификация рисков 6
1.2. Методы анализа рисков 12
1.3. Управление коммерческими рисками 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКИХ РИСКОВ ООО «Тэлпро» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Тэлпро» 20
2.2. Анализ системы управления коммерческими рисками в ООО «Тэлпро» 21
2.3. Мероприятия по совершенствованию управления коммерческими рисками на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
...

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Кадровое обеспечение организации: понятие, сущность 6
1.2 Факторы, влияющие на кадровое обеспечение организации 13
1.3 Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации 18
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2 Анализ социально-трудовых показателей организации 33
2.3 Анализ эффективности кадрового обеспечения организации 42
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ» 56
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения организации 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 78
ПРИЛОЖЕНИЕ В 79

...

Управление дебиторской и кредиторской задолженностью в организации на примере Управляющей компании

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ 5
1.1 Понятие и виды дебиторской и кредиторской задолженности 5
1.2 Показатели эффективности управления дебиторской и кредиторской задолженностью 11
1.3 Особенности управления дебиторской и кредиторской задолженностью в сфере ЖКХ 17
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ ООО «УК «ЖИЛИЩНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО « УК «Жилищные технологии» 23
2.2 Оценка состояния, структуры и динамики дебиторской и кредиторской задолженности на предприятии 29
2.3 Оценка эффективности управления дебиторской задолженностью 35
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ 41
3.1 Разработка рекомендаций по управлению дебиторской и кредиторской задолженностью 41
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мер 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс ООО «УК «Жилищные технологии» за 2024 год 58
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах ООО «УК «Жилищные технологии» за 2024 год 62
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о финансовых результатах ООО «УК «Жилищные технологии» за 2023 год 64

...