Готовые работы по предмету теория управления. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Проведение изменений в организации с организационной культурой "санаторий" по ф.глазлю

Содержание

По моим наблюдениям, можно сделать следующий вывод, а именно: изменения в поведении могут привести к изменениям в культуре, и наоборот. Однако это происходит неизбежно или автоматически. Это связано с той ролью, которую играет в этом процессе “передача” культуры и обоснование поведения. В зависимости от ситуации, связь между изменениями в поведении и культуре в ту или иную сторону может обнаружиться в течение периода, измеряемого от нескольких месяцев до нескольких лет. Поэтому для анализа важно различать изменения культуры и другие организационные изменения и исследовать их одновременно....

Анализ конструктивных особенностей станка модели

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Стилевые характеристики поведения менеджера»

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИЛЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА 5
1.1.Характеристика стилей поведения руководителей 5
1.2 Классификация стилей управления 8
РАЗДЕЛ 2
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «RED CUPS» 14
2.1 Общая характеристика “RED CUPS” 14
2.2 Структура управления в ресторане «RED CUPS» 16
РАЗДЕЛ 3 19
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СТИЛЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕСТОРАНА «RED CUPS» 19
3.1 Проблемы и пути решения менеджера в ресторане «RED CUPS» 19
3.2 Правила поведение менеджера 21
ВЫВОДЫ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25...

ответы на вопросы про стили управления, каким лидером был Стив Джобс

Пословицы и поговорки к нескольким представленным принципам

контрольная работа по психологии управления, закон неопределенности

ситуация-кейс вспышка грубости по психологии управления

решение кейса На имя менеджера поступила жалоба от продавцов

кейс Ричард – старший менеджер крупного отеля всемирно известной сети

решение кейса Успех управленческой деятельности

Подготовка и проведение деловых переговоров как элемента эффективного управления

Содержание

Введение …………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретическое значение деловых переговоров как элемента управления …………………………………………………………………
5
1.1. Понятие и значение деловых переговоров как элемента управления ………………………………………………………………..
5
1.2. Способы ведения переговоров ………………………………. 9
Глава 2. Практические рекомендации по подготовке и ведению деловых переговоров …………………………………………………………..
22
2.1. Подготовка деловых переговоров ……………………………. 22
2.2. Ведение деловых переговоров ………………………………. 26
2.3. Методы и тактика ведения переговоров ……………………… 30
Заключение ……………………………………………………………….. 37
Список использованных источников …………………………………… 39
...

Эффективная организация распределения полномочий в управлении

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы распределения полномочий в управлении 5
1.1 Полномочия: сущность, содержание, основные типы 5
1.2 Общая характеристика и основные принципы распределения полномочий в управлении 14
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и организации распределения полномочий в ООО «Точка дизайна» 21
2.1 Краткая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Точка дизайна» 21
Категория персонала 23
2.2 Распределение полномочий в управлении в ООО «Точка дизайна» 28
Глава 3. Разработка рекомендаций по эффективной организации распределения полномочий в управлении в ООО «Точка Дизайна» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

...

ВКЛАД В ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ НИККОЛО МАКИАВЕЛЛИ

Содержание

Введение 3
1. Особенности правления по Никколо Макиавелли 6
1.1. Власть и нравственность 6
1.2. Принципы лидерства 9
Выводы 13
2. Политическая философия Никколо Макиавелли 14
2.1. Страх или любовь 14
2.2 Анти-макиавеллизм 15
2.3. Макиавеллизм в современном менеджменте 18
Выводы 20
Заключение 21
Список использованной литературы 23...

Дисциплина : Управление территориями и недвижимым имуществом Тема: Виды прав и сделок с недвижимым имуществом в России

Задание Заполнение таблицы по корпоративному управлению

Содержание

1. Представьте концепции внутриличностных конфликтов в таблице,
используя дополнительные источники информации (учебники, статьи,
материалы из интернета кроме wikipedia). Приветствуется использование
предложенного учебника Анцупова А.Я., Баклановского С.В.

2. Пользуясь информационным материалом, заполните таблицу. Внесите
свои дополнения.
Информационный материал:
Организационные причины возникновения конфликтных ситуаций в
трудовом коллективе разнообразны:
– неудовлетворительные условия труда персонала;
– стечение неблагоприятных для деятельности организации
обстоятельств;
– низкий уровень профессиональной компетентности работников и
руководителя
– слабая разработанность правовых и других нормативных процедур
раз-
– решения социальных противоречий, возникающих в процессе
взаимодействия работников;
– проблемы трудовой мотивации: недостаток значимых для нормальной
жизнедеятельности работников материальных и духовных благ;
– структурные нестыковки, обрывы в коммуникативных связях;
– расхождение мнений работников в оценке явлений профессиональной
деятельности, стратегии развития организации;
– нарушение внутригрупповых норм поведения;
– противоречие интересов работников и их функциональных
обязанностей;
– несовместимость работников в силу индивидуально-личностных,
социально-демографических различий;
– низкий уровень конфликтологической компетентности работников и
руководителя;
– значительные потери и искажения информации в процессе
межличностной и межгрупповой коммуникации;
– эмоциональные всплески, вызываемые различиями в культуре
поведения работников, их возрасте, уровне образования, нравственных
ценностях;
– низкий уровень эмоциональной компетентности работников и
руководителя.
Таблица 1 – Факторы и причины возникновения конфликтов в организации...

Кейс: «Удержание имиджа организации»

Содержание

В компании «Santan» четко определены цели и задачи персонала, а также требования к рабочему процессу и атмосфере в коллективе. Компания основательно подходит к подбору сотрудников к сети магазинов. Так, отобрав лишь 10% от общего числа кандидатов, удовлетворяющих требованиям фирмы к соискателям на должности продавцов-консультантов, фирма направляет в магазины несколько человек для их дальнейшего обучения и работы. Небольшой процент отобранных кандидатов оправдан в первую очередь по экономическим причинам. Обучение новых сотрудников процессам работы в компании всегда несет за собой определенные издержки, чего компании, конечно же, хотят избежать.
Согласно данным исследования аналитиков «HeadHunter» и облачной CRM-платформы для рекрутинга «Talantix», изучивших около полумиллиона отказов в приеме на работу самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов) [1]. Последнее выделено неспроста.
Из кейса следует, что одним из основных критериев подбора персонала в фирме является соответствие кандидата корпоративной культуре. Несмотря на бдительность руководства в момент отбора кандидатов на должности продавцов-консультантов была допущена сотрудница, как в последствии выяснилось, не способной к коллективной коммуникации. Она выделялась от привычной культуры общения и поведения в обществе нестандартным общением, шутками и характером. Из всего этого проблемой кейса является нахождение путей решения в сложившейся ситуации учитывая принципиальную позицию компании в следовании корпоративной культуре и особому стилю руководства управляющего.

Вопросы по кейсу:
1. Можно ли назвать данную ситуацию предконфликтной?
Особенность сложившейся рабочей культуры в компании, демократический стиль руководства управляющего и его нетерпимость к отсутствию умения к коллективизации, в тоже время его снисходительное отношение к Светлане Петровской несмотря на ...

2.Можно ли назвать действия руководителя эффективными? Как, по-вашему, должен поступить управляющий в сложившейся ситуации? Почему он не учитывает требования коллектива? Не вступает ли его поведение в противоречие с направлениями по поддержанию высокого имиджа предприятия?

3. Какие факторы определяют имидж этой компании? Как проявляется сплоченность коллектива в ситуации с новой сотрудницей? Не создается ли повод для конфликта?

4. Что необходимо предпринять для предотвращения конфликта и усиления имиджа компании?
...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Как я просто обожаю рисовать, в переносном смысле. И тут мне срочно понадобилась работа по черчению, сразу понял, что дела не будет и нужно что то предпринимать. Данным магазином и его услугами около года пользовался, но такого еще не заказывал, решил не нарушать традицию. Оформил заказ, цена удивила просто, все как обычно выслали, начал ознакомляться, проводить анализ и просто в восторге как на высоте сделано. Только у вас и только в вашем магазине буду делать заказы, молодцы, что сделали подобный магазин.

Заказываю пару лет различные работы и задание на данном сайте. Не могу сказать, что прям все на высоте, что лучший материал, цена только радует глаз. По скорости получения так же как и на других, одно радует это цена. Буду дальше заказывать, если цены будут адекватные

Как всегда зашёл на сайт, чтоб в очередной раз заказать работу. И пока ждал, то решил прогуляться по сайту и зашёл в комменты. Решил тоже оставить один. Работаю с Автором уже почти четыре года, за все это время бывали разные ситуации. Бывало цена не подходила для меня, но все же заказывал. А бывало ждать приходилось долго или файл не мог скачать. Но все же всегда все заканчивалось хорошо. Очень благодарен за помощь за эти года

Хочу поблагодарить сервис Автор24 за мою идеальную рецензию. Она была настолько хороша, что даже от самого придирчивого преподавателя нашей кафедры не было ни единого замечания. Выбрала работу я быстро, очень помог понятный функционал сайта – достаточно было выбрать предмет, тип работы и тему. Оплатить можно по-разному, тут каждый найдет удобный ему вариант. Все супер, спасибо!

Хочу написать отзыв о моем опыте работы с этим сайтом. В магазины готовых работ я купила статью и не пожалела об этом. Материал был просто замечательный, все по теме, оформлен как в наших методических рекомендациях. Притензий к сервису нет, одна благодарность. Спасибо!

У вас самые низкие цены и лучшие студенческие работы во всем интернете. До того как обратиться к вам, я покупал задания на других ресурсах, но было все не то. Когда купил работу в магазине Автор24, получил за нее 5. Это наверное самое наглядное доказательство вашего профессионализма. Правда в этот раз цена почему-то оказалась немного завышенной, но менеджер решил эту проблему

Поставил пять звезд из пяти за отличную работу. Материал правда достойный. Понравилось все – начиная от простого и понятного функционала сайта и заканчивая оформлением работы. Оплатить задание просто, заморочек никаких нет. на Автор24 все просто, понятно и дешево, поэтому однозначно рекомендую этот сайт всем студентам.

Замечательный сайт! Причин этому множество: широкий ассортимент учебных материалов, огромный выбор проверочный работ, высокое качество и уникальность, низкие цены. Чтобы оплатить работу, нужно перейти в специальную форму и выбрать удобный способ оплаты. иногда только менеджер отвечает не сразу, но это не столь страшно

Как давно искал подобный магазин для решения задач по учебе. Сперва нервничал, переживал, как то с опаской относился как подобному роду услуг. Потом любопытство все же победило, решился заказать работу. Думал, что сейчас получу совсем не то или совсем слабый материал, но как же я ошибался. За такую невысокую цену, я просто был шокирован. Жалею, что раньше не решался покупать готовые работы. Рекомендую теперь вас всем знакомым

Огромная благодарность вашей бирже и в магазину готовых работ, в котором можно купить любое задание по низкой цене высокого качества. Могу смело так утверждать, потому что заказывала работы много раз и ни разу вы меня не подводили. В этот раз цену немного завысили, но я сразу написала эксперту в чат и она помогла с решением этой проблемы

1290 готовых работ по теории управления

Проведение изменений в организации с организационной культурой "санаторий" по ф.глазлю

Анализ конструктивных особенностей станка модели

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Стилевые характеристики поведения менеджера»

ответы на вопросы про стили управления, каким лидером был Стив Джобс

Пословицы и поговорки к нескольким представленным принципам

контрольная работа по психологии управления, закон неопределенности

ситуация-кейс вспышка грубости по психологии управления

решение кейса На имя менеджера поступила жалоба от продавцов

кейс Ричард – старший менеджер крупного отеля всемирно известной сети

решение кейса Успех управленческой деятельности

Подготовка и проведение деловых переговоров как элемента эффективного управления

Эффективная организация распределения полномочий в управлении

ВКЛАД В ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ НИККОЛО МАКИАВЕЛЛИ

Дисциплина : Управление территориями и недвижимым имуществом Тема: Виды прав и сделок с недвижимым имуществом в России

Задание Заполнение таблицы по корпоративному управлению

Кейс: «Удержание имиджа организации»

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу