Автор24

1290 готовых работ по теории управления

Эссе Теория управления

Проведение изменений в организации с организационной культурой "санаторий" по ф.глазлю

Содержание

По моим наблюдениям, можно сделать следующий вывод, а именно: изменения в поведении могут привести к изменениям в культуре, и наоборот. Однако это происходит неизбежно или автоматически. Это связано с той ролью, которую играет в этом процессе “передача” культуры и обоснование поведения. В зависимости от ситуации, связь между изменениями в поведении и культуре в ту или иную сторону может обнаружиться в течение периода, измеряемого от нескольких месяцев до нескольких лет. Поэтому для анализа важно различать изменения культуры и другие организационные изменения и исследовать их одновременно....

Автор работы Разместил эксперт klepka2209, в 2023

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Курсовая работа Теория управления

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Стилевые характеристики поведения менеджера»

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИЛЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА 5
1.1.Характеристика стилей поведения руководителей 5
1.2 Классификация стилей управления 8
РАЗДЕЛ 2
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «RED CUPS» 14
2.1 Общая характеристика “RED CUPS” 14
2.2 Структура управления в ресторане «RED CUPS» 16
РАЗДЕЛ 3 19
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СТИЛЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕСТОРАНА «RED CUPS» 19
3.1 Проблемы и пути решения менеджера в ресторане «RED CUPS» 19
3.2 Правила поведение менеджера 21
ВЫВОДЫ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25...

Автор работы Разместил эксперт user3335863, в 2021

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Курсовая работа Теория управления

Подготовка и проведение деловых переговоров как элемента эффективного управления

Содержание

Введение …………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретическое значение деловых переговоров как элемента управления …………………………………………………………………
5
1.1. Понятие и значение деловых переговоров как элемента управления ………………………………………………………………..
5
1.2. Способы ведения переговоров ………………………………. 9
Глава 2. Практические рекомендации по подготовке и ведению деловых переговоров …………………………………………………………..
22
2.1. Подготовка деловых переговоров ……………………………. 22
2.2. Ведение деловых переговоров ………………………………. 26
2.3. Методы и тактика ведения переговоров ……………………… 30
Заключение ……………………………………………………………….. 37
Список использованных источников …………………………………… 39
...

Автор работы Разместил эксперт user5528252, в 2023

Уникальность: более 50%

Куплено: 1 раз

Курсовая работа Теория управления

Эффективная организация распределения полномочий в управлении

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы распределения полномочий в управлении 5
1.1 Полномочия: сущность, содержание, основные типы 5
1.2 Общая характеристика и основные принципы распределения полномочий в управлении 14
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и организации распределения полномочий в ООО «Точка дизайна» 21
2.1 Краткая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Точка дизайна» 21
Категория персонала 23
2.2 Распределение полномочий в управлении в ООО «Точка дизайна» 28
Глава 3. Разработка рекомендаций по эффективной организации распределения полномочий в управлении в ООО «Точка Дизайна» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

...

Автор работы Разместил эксперт user5528252, в 2023

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Курсовая работа Теория управления

ВКЛАД В ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ НИККОЛО МАКИАВЕЛЛИ

Содержание

Введение 3
1. Особенности правления по Никколо Макиавелли 6
1.1. Власть и нравственность 6
1.2. Принципы лидерства 9
Выводы 13
2. Политическая философия Никколо Макиавелли 14
2.1. Страх или любовь 14
2.2 Анти-макиавеллизм 15
2.3. Макиавеллизм в современном менеджменте 18
Выводы 20
Заключение 21
Список использованной литературы 23...

Автор работы Разместил эксперт user2966094, в 2021

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Контрольная работа Теория управления

Задание Заполнение таблицы по корпоративному управлению

Содержание

1. Представьте концепции внутриличностных конфликтов в таблице,
используя дополнительные источники информации (учебники, статьи,
материалы из интернета кроме wikipedia). Приветствуется использование
предложенного учебника Анцупова А.Я., Баклановского С.В.

2. Пользуясь информационным материалом, заполните таблицу. Внесите
свои дополнения.
Информационный материал:
Организационные причины возникновения конфликтных ситуаций в
трудовом коллективе разнообразны:
– неудовлетворительные условия труда персонала;
– стечение неблагоприятных для деятельности организации
обстоятельств;
– низкий уровень профессиональной компетентности работников и
руководителя
– слабая разработанность правовых и других нормативных процедур
раз-
– решения социальных противоречий, возникающих в процессе
взаимодействия работников;
– проблемы трудовой мотивации: недостаток значимых для нормальной
жизнедеятельности работников материальных и духовных благ;
– структурные нестыковки, обрывы в коммуникативных связях;
– расхождение мнений работников в оценке явлений профессиональной
деятельности, стратегии развития организации;
– нарушение внутригрупповых норм поведения;
– противоречие интересов работников и их функциональных
обязанностей;
– несовместимость работников в силу индивидуально-личностных,
социально-демографических различий;
– низкий уровень конфликтологической компетентности работников и
руководителя;
– значительные потери и искажения информации в процессе
межличностной и межгрупповой коммуникации;
– эмоциональные всплески, вызываемые различиями в культуре
поведения работников, их возрасте, уровне образования, нравственных
ценностях;
– низкий уровень эмоциональной компетентности работников и
руководителя.
Таблица 1 – Факторы и причины возникновения конфликтов в организации...

Автор работы Разместил эксперт user5589422, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Контрольная работа Теория управления

Кейс: «Удержание имиджа организации»

Содержание

В компании «Santan» четко определены цели и задачи персонала, а также требования к рабочему процессу и атмосфере в коллективе. Компания основательно подходит к подбору сотрудников к сети магазинов. Так, отобрав лишь 10% от общего числа кандидатов, удовлетворяющих требованиям фирмы к соискателям на должности продавцов-консультантов, фирма направляет в магазины несколько человек для их дальнейшего обучения и работы. Небольшой процент отобранных кандидатов оправдан в первую очередь по экономическим причинам. Обучение новых сотрудников процессам работы в компании всегда несет за собой определенные издержки, чего компании, конечно же, хотят избежать.
Согласно данным исследования аналитиков «HeadHunter» и облачной CRM-платформы для рекрутинга «Talantix», изучивших около полумиллиона отказов в приеме на работу самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов) [1]. Последнее выделено неспроста.
Из кейса следует, что одним из основных критериев подбора персонала в фирме является соответствие кандидата корпоративной культуре. Несмотря на бдительность руководства в момент отбора кандидатов на должности продавцов-консультантов была допущена сотрудница, как в последствии выяснилось, не способной к коллективной коммуникации. Она выделялась от привычной культуры общения и поведения в обществе нестандартным общением, шутками и характером. Из всего этого проблемой кейса является нахождение путей решения в сложившейся ситуации учитывая принципиальную позицию компании в следовании корпоративной культуре и особому стилю руководства управляющего.

Вопросы по кейсу:
1. Можно ли назвать данную ситуацию предконфликтной?
Особенность сложившейся рабочей культуры в компании, демократический стиль руководства управляющего и его нетерпимость к отсутствию умения к коллективизации, в тоже время его снисходительное отношение к Светлане Петровской несмотря на ...

2.Можно ли назвать действия руководителя эффективными? Как, по-вашему, должен поступить управляющий в сложившейся ситуации? Почему он не учитывает требования коллектива? Не вступает ли его поведение в противоречие с направлениями по поддержанию высокого имиджа предприятия?

3. Какие факторы определяют имидж этой компании? Как проявляется сплоченность коллектива в ситуации с новой сотрудницей? Не создается ли повод для конфликта?

4. Что необходимо предпринять для предотвращения конфликта и усиления имиджа компании?
...

Автор работы Разместил эксперт user5589422, в 2022

Уникальность: более 50%

Куплено: 0 раз

Гарантии Автор24

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

Александр К ( 21, РГПУ им. А. И. Герцена ) 25-07-2021

Как я просто обожаю рисовать, в переносном смысле. И тут мне срочно понадобилась работа по черчению, сразу понял, что дела не будет и нужно что то предпринимать. Данным магазином и его услугами около года пользовался, но такого еще не заказывал, решил не нарушать традицию. Оформил заказ, цена удивила просто, все как обычно выслали, начал ознакомляться, проводить анализ и просто в восторге как на высоте сделано. Только у вас и только в вашем магазине буду делать заказы, молодцы, что сделали подобный магазин.

Положительно
Общая оценка 4
Ани Г ( 24, ЕГЛУ ) 05-07-2021

Заказываю пару лет различные работы и задание на данном сайте. Не могу сказать, что прям все на высоте, что лучший материал, цена только радует глаз. По скорости получения так же как и на других, одно радует это цена. Буду дальше заказывать, если цены будут адекватные

Положительно
Общая оценка 5
Владимир Ж ( 24, ТЮИ МВД РФ ) 14-10-2021

Как всегда зашёл на сайт, чтоб в очередной раз заказать работу. И пока ждал, то решил прогуляться по сайту и зашёл в комменты. Решил тоже оставить один. Работаю с Автором уже почти четыре года, за все это время бывали разные ситуации. Бывало цена не подходила для меня, но все же заказывал. А бывало ждать приходилось долго или файл не мог скачать. Но все же всегда все заканчивалось хорошо. Очень благодарен за помощь за эти года

Положительно
Общая оценка 4
Маргарита З ( 24, ВГУ ) 01-07-2021

Хочу поблагодарить сервис Автор24 за мою идеальную рецензию. Она была настолько хороша, что даже от самого придирчивого преподавателя нашей кафедры не было ни единого замечания. Выбрала работу я быстро, очень помог понятный функционал сайта – достаточно было выбрать предмет, тип работы и тему. Оплатить можно по-разному, тут каждый найдет удобный ему вариант. Все супер, спасибо!

Положительно
Общая оценка 5
Аделина С ( 23, КубГУ ) 08-10-2021

Хочу написать отзыв о моем опыте работы с этим сайтом. В магазины готовых работ я купила статью и не пожалела об этом. Материал был просто замечательный, все по теме, оформлен как в наших методических рекомендациях. Притензий к сервису нет, одна благодарность. Спасибо!

Положительно
Общая оценка 5
Иван М ( 24, БГУ ) 03-09-2021

У вас самые низкие цены и лучшие студенческие работы во всем интернете. До того как обратиться к вам, я покупал задания на других ресурсах, но было все не то. Когда купил работу в магазине Автор24, получил за нее 5. Это наверное самое наглядное доказательство вашего профессионализма. Правда в этот раз цена почему-то оказалась немного завышенной, но менеджер решил эту проблему

Положительно
Общая оценка 4
Артем Л ( 24, ССЭИ ) 07-09-2021

Поставил пять звезд из пяти за отличную работу. Материал правда достойный. Понравилось все – начиная от простого и понятного функционала сайта и заканчивая оформлением работы. Оплатить задание просто, заморочек никаких нет. на Автор24 все просто, понятно и дешево, поэтому однозначно рекомендую этот сайт всем студентам.

Положительно
Общая оценка 4
Альберт Б ( 24, Высшая Школа Экономики ) 17-10-2021

Замечательный сайт! Причин этому множество: широкий ассортимент учебных материалов, огромный выбор проверочный работ, высокое качество и уникальность, низкие цены. Чтобы оплатить работу, нужно перейти в специальную форму и выбрать удобный способ оплаты. иногда только менеджер отвечает не сразу, но это не столь страшно

Положительно
Общая оценка 4
Глеб Х ( 24, ЕГЛУ ) 12-07-2021

Как давно искал подобный магазин для решения задач по учебе. Сперва нервничал, переживал, как то с опаской относился как подобному роду услуг. Потом любопытство все же победило, решился заказать работу. Думал, что сейчас получу совсем не то или совсем слабый материал, но как же я ошибался. За такую невысокую цену, я просто был шокирован. Жалею, что раньше не решался покупать готовые работы. Рекомендую теперь вас всем знакомым

Положительно
Общая оценка 5
Кузнецова Д ( 24, МГТА ) 30-10-2021

Огромная благодарность вашей бирже и в магазину готовых работ, в котором можно купить любое задание по низкой цене высокого качества. Могу смело так утверждать, потому что заказывала работы много раз и ни разу вы меня не подводили. В этот раз цену немного завысили, но я сразу написала эксперту в чат и она помогла с решением этой проблемы