Автор24

903

Работы в базе авторов

Нурлан Сабуров —

Амбассадор бренда

Нурлан Сабуров

Амбассадор бренда

Нурлан Сабуров

903 готовые работы по организационному развитию

2022

Карьерограмма в формате pdf (презентация) 2022

Содержание

Структура:
Личные данные сотрудника
Занимаемая должность
Стаж работы на занимаемой должности
Личные карьерные ориентиры
Возможности роста
История сотрудника в компании
Информация об обучении
Результаты аттестации
Навыки, знания и умения
Требования д...

Структура:
Личные данные сотрудника
Занимаемая должность
Стаж работы на занимаемой должности
Личные карьерные ориентиры
Возможности роста
История сотрудника в компании
Информация об обучении
Результаты аттестации
Навыки, знания и умения
Требования для вступления на более
высокую должность
Уровень кадрового резерва
Наличие вакансии в компании...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
sheshena39
Куплено: 0 раз
2022

Теория социальных ролей, ей сущность и значение в организационном поведении

Содержание

Введение 3
1. Социальные роли: понятие и сущность. 4
2. Сущность и значение теории социальных ролей в организационном поведении 6
3.Кейс-задание. Формирование системы нематериального стимулирования» ООО «Мир красоты» занимается продажей косметики. В...

Введение 3
1. Социальные роли: понятие и сущность. 4
2. Сущность и значение теории социальных ролей в организационном поведении 6
3.Кейс-задание. Формирование системы нематериального стимулирования» ООО «Мир красоты» занимается продажей косметики. В настоящее время в ООО работает 56 сотрудников, все они - женщины в возрасте от 18 до 65 лет. Организация уделяет много внимания работе с персоналом, организуя совместные поездки, праздники, выдачу подарков к дням рождения, предоставляет бесплатное питание. В целом, в компании не наблюдается проблем с работниками… Исключение - отдел бухгалтерского учёта. В бухгалтерии работает 9 человек. Все они, кроме главного бухгалтера, матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте от 1 до 15 лет без поддержки пап, бабушек и дедушек. В последний год в отделе особенно усилилась проблема с дисциплиной - сотрудницы стали постоянно отпрашиваться с работы либо на несколько часов и на полный день, либо даже на несколько дней. Аргументы у всех довольно однообразные: заболел ребёнок, необходимо пойти на родительское собрание, сходить с ребёнком в поликлинику, нужно купить вещи в школу (садик), встретить из школы и проводить домой и т.д. В результате в обычный рабочий день из 9 сотрудниц бухгалтерии находилось не более 6. Это вызывало большое возмущение персонала других структурных подразделений («почему их отпускают в рабочее время, а нас нет?»), а также множество претензий со стороны менеджеров по продажам («нужно выписать счёт, а бухгалтера нет на месте и не понятно, когда будет»). Система заработной платы бухгалтера - повременная (оклад). Премий и прочих дополнительных выплат, а также особенных льгот, нет.
Задание: Вы - менеджер по персоналу ООО «Мир красоты». Вам было поручено разработать и представить руководству предложения по разрешению сложной ситуации в бухгалтерии с учётом ряда следующих ограничений:
- бюджет решения проблемы не должен превышать сумму единоразового вложения в 3 000 000 руб.;
-эффект от предлагаемого решения должен носить долгосрочный, а не краткосрочный характер (т.е. неприемлем вариант выплаты имеющейся суммы только как премии);
- способ решения проблемы в бухгалтерии не должен стать толчком к появлению аналогичных проблем в других подразделениях организации;
- предлагаемое решение должно содержать мотиваторы, а не гигиенические факторы;
- увольнение даже одного из бухгалтеров недопустимо, так как в компании установлена специальная бухгалтерская программа и для её освоения любому новому сотруднику понадобится пройти дорогостоящее длительное обучение в специальной организации.
Задание. Построить индивидуальный (личностный) мотивационный профиль. В концепции, положенной в основу данной методики, делается упор на классификацию мотивов человека, построенной по критериям объекта и предмета удовлетворения потребностей. По объекту направленности мотивы могут быть общественно-значимыми и личными. Общественно-значимые мотивы направлены на удовлетворение потребностей социумов различных уровней: общества в целом, различных групп (потребителей, предприятия, трудовых коллективов). Личные мотивы направлены на удовлетворение собственных индивидуальных потребностей человека. Личные мотивы по предмету удовлетворения потребностей подразделяются на 3 основные группы: материальные, социальные, духовные. 10
Заключение 15
Список использованных источников 16

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mic94
Куплено: 0 раз
2018

Понятие коммуникации и ее значение в организации

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы управления коммуникациями организации 5
1.1 Коммуникационные процессы в организации 5
1.2 Роль коммуникационной системы в управлении 13
2 Анализ организационных коммуникаций в КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского ...

Введение 3
1 Теоретические основы управления коммуникациями организации 5
1.1 Коммуникационные процессы в организации 5
1.2 Роль коммуникационной системы в управлении 13
2 Анализ организационных коммуникаций в КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края» 17
2.1 Система коммуникаций в организации 17
2.2 Барьеры в организационных коммуникациях 22
2.3 Совершенствование управления коммуникациями в организации 26
Заключение 30
Список использованных источников 32

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mic94
Куплено: 0 раз
2021

Коммуникативное поведение в организации 4

Содержание

1. Какова схема развития конфликта?
Конфликт – это модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, мотивацией и формами отстаивания интересов. В стадии развития социального конфликта выделяют три основные фазы:
1. Переход...

1. Какова схема развития конфликта?
Конфликт – это модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, мотивацией и формами отстаивания интересов. В стадии развития социального конфликта выделяют три основные фазы:
1. Переход конфликта

2. Роль конфликта в организационном поведении
Позитивные последствия конфликта:
– активизация инновационных процессов;
– повышение качества принимаемых решений и уровень их обоснованности;
– улучшение количественных

3. Определите, что такое переговоры и для чего они необходимы
Сфера ведения переговоров безгранична: бизнес, менеджмент, законодательство, поставки и продажи, трудовые отношения, образование, социальная сфера, семья, соседи, коллеги, друзья и т.д.
Переговоры – непрерывный процесс, состоящий из трех частей:
1. Подготовка к переговорам


...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
user2849300
Куплено: 0 раз
2021

Коммуникативное поведение в организации 3

Содержание

Деловой разговор с сотрудником является значимой задачей руководства, ее перепоручить никому нельзя, в исключительном случае данную обязанность могут взять начальники других подразделений, либо сотрудники отдела персонала.
Чаще всего беседа между нач...

Деловой разговор с сотрудником является значимой задачей руководства, ее перепоручить никому нельзя, в исключительном случае данную обязанность могут взять начальники других подразделений, либо сотрудники отдела персонала.
Чаще всего беседа между начальником и подчиненным проводится с глазу на глаз, это важно, чтобы подчиненный не чувствовал себя неуютно, ведь, если разговор касается его просчетов, то на самооценку он будет сильно действовать.
Проведение любого делового разговора – это заранее спланированное мероприятие, неважно, о чем будет идти речь, подготовительный этап к нему выступает обязательным элементом
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
user2849300
Куплено: 0 раз
2021

Коммуникативное поведение в организации 2

Содержание

Например, скоро Новый год, и начальник департамента, увидев своего непосредственного подчиненного, вспомнил, что в этом году корпоративы запрещены, и решил поинтересоваться, как можно еще отметить в коллективе данный праздник, что думают по этому пов...

Например, скоро Новый год, и начальник департамента, увидев своего непосредственного подчиненного, вспомнил, что в этом году корпоративы запрещены, и решил поинтересоваться, как можно еще отметить в коллективе данный праздник, что думают по этому поводу сотрудники отдела, который руководит этот начальник.
Мимо них по коридору проходит сотрудник отдела, т.к. сотрудник в этот день еще не встречался ни с тем, ни с другим начальником...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
user2849300
Куплено: 0 раз
2021

Коммуникативное поведение в организации

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

1 Назовите два основных типа коммуникаций и охарактеризуйте их 3
2 Сформулируйте и поясните основные правила успешной словесной коммуникации. 5
3 Сформулируйте преимущества и недостатки электронных коммуникаций. Проанализируйте наиболее с...

СОДЕРЖАНИЕ

1 Назовите два основных типа коммуникаций и охарактеризуйте их 3
2 Сформулируйте и поясните основные правила успешной словесной коммуникации. 5
3 Сформулируйте преимущества и недостатки электронных коммуникаций. Проанализируйте наиболее существенные из них. 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
user2849300
Куплено: 0 раз
2021

ОРГАНИЗАЦИЯ И ЕЕ ЦИКЛ ЖИЗНИ В ФАЗАХ

Содержание

Глава I. ОРГАНИЗАЦИЯ И ЕЕ ЦИКЛ ЖИЗНИ В ФАЗАХ 6
1.1. О понятии «организация» 7
1.2. О понятии «цикл» и парадигме цикличности в науке 8
1.3. Цикл жизни организации и его деление на фазы 11
Глава II. АСПЕКТНЫЕ МОДЕЛИ ЦИКЛА ЖИЗНИ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНКУР...

Глава I. ОРГАНИЗАЦИЯ И ЕЕ ЦИКЛ ЖИЗНИ В ФАЗАХ 6
1.1. О понятии «организация» 7
1.2. О понятии «цикл» и парадигме цикличности в науке 8
1.3. Цикл жизни организации и его деление на фазы 11
Глава II. АСПЕКТНЫЕ МОДЕЛИ ЦИКЛА ЖИЗНИ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ 17
2.1. Аспектные модели организации и ее цикл жизни 17
2.2. Разновидности фаз – стадий жизненного цикла организации 20
Глава III. ФАЗЫ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ООО «ПЛАСТ-ПРЕМИУМ», ТАМБОВ 33
3.1. Первый этап – создание предприятия 34
3.2. Второй этап – развитие 34
3.3. Третий этап – зрелость предприятия 37
3.4. Наступающие этапы и их опасность 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 41
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
stepanyo35
Куплено: 0 раз
2019

Курсовая на тему формирование ценовой политики

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1. Понятие и функции цены 4
1.2. Эффективность ценовой политики как фактор конкурентоспособности предприятия 15
1.3. Современные концепции механизма ценообразования 2...

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1. Понятие и функции цены 4
1.2. Эффективность ценовой политики как фактор конкурентоспособности предприятия 15
1.3. Современные концепции механизма ценообразования 21
2. АНАЛИЗ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО ОТЕЛЬ «БАЛЧУГ КЕМПИНСКИ МОСКВА» 25
2.1. Общая характеристика ООО Отель «Балчуг Кемпински Москва» 25
2.2. Формирование ценовой политики ООО Отель «Балчуг Кемпински Москва» 27
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ОТЕЛЬ «БАЛЧУГ КЕМПИНСКИ МОСКВА» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Verona1
Куплено: 0 раз
2021

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ……………………………………………………………….….6
1.1 Особенности применения принципов проектного управления в...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ……………………………………………………………….….6
1.1 Особенности применения принципов проектного управления в исполнительных государственных органах власти и управления…………….6
1.2 Внедрение принципов проектного управления: проблемы и направления их преодоления………………………………………………………………………9
ГЛАВА 2. ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА КАРПИНСК…………………………………………………………..15
2.1 Социально-экономическая характеристика района….……………………15
2.2 Проектные мероприятия по управлению развитием туризма района Карпинск…………………………………………………………………………24
2.3 Организация деятельности муниципальных служащих в соответствии с принципами проектного управления…………………………………………..27
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДКОГО ОКРУГА КАРПИНСК…………………………………………………………..31
3.1 Предложения по развитию системы целеполагания и мониторинга проектного управления в Администрации городского округа Карпинск…………………………………………………………………………31
3.2 Возможные направления улучшения организации деятельности муниципальных служащих при проектном управлении в Администрации г. Карпинск…………………………………………………………………………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...………..37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….39
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
dashaplotnikova2016
Куплено: 1 раз

Гарантии Автор24

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

Марина К ( 24, БГИТА ) 28-09-2021

Раньше я всегда делала работы сама, но когда поступила на второе высшее, делать все задания оказалось не реально. Сначала покупала решение на заказ, но это было накладно. Потом решила выбрать работу в магазине готовых заданий автор24. Это было для меня настоящим спасением, потому что за доступную цену там можно выбрать очень качественный достойный материал. Теперь за покупками только сюда

Положительно
Общая оценка 4
Александр З ( 24, КемГУ ) 04-10-2021

В магазине готовых работ Автор24 проверочные заказывал неоднократно. Качество как всегда на высоте. Оформлены правильно, замечаний от препода не было. Радует то, что ждать написания не нужно, сразу покупаешь и все. Спасибо авторам, которые пишут хорошие работы и помогали мне за все годы обучения много раз.

Положительно
Общая оценка 4
Анна К ( 24, УРФУ ) 05-08-2021

Спасибо Автору за то, что выручал меня много раз. Со мной часто бывало, что о сдаче проверочной работы я вспоминаю в последний момент. Заказывать написание уже не успеваю, а сама я это не сделаю. Тогда я быстренько бегу в онлайн магазин работ автор24 и выбираю то, что мне нужно. оплатила и сразу скачала. И вуаля! В этот раз немного зависло скачивание, но это было не критично, я все успела.

Положительно
Общая оценка 4
Мария М ( 24, ДГМА ) 25-08-2021

Отличный магазин и работы в нем дейсвтиетльно нормальные. Если возникнут сложности с подобром темы работы, то менеджеры сайта помгут вам в этом. Цены низкие, мне кажется у других дороже. Здесь мне нравится все, никаких замечаний у меня нет, всем советую!

Положительно
Общая оценка 5
Дарья М ( 24, СтГМУ ) 28-10-2021

На сервисе Автор24 можно получить помощь on-line по любым учебным вопросам. Тут вам отвечают мгновенно, только написал в чат и тут же ответ. Менеджер сориентирует по навигации на сайте и подскажет, где что можно найти. Мгазин готовых работ это вообще моя любовь. тут можно купить любую работу по адекватной цене высокого качества. уникальность представленных материалов высокая, поэтому вы никогда не будете пойманы преподавателем

Положительно
Общая оценка 4
Кузнецова Д ( 24, МГТА ) 30-10-2021

Огромная благодарность вашей бирже и в магазину готовых работ, в котором можно купить любое задание по низкой цене высокого качества. Могу смело так утверждать, потому что заказывала работы много раз и ни разу вы меня не подводили. В этот раз цену немного завысили, но я сразу написала эксперту в чат и она помогла с решением этой проблемы

Положительно
Общая оценка 4
Elena N ( 24, РГУТиС ) 08-07-2021

написала работу сама с использованием материала из сети. Но после проверки уникальности она была низкой, поэтому обратилась за помощью к вам. Повышение уникальности на вашем сайте мне обошлось в копейки, цены доступные, обмана нет. Спасибо вам огромное, буду заказывать у вас работы еще!

Положительно
Общая оценка 5
Александр К ( 20, НовГУ ) 02-09-2021

Ваш сервис и ваш магазин готовых работ лучшие во всем интернете. Это я могу утверждать смело, потому что был опыт работы с другими сайтами. Вы меня ни разу не подводили, работы уникальны и не слизаны из интернета, все супер! В этот раз правда было несоотвествие цены, но зато качество работ наивысшее. Я ваш клиент навсегда, благодарю.

Положительно
Общая оценка 4
Маргарита З ( 24, ВГУ ) 01-07-2021

Хочу поблагодарить сервис Автор24 за мою идеальную рецензию. Она была настолько хороша, что даже от самого придирчивого преподавателя нашей кафедры не было ни единого замечания. Выбрала работу я быстро, очень помог понятный функционал сайта – достаточно было выбрать предмет, тип работы и тему. Оплатить можно по-разному, тут каждый найдет удобный ему вариант. Все супер, спасибо!

Положительно
Общая оценка 5
Кристина С ( 24, ТГПУ ) 12-08-2021

Если стаить оценку сайту, то я поставлю 4. балл снижаю за несоотвествие заявленной цене, и хоть мы этот вопрос сразу же решили с менеджером, я хочу быть обьективным. А в целом качество хорошее, замечаний от преподавателя не было, все в этом плане просто идеально!. благодарю и сорри за то, что я такой придирчивый