Готовые работы по предмету управление персоналом. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Совершенствование системы ротации персонала с учетом современных тенденций

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретическая и методическая основа процесса ротации персонала в современных организациях……………………………………………………………………...6
1.1 Суть понятия, причины и принципы ротации персонала ………………………………………….6
1.2 Правовое и методическое регулирование ротации персонала в современной организации…………………………………………………………………………………13
1.3 Отечественный и зарубежный опыт использования различных видов ротации персонала, как основа успешного развития современной организации…………………….15
Глава 2. Анализ эффективности действующей системы ротации персонала в «Управлении делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» с разработкой рекомендаций по ее совершенствованию………………………………………20
2.1. Анализ экономико-управленческой деятельности «Управления делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» и качества реализуемой в ней организационно-кадровой политики, включающей систему ротационных мероприятий…20
2.2. Оценка эффективности управления персоналом организации «Управлении делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» как основы для внедрения системы ротации………………………………………………………………24
2.3. Рекомендации по совершенствованию действующей системы ротации персонала в организации «Управлении делами Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области» с оценкой их социальной и экономической эффективности…34
Заключение……………………………………………………………………………………...58
Список использованной литературы………………………………………………………….60
Приложение……………………………………………………………………………………..67
...

Совершенствование мотивации трудовой деятельности в ресторане

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности на предприятии общественного питания
1.1 Мотивация как основная функция менеджмента
1.2 Основные методы и принципы мотивации персонала
1.3 Особенности мотивации сотрудников в ресторанном бизнесе
Глава 2 Анализ и оценка системы мотивации трудовой деятельности в ресторане «Английский Паб Британника»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового потенциала организации
2.3 Оценка действующей системы мотивации персонала в организации
2.4 Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в ресторане «Английский Паб Британника»
Заключение
Список использованных источников
...

ВКР на тему "РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ" 2025

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................ 8
1 Теоретические и методологические основы изучения процесса
управления адаптацией новых сотрудников .......................................................... 10
1.1 Понятие, виды и место адаптации персонала в системе
управления персоналом ............................................................................................ 10
1.2 Управление адаптацией новых сотрудников как процесс
управления персоналом ............................................................................................ 16
1.3 Современные технологии и методы адаптации персонала............................. 23
2 Анализ движения и текучести кадров предприятия ........................................... 29
2.1 Организационно-управленческая характеристика предприятия ................... 29
2.2 Анализ кадровой ситуации предприятия .......................................................... 35
2.3 Оценка эффективности системы адаптации персонала предприятия ........... 44
3 Разработка инструментов управления адаптацией персонала предприятия ... 52
3.1 Проект инструментов адаптации новых сотрудников предприятия ............. 52
3.2 Оценка эффективности реализации проекта .................................................... 66
4 Безопасность жизнедеятельности ......................................................................... 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А ..................................................................................................... 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ...................................................................................................... 82
ПРИЛОЖЕНИЕ В ..................................................................................................... 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ...................................................................................................... 84...

Совершенствование методов обучения персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения подходов и методов при переходе к работе в идеологии СО. 6
1.1. Сущность системы обучения персонала. 6
1.2. Методы обучения персонала в организации. 12
1.3. Анализ зарубежного опыта обучения персонал. 27
Глава 2. Анализ системы обучения персонала организации “Google”. 34
2.1. Перспективы развития корпорации “Google” как самообучающейся организации. 34
Глава 3. Разработка мероприятия по совершенствованию методов обучения персонала в “Google”. 65
3.1. Мероприятие 1. Анализ подходов и методов при переходе к идеологии СО корпорации «Google», которые могут быть предложены для внедрения другим компаниям. 65
3.2. Мероприяьие 2. Способы внедрения подходящих подходов и методов при переходе к идеологии СО корпорации «Google» в другие компании. 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 95
...

Совершенствование процессов удержания персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССОВ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и необходимость развития процесса удержания персонала
1.2 Способы удержания персонала
1.3 Отечественный и зарубежный опыт удержания персонала
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ»
2.1 Организационно -экономическая характеристика организации
2.2 Анализ существующей системы удержания персонала в ООО «Газпром трансгаз Сургут»
2.3 Разработка практических рекомендаций по решению проблемы удержания персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
...

Направления решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров

Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Характеристика квалифицированных кадров и условий их использования на предприятии 6
1.2 Условия решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров на предприятии 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ 15
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ММК – Уголь» 15
2.2 Оценка обеспеченности предприятия квалифицированными рабочими кадрами 17
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ ООО «ММК – УГОЛЬ» 23
3.1 Приоритетные направления решения проблемы дефицита квалифицированных кадров 23
3.2 Прогнозная оценка эффективности предложенных рекомендаций 25
Заключение 33
Список используемой литературы 36
Приложение А 39

...

Адаптация новых сотрудников на крупных машиностроительных предприятиях

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие, этапы и методы процесса адаптации сотрудников
1.1 Сущность и виды процесса адаптации персона-ла…………………………5
1.2 Этапы прохождения процесса адаптации сотрудниками…………………9
1.3 Задачи и методы организации процесса адаптации персонала в организации…………13
2. Особенности адаптации персонала на крупных машиностроительных предприятиях на примере ООО «ПК Транспортные системы»
2.1 Общая характеристика ООО «ПК Транспортные системы»……………..18
2.2 Особенности адаптации новых сотрудников на ООО «ПК Транспортные системы»……21
Заключение………………………………………………………………………27
Список использованных источников…………………………………………29
...

Совершенствование процесса отбора персонала

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы отбора персонала 5
1.1 Определение предмета и объекта отбора персонала 5
1.2 Характеристика современного состояния отбора персонала 10
1.3 Методические подходы к организации отбора персонала 17
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и отбора персонала в ГУП «Московский метрополитен» 24
2.1 Краткая характеристика ГУП «Московский метрополитен» 24
2.2 Анализ состояния производственной и финансово-экономической системы ГУП «Московский метрополитен» 34
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом 39
2.4 Оценка системы отбора персонала в организации 50
2.5 Выводы по результатам анализа 57
2.6 Задание на разработку организационного проекта 59
Глава 3. Разработка проектных предложений в области отбора персонала ГУП «Московский метрополитен» 61
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала в организации 61
3.2 Реализация проекта мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала 71
3.3 Расчет социально-экономической эффективности проекта 75
3.4 Мероприятия по внедрению проекта 82
Заключение 86
Список использованных источников и литературы 90
Приложение А 94

...

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Содержание

Введение 4
Раздел 1 Теоретические аспекты исследования проблем мотивации персонала 6
1.1 Понятие мотивации 6
1.2 Виды и методы мотивации мотивации 9
1.3 Цели и особенности мотивации 12
Выводы по первому разделу 14
Раздел 2 Анализ деятельности предприятия ООО “Техностар” 16
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ООО “Техностар” 16
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Техностар” 23
2.3 Анализ системы мотивации и структуры персонала на предприятии ООО “Техностар” 36
Выводы по второму разделу 43
Раздел 3 Система совершенствования мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар”44
3.1 Оценка мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 44
3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО “Техностар” 48
3.3 Анализ затрат на реализацию мероприятий 52
Выводы по третьему разделу 58
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение А 66
Приложение Б 67
Приложение В 68
Приложение Г 71
Приложение Д 72
Приложение Е 73
...

Разработка проекта повышения эффективности работы персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………. 5
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ……7
1.1. Управление персоналом на предприятии ………………………………………………… 7
1.2. Существующие методики системы управления на предприятиях……10
1.3. Методики повышения эффективности работы персонала ………………17
Выводы по главе 1………………………………………………………………………………. 20
Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА АО «ГЛОРИЯ ДЖИНС» И РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ…… 21
2.1. Общая характеристика предприятия «АО Глория Джинс»……………………………… 21
2.2. Анализ эффективности работы персонала.………………………………………………. 35
2.3. Разработка проекта по повышению эффективности работы персонала………………… 41
Выводы по главе 2……………………………………………………………………………….. 52
Заключение………………………………………………………………………………………. 53
Список использованных источников…………………………………………………………... 55
...

Разработка кадрового аудита процедуры набора персонала

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения процедуры набора персонала в организации 6
1.1 Сущность набора персонала. Место и роль набора в системе управления персоналом современной организации. 6
1.2 Основные этапы процесса подбора персонала 9
1.3 Источники набора персонала 15
Глава 2. Программа кадрового аудита процедуры набора персонала на примере ООО ТК «Ресурс-Волга» 28
2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава в ООО ТК «Ресурс-Волга» 28
2.2 Схема кадрового аудита процедуры набора персонала в организации 39
Заключение 43
Библиографический список 45
Приложения 49

...

Проект системы подбора персонала в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ..............
1.1 Понятие, сущность поиска и подбора персонала в организации.........
1.2 Процесс подбора персонала, его характеристика и основные этапы..
1.3 Зарубежный опыт предприятий по подбору персонала........................
2. МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ..
2.1 Характеристика современных методов подбора персонала .................
2.2 Измеряемые компоненты в подборе персонала определение уровня их сформированности
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СТРОЙ-ТЕХ» И ПУТИ ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ ..
3.1 Краткая характеристика ООО «Строй-Тех» ..........................................
3.2 Оценка системы подбора персонала ООО «Строй-Тех» .......................
3.3 Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в организации и оценка их эффективности ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .....................................
ПРИЛОЖЕНИЯ .............................................................................................

...

Оценка человеческих ресурсов предприятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов 4
1.2. Значение анализа использования человеческих ресурсов в организации 7
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «СПЕЦНЕФТЕТРАНС» 10
2.1 Общая характеристика предприятия 10
2.2. Анализ структуры управления предприятия 11
2.3. Анализ кадрового потенциала предприятия 14
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 18
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии 18
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

...

Оценка и совершенствование системы управления персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 7
1.1. Содержание и факторы системы управления персоналом 7
1.2. Методы управления персоналом в организациях 16
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОТДЕЛЕНИИ 8717/003 ПАО «СБЕРБАНК» В Г. СЫКТЫВКАР 24
2.1. Характеристика финансово-хозяйственно деятельности ПАО Сбербанк
и отделения 8717/003 ПАО «Сбербанк» в г. Сыктывкар 24
2.2. Оценка системы управления персоналом в отделении ПАО «Сбербанк» в
г. Сыктывкар и рекомендации по ее совершенствованию 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47

...

Оплата труда в организации физической культуры и спорта и пути ее совершенствования в современных условиях

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда в организации физической культуры и спорта 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда в организации 7
1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14
1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда в организации 18
1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 20
2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Сетевые решения» 24
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Сетевые решения» 24
2.2. Анализ движения рабочей силы спортивного клуба 26
2.3. Оценка использования фонда заработной платы 29
2.4. Проблемы использования фонда оплаты труда в организации 34
3. Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба………40
3.1. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов труда в ООО «Сетевые решения» 40
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в спортивном клубе 41
3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий для ООО «Сетевые решения» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
...

Лидерство: сущность, виды, влияние на эффективность работы организации

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты лидерства и его влияния 6
на эффективность работы организации 6
1.1 Сущность понятия лидерства 6
1.2 Виды лидерства в организации 10
1.3 Влияние лидерства на эффективность деятельности организации 13
Глава 2. Анализ лидерского потенциала и рекомендации по его использованию в деятельности Надымского филиала «ПАО Сбербанк» 18
2.1 Экономическая характеристика деятельности Надымского филиала «ПАО Сбербанка России» 18
2.2 Анализ особенностей лидерства в ПАО «Сбербанк России» 21
2.3 Рекомендации по повышению лидерского потенциала в Надымском филиале «ПАО Сбербанк» 26
Заключение 31
Список использованной литературы и иных источников 33

...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

В магазин готовых учебных работ обратился первый раз. Очень удобно то, что заходишь в базу и можно выбрать работу по интересующей теме. Работа написана идеально, согласно стандартов, замечаний со стороны преподавателя не было, получил отлично. Спасибо.

Всем привет. Хочу написать положительный отзыв о магазине готовых работ Автор24. Честно говоря, не думала, что готовая работа может быть хорошего качества, но я ошиблась. Представленные материалы идеальны, оформлены правильно, темы раскрыты полностью. Покупала тут задания неоднократно и буду обращаться еще. Рекомендую!

Заказала задание в магазине готовых работ. Выполнено качественно, тема раскрыта в полном объёме. Спасибо за быстро выполненное задание.Преподаватель оценил на 5. Работу выполнена качественно, претензий нет. Цены приемлемые.

Никогда не пользовался готовыми работами еще и за деньги. Но тут было лень делать работу. Решил все же попытать удачу. Сравнивал три разных сайта, остановился на этом, цена заинтересовала, понравилась. Сделал заказ, сказать, что быстро получил или долго ждал, нет. За работу почему то пятерку не получил, преподаватель нашел какие то ошибки. Ну, что могу сказать, может это только у меня так, но в дальнейшем можно пользоваться услугами данного магазина для экономия времени и нервов.

на этой сессии я купил в магазине автор24 около 10 проверочных работ. Все они были оценены на 4 и 5, троек я не получал. Очень доволен, что нашел ваш ресурс, потому что тут действительно достойные работы по вполне адекватной цене. Выбор тем огромный, каждый выберет дл себя подходящий вариант. я советую вам этот сайт, и других не ищите.

Посоветовали на днях заказать задачу на сайте. Сказать, что сильно доволен - нет.У меня возникли проблемы со скачиванием задания. Вроде бы начинаю скачивать файл и тут начались мучения, я так и не понял почему так долго все происходило, но все же получилось. Надеюсь в следующий раз все займет намного меньше времени. Буду пробовать, а так спасибо за помощь.

Благодарна вашему магазину за помощь в учебе. Я всегда покупаю готовые работы только тут, а если решу писать сама, то беру ваш материал в качестве примера, и тогда написание проходит гораздо быстрее и правильнее. Цены меня тоже устраивают, в этот плане тут все доступно. спасибо вам за помощь, ставлю наивысший балл!

Бизнес-план я никогда не разрабатывал, примеры из интернета мне не помогли, а заказывать написание с нуля очень дорого. Мне посоветовали поискать работу в магазине автор24. Подходящий вариант я практически сразу, изучил ознакомительный фрагмент и купил. Были небольшие загвоздки со скачиванием, но возможно это потому, что в этот момент я был в кофейне и их вай-фай был медленным.

В магазине купила готовую работу. Выполнена качественно, оформление тоже хорошее, нареканий нет. За нее я получила отлично, поэтому вашего сайту ставлю аналогичную оценку. Если будут возникать сложности с учебой, то стану и дальше обращаться к вам. Спасибо

Ещё с первого курса покупаю работы в магазине Автор24. Замечаний от преподавателя никогда не было. В этот раз взяла статью, были претензии к оформлению, но я сама все поправила за пять минут (не соотвестветствовали отступы, шрифт и междустрочный интервал). Я считаю, что это мизерная недоработка, тк содержание материала очень достойное и тема раскрыта полностью.

5920 готовых работ по управлению персоналом

Совершенствование системы ротации персонала с учетом современных тенденций

Совершенствование мотивации трудовой деятельности в ресторане

ВКР на тему "РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ" 2025

Совершенствование методов обучения персонала организации

Совершенствование процессов удержания персонала

Направления решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров

Адаптация новых сотрудников на крупных машиностроительных предприятиях

Совершенствование процесса отбора персонала

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала

Разработка проекта повышения эффективности работы персонала

Разработка кадрового аудита процедуры набора персонала

Проект системы подбора персонала в организации

Оценка человеческих ресурсов предприятия

Оценка и совершенствование системы управления персоналом

Оплата труда в организации физической культуры и спорта и пути ее совершенствования в современных условиях

Лидерство: сущность, виды, влияние на эффективность работы организации

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу