ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
ГЛАВА 1. СТРУКТУРА ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА В БАСКЕТБОЛЬНОЙ КОМАНДЕ………………………………………………
1.1 Общие закономерности построения тренировочного процесса……
1.2 Физическая подготовка и периодизация спортивной тренировки баскетбольной команды………………………………………………………….
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА СОРЕВНОВАТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА БАСКЕТБОЛЬНОЙ КОМАНДЫ…………………………………………
2.1 Тренировочный режим в соревновательном периоде…………
2.2 Динамика показателей тренированности баскетболистов на различных этапах соревновательного периода……………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………
...
Введение………………………………………………………………………
Проблема психологического обеспечения подготовки спортсменов
Принципы организации психологического обеспечения подготовки спортсменов
Этапы многолетней подготовки и их задачи.
Заключение
Список использованной литературы………………………………………..
...
Введение…………………………..…………………………………….....
1. Медицинские требования к лицам , проходящим спортивную подготовку ………………….…………………………………………………………………
2.Возрастные требования к лицам , проходящим спортивную подготовку ………………….……………………………………………………………….
3.Психофизические требования к лицам, проходящим спортивную подготовку .........................................................................................................
Заключение………..………………………….………………………………….
Список использованной литературы…………….……………………………………………………….
...
Задача 3.
Определите рыночную стоимость привилегированной акции, если известно, что по ней гарантирована дивидендная выплата в размере 10000 руб., ставка дисконтирования = 15%, долгосрочные темпы роста равны 2%.
Решение:
Используем метод прямой капитализации.
Доход = 10000 руб.
Ставка капитализации = 15%-2% = 13%
CV = 10000 / 0,13 = 76923 руб.
Задача №2
Определите рентабельность активов и источников собственных средств фирмы, если прибыль за год составила 1800 тыс. рублей, а валюта баланса на начало года составляла 36090 тыс. рублей, в том числе собственный капитал фирмы 12070 тыс. рублей, на конец года валюта баланса составила 39800 тыс. рублей, в том числе собственный капитал фирмы 13100 тыс. руб.
Решение:
1. необходимо определить рентабельность активов:
Ра = П/А,
где П – прибыль
А – среднегодовая величина активов
Активы: это - валюта баланса
на начало года - 36090 тыс. руб.,
на конец года – 39800 тыс. руб.
Среднегодовая величина активов:
А =(36090+39800)/2=37945 тыс. руб.
Теперь можем найти рентабельность активов:
Ра=1800/37945=0,047 (т. е. 4,7%).
2. необходимо рассчитать рентабельность собственного капитала (источник собственных средств):
Рск = П/СК,
где П – прибыль
СК – среднегодовая величина собственных средств
Собственный капитал:
на начало года - 12070 тыс. руб.,
на конец года – 13100 тыс. руб.
Среднегодовая величина собственного капитала:
СК = (12070+13100)/2=12585 тыс. руб.
Рентабельность собственного капитала равна:
Рск=1800/12585=0,143 (14,3%).
...
Введение ............................................................................................................
Глава I ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
СПОРТИВНОГО ОТБОРА ДЕТЕЙ В СЕКЦИЮ БАСКЕТБОЛА .............
1.1 Понятие ориентации и отбора в спортивной деятельности …………...
1.2 Факторы, влияющие на ориентацию и отбор спортсменов……………
1.3 Методы спортивного отбора ....................................................................
1.4 Отбор спортсменов в баскетболе………………………………………...
ГЛАВА II. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ...................
2.1 Методы исследования……………………………………………………
2.2 Организация исследования………………………………………………
ГЛАВА III. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА СПОРТИВНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ОТБОРА В БАСКЕТБОЛЕ………………………………
3.1 Спортивный отбор: методика и организация в процессе
подготовки детей………………………………………………………………
3.2 Организация отбора детей для занятий баскетболом………………
3.3 Особенности методики отбора юных баскетболистов………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................................................................................
Приложения
...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ГИПЕРАКТИВНОСТИ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ 6
1.1 Определение гиперактивности 6
1.2 Причины гиперактивности 11
1.3 Игра как средство коррекции гиперактивности у детей. 16
Выводы по главе 1 20
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО КОРРЕКЦИИ ГИПЕРАКТИВНОСТИ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПОСРЕДСТВОМ ИГРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…………….. 22
2.1 Организация исследования и выявления гиперактивных детей 22
2.2 Использование игровых приемов для коррекции гиперактивности у младших школьников. 26
2.3. Результаты опытно - экспериментальной работы 30
Выводы по главе 2 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ…. 40
...
Введение … 3
1 Основы интегрированных маркетинговых коммуникаций ….6
1.1 Интегрированные коммуникации: понятие, виды, функции ….6
1.2 Виды интегрированных коммуникаций …12
2 Исследование интегрированных маркетинговых коммуникаций …16
2.1 Маркетинговые интегрированные коммуникации: понятие, виды, функции …19
2.2 Виды маркетинговых интегрированных коммуникаций …22
Заключение …26
Список использованных источников …29
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 5
1.1 Сущность конкурентоспособности и факторы на нее влияющие 5
1.2 Взаимосвязь конкурентоспособности и экономической безопасности предприятия 8
1.3 Методики оценки конкурентоспособности предприятия 12
2. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ООО «ЭЛЕКОМ» 16
В СИСТЕМЕ ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Элеком» 16
2.2 Оценка экономической безопасности ООО «Элеком» 22
2.3 Анализ конкурентоспособности организации 32
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ООО «ЭЛЕКОМ» 38
3.1 Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности организации 38
3.2 Экономическое обоснование рекомендаций по повышению конкурентоспособности 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1 Понятие и принципы социального обслуживания населения 6
1.2 Место правовых норм социального обслуживания населения в праве социального обеспечения Российской Федерации 12
ГЛАВА 2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 19
2.1 Общая характеристика видов социального обслуживания 19
2.2 Стационарное социальное обслуживание 22
2.3 Полустационарное социальное обслуживание и социальное обслуживание на дому 25
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ 28
3.1 Общая характеристика социальных услуг, предоставляемых в электронной форме 28
3.2 Правовые вопросы дистанционного обучения детей-инвалидов 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
...
Введение 3
1. Теоретические основы использования чат-ботов 4
1.1. Понятие и сущность чат-ботов 5
1.2. Чат-боты и их применения в разных областях 9
2. Использование чат-ботов в юридической деятельности 13
2.1. Применение искусственного интеллекта в юридической деятельности 13
2.2. Чат-бот для юриста и адвоката 30
Заключение 35
Список литературы 37
...
4. Человеческие ресурсы мирового хозяйства и международная миграция рабочей силы.
Под трудовыми (человеческими) ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.
Трудовые ресурсы включают в себя: 1. население в трудоспособном возрасте; 2. работающих подростков, возраст которых ниже трудоспособного; 3. работающих пенсионеров. Выделяют 2 основ типа возрастных структур: 1. тип.высокой долей детских возрастов и небольшой долей пожилого возраста, 2 тип.наоборот, пониженной долей детских возрастов и высокой долей пожилых людей. Две проблемы: демографическое омоложение и демографическое старение. Влекут ряд негативных последствий д/динамики трудов ресурсов. Производит потенциал раб.силы включает: - псих.и физ.качества, - накопленный произ-ый капитал. Междунар. миграция рабочей - перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую. Эмиграция представляет собой выезд трудоспособного населения за пределы своей страны. Иммиграцией является въезд рабочей силы. Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на: трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения в другую страну, трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну. Виды трудовой миграции: 1. безвозвратную, 2. временно-постоянную, 3. сезонную, 4. маятниковую,5. Нелегальную («утечку умов»).
...
Введение……………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Общая характеристика идентификации …………………………………………...........4
1.1. Понятие идентификации………………………………………………………………..4
1.2. Виды идентификации………………….…………………………………………..……4
1.3.Средства, методы и критерии идентификации……………….....................................6
Глава 2. Идентификация овощных консервов на примере консервированной кукурузы.……11
2.1. Товароведная характеристика консервированной кукурузы……………………….11
2.2. Характеристика объектов и методов исследования…………………………………12
2.3. Оценка упаковки и маркировки образцов………………………………..…………..13
2.4. Идентификация по органолептическим показателям исследуемых образцов консервированной кукурузы ………………………………………………………………..........15
Заключение………………………………………………………………………..........................21
Список использованных источников………………………………………………………….….23
...
ВВЕДЕНИЕ 3
Общее положение о здоровье 5
Что есть активный (здоровый) образ жизни? 6
Привычка и формирование вредной привычки (виды) 6
Факторы и особенности правильного поддержания здоровья от разрушения 11
Зачем нужен здоровый образ жизни 14
ВЫВОДЫ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
...
Введение 3
Глава 1. Честь, достоинство и деловая репутация как правовые категории 5
1.1 Понятие чести, достоинства и деловой репутации 5
1.2 Право граждан на честь, достоинство и деловую репутацию 8
Глава 2. Условия и порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации 13
2.1 Условия защиты чести, достоинства и деловой репутации 13
2.2 Порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации 24
Заключение 31
Список использованных источников 34
...
ВВЕДЕНИЕ……...………….……………………………………….…………...
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТОВ…………...............
1.1. Определение конфликта в спорте, его сущность……………...…............
1.2. Разделение конфликтов по типам и анализ их происхождения…...........
1.3. Способы разрешения и управления конфликтами...………...………….
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1………….………………………...…….……………
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИТУАЦИЙ КОНФЛИКТОВ И
МЕТОДОВ ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
БАСКЕТБОЛЬНОЙ КОМАНДЫ ….…….………….………….……….……
2.1. Организация и методика исследования.…..……….…………….....….…
2.2. Анализ результатов исследования и их интерпретация....….………......
2.3. Создание программы по предотвращению конфликтов в
баскетбольной команде….………..……………………………………….…...
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2..………………………………….….………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………..………………………….…………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…….............…….………
ПРИЛОЖЕНИЯ …….….…………….……………………………………….
...
