Готовые работы ИГУ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Первые русские посольства в Китае

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. История развития внешнеэкономических отношений России и Китая
в 17-18 веках 6
1.1. Исторические предпосылки возникновения дипломатических
отношений между Россией и Китаем 6
1.2. «Посольство» Петлина 11
2. Открытие первых русских консульств в Китае 16
2.1. Первые посольства в середине – конце XVII в 16
2.2. Открытие духовной миссии Петром I 23
2.3. Предыстория открытия первых консульств в Китае. Кульджинский
договор 26
Заключение 32
Библиографический список 34

...

Реферат «Цели научного, нравственного, правового, эстетического, религиозного и других видов образования в системе общего образования России»

Методология и технология управления персоналом на предприятии ООО ««СТРОЙТРАНСГАЗ ТРУБОПРОВОДСТРОЙ»)

Теоретико-методологические основы исследования частных образовательных организаций

Содержание

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Частные образовательные учреждения: понятие и конкурентные преимущества в российской системе образования 4
Глава 2. Законодательно-правовая база частного образования 9
Глава 3. Социально-педагогические задачи частного образовательного сектора 12
Глава 4. Состояние и тенденции развития частных учебных заведений 15
Заключение 21
Список использованных источников 22

...

Предмет - Социально-культурное проектирование, менеджмент, социология: Локальные культурные проекты

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Виды социального проектирования…………………………………………5
2. Реализация локального проекта «Языкового клуба» МГУ………………..7
3. Локальный проект «Клуб здорового образа жизни»………………………11
4. Локальный историко-музейный проект «Сибиряки
вольные и невольные»…………………………………………………………..18

Заключение……………………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………………29
Приложения……………………………………………………………………...32
...

Готовность персонала организаций Иркутска и области к внедрению современных трендов на примере ООО СИБНА

Содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры 6
1.1. Понятие организационной культуры 6
1.2 Предпосылки формирования организационной культуры предприятия 9
1.3 Особенности методов формирования и поддержания организационной культуры 13
Глава 2. Анализ и развитие организационной культуры на предприятии ООО "Сибна" 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Оценка организационной культуры предприятия ООО "Сибна" с помощью опросника «Компания моей мечты» 25
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной 32
культуры ООО "Сибна" 32
3.1. Разработка предложений по совершенствованию уровня организационной культуры предприятия 32
3.2. Внедрение предложений и ожидаемые результаты 34
Заключение 37
Список использованных источников 39

...

Предмет - организационное поведение: "Внедрение современных трендов в области мотивации на предприятии ООО «Сибна"

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры 5
1.1. Понятие организационной культуры 5
1.2 Предпосылки формирования организационной культуры предприятия 8
1.3 Особенности методов формирования и поддержания организационной культуры 11
Глава 2. Анализ и развитие организационной культуры на предприятии ООО "Сибна" 17
2.1. Характеристика деятельности ООО "СИБНА" 17
2.2. Оценка системы мотивации предприятия ООО "Сибна" с помощью опросника «Компания моей мечты» 20
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО "Сибна" 29
3.1. Разработка предложений в области мотивации труда предприятия 29
3.2. Внедрение предложений и ожидаемых результатах 30
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 37...

Главные условия формирования грязевых вулканов, их характеристика и типы

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...5
1. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ГРЯЗЕВЫХ ВУЛКАНАХ………………………………….7
1.1. Условия образования грязевого вулканизма………………………………...…7
1.2. Механизм формирования и строение грязевых вулканов…………………..…8
1.3. Динамика развития грязевого вулкана………………………………………...14
1.4. Состав продуктов извержений…………………………………………………17
2. МОРФОГЕНЕТИЧЕСКАЯ ТИПИЗАЦИЯ ГРЯЗЕВЫХ ВУЛКАНОВ………….18
3. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ГРЯЗЕВЫХ ВУЛКАНОВ…………21
4. ЗНАЧЕНИЕ ГРЯЗЕВЫХ ВУЛКАНОВ……………………………………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………….25
СПИСОК ИСПОЛЬЗВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..……..26

...

Сплочение коллектива младших школьников

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СПЛОЧЕННОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ.
Сущность понятия «младший школьник», «коллектив», «детский коллектив», «сплоченность» в психолого – педагогической литературе ………………………………………………………………….6
Психолого – педагогическая характеристика младших школьников…13
Методы определения уровня сплоченности коллектива младших школьников………………………………………………………………17
Выводы по первой главе………………………………………………………..21
ГЛАВА 2: ОПЫТНО – ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ИЗМЕРЕНИЮ УРОВНЯ СПЛОЧЕННОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ.
База и методы исследования……………………………………………..23
Диагностика уровня сплоченности в экспериментальной группе младших школьников…………………………………………………….25
Методические рекомендации по формированию сплоченности в коллективе младших школьников……………………………………….32
Выводы по второй главе………………………………………………………...34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………38
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………40
...

Мейнстрим, как фактор стратегии на предприятии индустрии красоты

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы мейнстрима. Бизнес-стратегии, используемые на предприятии индустрии красоты……………………
1.1 Понятие «мейнстрим»………………………………………………………
1.2 Бизнес-стратегии…………………………………………………………….
1.3 Роль и особенности влияния бизнес-стратегий мейнстрима в общественной жизни…………………………………………………………
Глава 2. Проектная часть……………………………………………………….
2.1 Материалы и методы исследования……………………………………….
2.2 Анализ результатов анкетирования и их обсуждение…………………...
2.3. Влияние мейнстрима на определение стратегии предприятия индустрии красоты………………………………………………………………..
Заключение………………………………………………………………………...
Список использованной литературы…………………………………………..
...

Гарантии Автор24

Гарантийный срок

10 дней с момента оплаты работы

Критерии обращения по гарантии

Работа не соответствует заявленному описанию или уникальность менее 50%

Куда обращаться

Оформить жалобу в личном кабинете

Инструкция

Ознакомиться с подробной инструкцией можно по ссылке

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Раньше заказывал работы на других сайтах. И вечно были какие то проблемы. Всегда был на нервах, то очень дорого, то совсем другой материал пришлют, а бывает, что аж на следующий день получу. Решил найти другой сайт и как всегда начал читать отзывы. Отзывы понравились, решил проверить и не прогадал, материал был на высшем уровне, все четко и досконально было подобрано. Теперь только тут буду все заказывать для экономия времени.

Вы лучшие! Убеждаюсь в этом в сотый раз! Сервис удобен в плане функционала, цены очень низкие (ниже чем у конкурентов), а качество работ самое высокое. Это я проверял уже много раз.Спасибо за пмощь с обучением, я буду обращаться к вам еще и диплом точно буду заказывать у вас.

никогда не думала, что готовая студенческая работа может быть реально хорошего качества. Я всегда была уверена, что готовый материал - это скопированная информация из сети. Наверное в большинстве случаев так и есть. Но те, работы, что собраны в магазине учебных материалов Автор24, реально уникальные и качественные. За мою работу мне поставили пять, поэтому однозначно буду обращаться сюда еще.

Пользуюсь данным ресурсом более двух лет. Нет никаких проблем, никаких нареканий со стороны преподавателей. Последний раз заказывал задачи по математике, все как обычно прошло. Все очень быстро, качественно, удобно, а главное доступно. Много знакомых тоже уже пользуются и заказывают различные работы. Хорошо, что есть такие сайты решение проблем

В магазине готовых работ Автор24 я всегда покупаю аттестационные задания. Пока меня все устраивает, материалы хорошие, в инете в свободном доступе их нет. В этот раз тоже все понравилось, даже замечаний от преподавателя не было. Однозначно рекомендую этот сервис и буду обращаться ещё много раз. Спасибо за помощь!

Тут самые низкие цены на все аттестационные работы. Спасибо вам за то, что помогаете студентам и не сдираете за это бешенные суммы. Качество материала отличное. Все быстро и дешево. Из минусов - медленная работа сайта, но думаю на это можно закрыть глаза.

Получили задание в универе, думала сама справлюсь, вроде и тема была не сложная и не глупая сама. Но в этот раз, что то пошло не так, желание на контрольную не было, делала через силу, все мне не нравилось, только нервы одни были. Потом решила пошуршать в интернете и найти готовую работу, перешла по первой ссылке и не ошиблась в выборе. Работа была у меня уже через минут десять, никогда не думала, что так можно было. Теперь у меня нервы на месте и контрольная готова, всегда буду к вам обращаться

Хочу написать положительный отзыв о сотрудничестве с вашим сайтом. Я первый раз купила готовую работу, до этого писала только сама. Она настолько идеальная, что даже не вызвала подозрений у преподавателя. Цены тут очень доступные, оплатить можно через терминал, карту или мобильный баланс. Однозначно рекомендую ваш сервис, вы лучшие

С первый дней поступления в универ слышал слух, что есть такие сайты, где можно купить абсолютно любую готовую работу по учебе. и тут настал этот день, когда не смог сам осилить задачу не смог. Быстренько узнал название магазина, заказал, что мне нужно и через пятнадцать минут все было на руках. Молодцы, что создали такой сайт для помощи студентам, всем буду про вас рассказывать.

Работу купила в магазине готовых материалов. Минус в том, что написана она не с нуля под твои требования. Но зато все быстро и дешево. И качество работы от этого не ухудшается, если честно. За нее я получила 4 (на выше не претендую). Спасибо вам